2025-12-18 00:00:30

الدفع نحو أسبوع عمل من أربعة أيام يواجه مقاومة جدية—وقد نادى أحد الأصوات البارزة بذلك بصراحة تامة. "هذه حرفياً أسوأ فكرة سمعتها على الإطلاق،" قالها بصراحة في رأي على وسائل التواصل الاجتماعي حديثاً الذي بدأ يثير الاهتمام.

لكن الأمر هنا هو: الحجة ليست مجرد معارضة من أجل المعارضة. النقطة الحقيقية التي يتم توصيلها هي أن مكان العمل الحديث قد تغير بشكل جذري. الجداول الزمنية الأسبوعية الثابتة؟ أصبحت شيئاً من الماضي. العمل عن بُعد قد غير بالفعل طريقة عملنا. الفرق تعمل عبر المناطق الزمنية. الناس يتعاونون بشكل غير متزامن. كان الروتين التقليدي للعمل في المكتب لمدة خمسة أيام بالفعل يتلاشى قبل أن يقترح أحد تقليصه إلى أربعة أيام.

فما هو الاستنتاج هنا؟ ربما تكون المناقشة حول إعادة هيكلة أسبوع العمل تفتقد الصورة الأكبر تماماً—فمكان العمل نفسه لم يعد يعمل على جداول زمنية أسبوعية صارمة بعد الآن.

شاهد النسخة الأصلية

قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.

تسجيلات الإعجاب 11

أعجبني
11
8
إعادة النشر
مشاركة

تعليق

0/400

BlockchainNewbie

· 2025-12-20 17:07

قالت بلا خطأ، نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع هو في الأصل وهم. الآن من لا يعيش وفقًا للتقويم؟ نحن جميعًا في حالة استدعاء على مدار 24 ساعة --- أوه حقًا، مقارنة بتقليل أيام العمل، أليس من الأفضل أن نجعل العمل عن بُعد أكثر حرية؟ مع اضطراب فارق التوقيت، ماذا نناقش حول نظام الأسبوع؟ --- هاها، هذا الشخص قالها بقوة، لكنه لم يخطئ — الجدول الزمني الصارم قد مات منذ زمن، والجميع يعملون بتعاون موزع --- بدلاً من الجدال حول أربعة أيام أو خمسة، لنتحدث عن كيفية عدم التعرض لمضايقات Slack حتى الساعة 2 صباحًا --- حقًا، نحن هنا نعمل بنظام المشاريع، فلماذا نُقسّم إلى أيام من الاثنين إلى الجمعة...

شاهد النسخة الأصليةرد0

SwapWhisperer

· 2025-12-19 02:25

ngl هذا الشخص ليس مخطئًا تمامًا، لم يمت 996 بعد، ماذا تفكر في أسبوع عمل من أربعة أيام؟ على أي حال، ماذا عن أربعة أو خمسة أيام؟ الآن الجميع يعمل بنظام 996/007، ومن يتوقف عن الاتصال في أي وقت، من يفرق بين الأيام؟ حقًا، خلال العامين الماضيين من العمل عن بُعد، كنت أرد على البريد الإلكتروني في عطلات نهاية الأسبوع، وكل الأنظمة أصبحت بلا فائدة. بدلاً من تغيير عدد أيام العمل، من الأفضل تغيير عقلية المدير أولاً، هاها. هذه الحجة أعمق، المشكلة حقًا ليست في عدد الأيام.

شاهد النسخة الأصليةرد0

SandwichTrader

· 2025-12-18 00:30

نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع، اممم... هذا الشخص ليس بلا سبب، فالنظام التقليدي للجدول الدوري قد أصبح قديمًا منذ زمن. فيما يخص التعاون عن بعد عبر المناطق الزمنية، من يهتم بعدد أيام العمل؟

شاهد النسخة الأصليةرد0

ser_we_are_ngmi

· 2025-12-18 00:26

يا أخي، كلامك شوي قاسي، لكن يبدو أنك لمست نقطة مهمة... فكرة نظام العمل لأربعة أيام فعلاً أصبحت قديمة، والجميع يعيش في فارق التوقيت منذ زمن --- عند التفكير أكثر، العمل عن بعد كسر فعلاً فكرة الدورة الثابتة، والتشويش على عدد الأيام ليس هو النقطة الأساسية --- لا، ليس الأمر كذلك، التعبير عن "الأغبى" بشكل مطلق جداً، لكن مكان العمل بالفعل تغير --- بدلاً من الجدال حول أربعة أيام أو خمسة، من الأفضل أن نفكر في كيفية عدم السماح للمديرين بمضايقتك في أي وقت وأي مكان، هذا هو الأهم --- بصراحة، هذه الفكرة لها بعض المنطق، التناقض بين نظام العمل المرن والنظام الأسبوعي الثابت كان موجوداً منذ البداية --- لا فائدة من أربعة أو خمسة أيام، طالما لا توجد ثقافة التعاون غير المتزامن، فإن عدد الأيام لا يهم

شاهد النسخة الأصليةرد0

shadowy_supercoder

· 2025-12-18 00:22

نعم، لا زال عصر العمل عن بُعد يتصارع حول نظام العمل لأربعة أو خمسة أيام في الأسبوع، وكأنه يناقش ما إذا كان يجب إضافة عجلة أخرى لعربة... هذا تمامًا خارج الموضوع.

شاهد النسخة الأصليةرد0

DataOnlooker

· 2025-12-18 00:19

NGL: هذا الشخص لديه وجهة نظر إلى حد ما، نظام العمل الذي يستمر أربعة أيام كان في الأصل اقتراحا خاطئا، والعمل عن بعد قد كسر هذا النمط منذ زمن طويل لماذا ما زلت تكافح مع مسألة الأسبوع؟ الوقت قد تفتت منذ زمن طويل بصراحة، الروتين الثابت أصبح قديما، ولا يزال يجادل هناك لأربعة أو خمسة أيام... أشعر ببعض الصمت في الكلام نظام العمل الذي يستمر أربعة أيام هو مجرد تأثير وهمي، والمفتاح هو أن عبء العمل لم يتغير، لكن الضغط أكبر هل لا تزال عطلات نهاية الأسبوع تناقش في هذا العصر؟ التعاون غير المتزامن هو المستقبل، وكأن رسم خط يمكن أن يغير كل شيء المشكلة الحقيقية ليست عدد الأيام، بل ما إذا كنت تستطيع العمل بمرونة حقا، وإلا سيكون الأمر هراء

شاهد النسخة الأصليةرد0

Blockchainiac

· 2025-12-18 00:17

بصراحة، هذا الرجل قال شيئا، كان من المفترض أن يتعطل نظام الخمسة أيام، والآن لا يزال يتحدث عن الشيء السيء لأربعة أيام وخمسة أيام ما نوع الدورة الثابتة التي نتحدث عنها عندما يظهر العمل عن بعد، وتكون فترة المنطقة الزمنية كبيرة جدا لدرجة أننا نضطر لتسجيل الدخول حسب الجدول؟ أريد أن أضحك --- نظام الأربعة أيام يبدو جيدا، لكن السؤال هو، هل فعلا يجعلك الرؤساء أقل عملا؟ استيقظوا جميعا --- المضحك أن الجميع يقاتلون منذ أربعة أيام، لكنهم لا يعلمون أن سير العمل نفسه قد تغير، وأن الإطار من الاثنين إلى الجمعة كان بلا معنى منذ زمن طويل --- همم، العصر البعيد لا يزال يتحدث عن هيكل أسبوع العمل، وهذا أمر فظيع... هذا ليس التناقض الرئيسي على الإطلاق، حسنا؟ --- هذه وجهة النظر تصيب كبد الهدف فعلا، فبدلا من تصحيح تلك الإصلاحات الشكلية، من الأفضل حقا تغيير طريقة تنظيم العمل

شاهد النسخة الأصليةرد0

MagicBean

· 2025-12-18 00:02

حسنا... في الواقع، نظام العمل الذي يستمر أربعة أيام لم يفهم الفكرة على الإطلاق، والآن أصبح كل شيء تعاونا عن بعد وغير متزامن، ونظام الأيام الثابتة في الأسبوع نفسه أصبح قديما --- بصراحة، ذلك الصديق وبخ فعلا بسبب المنطق، كان يجب أن يموت نظام العمل الذي يستمر خمسة أيام --- انتظر، بدلا من الجدال حول أربعة أيام أو خمسة أيام، لماذا ما زلنا مخطوفين بمفهوم "تشو"؟ --- أنا أفهم السبب، لكن المشكلة الحقيقية هي أن المدير لا يسمح لك بدفع تكاليف الإنتاج، وفي النهاية ستظل عالقا في ساعات العمل --- يضحك حتى الموت، وما زلت نتحدث عن الأيام الأربعة في الأسبوع، الناس يعملون عن بعد عبر المناطق الزمنية ههههه

شاهد النسخة الأصليةرد0