سوق وظائف الرعاية الصحية يحقق إنجازًا رئيسيًا: كيف يعيد منصة واحدة تشكيل توظيف الرعاية الصحية

الأرقام التي تهم: منصة تملأ أكبر فجوة في الرعاية الصحية

تجاوز سوق التوظيف الصحي الأكبر في أمريكا عتبة حاسمة في عام 2021—مملوءًا أكثر من 10% من جميع وظائف التمريض بعقود في الولايات المتحدة، مما يمثل أكثر من $500 مليون دولار في الإنفاق على العمالة. لكن القصة ليست فقط عن الحجم. وراء هذه الأرقام يكمن تحول أساسي في كيفية اتصال العاملين في الرعاية الصحية بالفرص. ما بدأ كمنصة متخصصة للممرضين المسافرين تطور إلى شيء أوسع بكثير: سوق وظائف شامل يحل أحد أكبر التحديات في الرعاية الصحية.

من NurseFly إلى Vivian Health: لماذا يهم إعادة التسمية

الانتقال من NurseFly إلى Vivian Health يشير إلى أكثر من مجرد تغيير اسم—إنه يمثل توسعًا استراتيجيًا. قسم التوظيف الصحي في IAC خضع لهذا التحول ليعكس تفويضه المتزايد: خدمة جميع المهنيين في الرعاية الصحية، وليس فقط الباحثين عن مهام سفر. الآن، الوظائف الدائمة، ورديات الدفع اليومي، العقود المحلية، والمناصب التقليدية تتواجد جنبًا إلى جنب مع فرص السفر، مما يخلق منصة موحدة لقوى العمل في الرعاية الصحية بأكملها.

المشكلة التي يعترف بها الجميع في الرعاية الصحية

العمليات القديمة في التوظيف تعاني من مشاكل في نظام الرعاية الصحية. أظهر استطلاع حديث شمل أكثر من 1300 محترف في الرعاية الصحية أن 78% منهم أبلغوا عن تغييرات كبيرة في أولويات البحث عن عمل، بينما يفكر 43% منهم بنشاط في ترك مهنتهم تمامًا. سرّع جائحة COVID-19 من الإحباطات الموجودة مسبقًا: أبلغ 86% أن منشآتهم تعاني من نقص في الموظفين، وأكثر من 83% تعرضوا لتأثيرات على الصحة النفسية. بالنسبة للمسوقين وأصحاب العمل، فإن تكلفة عدم الكفاءة تتضاعف—دورات التوظيف الطويلة، ارتفاع معدل الدوران، والإرهاق تخلق دورة مفرغة.

كيف يغير سوق حديث كل شيء

المنصة المعاد تصورها تقدم قدرات مصممة لإزالة الاحتكاك للجميع:

• تقنية المطابقة الذكية للوظائف: تتعلم الآلة من خلال تحليل ملفات المرشحين مقابل متطلبات الدور المحددة، مما يحسن بشكل كبير التوافق ويقلل من وقت التوظيف
• معلومات شفافة عن الرواتب: قاعدة بيانات الأجور المملوكة تتيح للمهنيين في الرعاية الصحية الوصول إلى بيانات الرواتب حسب الموقع والمنصب، مما يعزز التفاوض بشكل أفضل
• رؤى حقيقية عن أصحاب العمل: مراجعات غير متحيزة توفر للمرشحين رؤية واضحة عن ثقافة مكان العمل، استجابة الإدارة، والمزايا—معلومات كانت مخفية تقليديًا عن الباحثين عن عمل
• تسهيل التوظيف: يملأ أصحاب العمل الوظائف بنسبة أسرع تصل إلى 50% مقارنة بأساليب التوظيف التقليدية مع تقليل تكاليف التوظيف بنسبة تصل إلى 80%

مقاييس النمو تروي القصة

بين فبراير 2020 وفبراير 2021، شهدت المنصة نموًا في الباحثين عن عمل بنسبة 348% على أساس سنوي، وتخدم الآن أكثر من 300,000 محترف في الرعاية الصحية نشط. تم معالجة أكثر من مليون طلب وظيفة. تبنت أنظمة الرعاية الصحية الكبرى مثل Trinity Health، وAMN Healthcare، وCross Country Healthcare، وغيرها، المنصة كحل التوظيف المفضل لديها.

ما القادم

يعكس توسع السوق اعترافًا أوسع في الصناعة: لقد تعطل التوظيف في الرعاية الصحية منذ عقود، وتُعد الحلول المدفوعة بالتكنولوجيا والتي تركز على احتياجات العاملين في الرعاية الصحية مستقبلًا. من خلال إزالة الحواجز بين المهنيين والعمل المهم—وفي الوقت نفسه حل تحديات التوظيف لأصحاب العمل—تعالج المنصة أزمة تؤثر على استدامة نظام الرعاية الصحية وجودة رعاية المرضى نفسها.

يُظهر الانتقال من NurseFly إلى هذا السوق الموسع مبدأ بسيطًا واحدًا: عندما تصمم الأنظمة حول الأشخاص الذين يقومون بالعمل، تتحسن النتائج للجميع.