تشهد صفوف التنفيذيين في نايكي إعادة هيكلة كبيرة هذا الصيف. كي جون ويلكينز، الذي يشغل حالياً منصب نائب رئيس الاتصالات المؤسسية، يتولى الآن منصب نائب الرئيس التنفيذي الجديد للشركة ومدير الاتصالات (CCO). تأتي هذه الخطوة مع مغادرة القائد المخضرم نايل بول، الذي شغل منصب مدير الاتصالات لمدة 24 عاماً الماضية.
صوت متصاعد في الاتصالات المؤسسية
بعد 17 عاماً من العمل في نايكي، بنى ويلكينز سجلًا حافلاً في إدارة الاتصالات عبر مستويات متعددة من عملاق الملابس الرياضية. تشمل محفظته الإشراف على الاتصالات المؤسسية واتصالات الموظفين على مستوى العالم، والتعامل مع الاتصالات الإقليمية لعمليات نايكي في أمريكا الشمالية، وتوجيه الرسائل لعلامة جوردان. قبل عمله في نايكي، اكتسب خبرة في الأحذية الرياضية وقضى وقتًا في العمل مع فريق نيويورك نيكس. خريج جامعة ميشيغان من فلينت، ميشيغان، يجلب ويلكينز المعرفة الصناعية وخبرة إدارة الرياضة إلى منصبه الجديد.
ما الذي يتغير في القمة
في دوره المرتفع، سيتحمل ويلكينز المسؤولية الكاملة عن مبادرات الاتصالات المؤسسية، والمستهلكين، والموظفين في نايكي على مستوى العالم. سيوثق مباشرة إلى جون دوناهو، رئيس نايكي ومديرها التنفيذي. قال دوناهو في بيان: “كي جون هو خبير اتصالات من الطراز الأول وهو في وضع جيد للمساعدة في دفع نايكي نحو مرحلتها النموذجية التالية”. وأضاف: “رؤاه ونهجه المستقبلي سيكونان أصولًا قيمة لفريقنا التنفيذي”، مؤكدًا كيف يتماشى التفكير الاستراتيجي لويلكينز مع الاتجاه المستقبلي للشركة.
نهاية حقبة بول
يمثل مغادرة نايل بول نهاية إرث استمر ربع قرن في نايكي. انضم إلى الشركة في عام 1999، وشكل بول أهم لحظات الاتصالات الحاسمة في نايكي على مدى العقدين الماضيين. شملت قيادته عدة مناطق، بما في ذلك أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) وأمريكا الشمالية، قبل أن يتولى دور القيادة في الاتصالات. قال دوناهو: “على مدى 24 عامًا، كان نايل حاسمًا في توجيهنا خلال بعض من أكبر وأعقد اللحظات في تاريخ نايكي”، مشيدًا بمساهمات بول. “نحن ممتنون لتفانيه ونتمنى له التوفيق وهو ينتقل إلى الفصل التالي.”
الجدول الزمني والانتقال
يبدأ انتقال القيادة في 1 يونيو، مما يمنح الشركة الوقت لضمان انتقال سلس للمسؤوليات بين مدير الاتصالات الخارجي والمنسحب والمدير الجديد.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
نايكي تروج لكيوان ويلكينز ليصبح رئيس الاتصالات مع استقالة نايجل باول
تشهد صفوف التنفيذيين في نايكي إعادة هيكلة كبيرة هذا الصيف. كي جون ويلكينز، الذي يشغل حالياً منصب نائب رئيس الاتصالات المؤسسية، يتولى الآن منصب نائب الرئيس التنفيذي الجديد للشركة ومدير الاتصالات (CCO). تأتي هذه الخطوة مع مغادرة القائد المخضرم نايل بول، الذي شغل منصب مدير الاتصالات لمدة 24 عاماً الماضية.
صوت متصاعد في الاتصالات المؤسسية
بعد 17 عاماً من العمل في نايكي، بنى ويلكينز سجلًا حافلاً في إدارة الاتصالات عبر مستويات متعددة من عملاق الملابس الرياضية. تشمل محفظته الإشراف على الاتصالات المؤسسية واتصالات الموظفين على مستوى العالم، والتعامل مع الاتصالات الإقليمية لعمليات نايكي في أمريكا الشمالية، وتوجيه الرسائل لعلامة جوردان. قبل عمله في نايكي، اكتسب خبرة في الأحذية الرياضية وقضى وقتًا في العمل مع فريق نيويورك نيكس. خريج جامعة ميشيغان من فلينت، ميشيغان، يجلب ويلكينز المعرفة الصناعية وخبرة إدارة الرياضة إلى منصبه الجديد.
ما الذي يتغير في القمة
في دوره المرتفع، سيتحمل ويلكينز المسؤولية الكاملة عن مبادرات الاتصالات المؤسسية، والمستهلكين، والموظفين في نايكي على مستوى العالم. سيوثق مباشرة إلى جون دوناهو، رئيس نايكي ومديرها التنفيذي. قال دوناهو في بيان: “كي جون هو خبير اتصالات من الطراز الأول وهو في وضع جيد للمساعدة في دفع نايكي نحو مرحلتها النموذجية التالية”. وأضاف: “رؤاه ونهجه المستقبلي سيكونان أصولًا قيمة لفريقنا التنفيذي”، مؤكدًا كيف يتماشى التفكير الاستراتيجي لويلكينز مع الاتجاه المستقبلي للشركة.
نهاية حقبة بول
يمثل مغادرة نايل بول نهاية إرث استمر ربع قرن في نايكي. انضم إلى الشركة في عام 1999، وشكل بول أهم لحظات الاتصالات الحاسمة في نايكي على مدى العقدين الماضيين. شملت قيادته عدة مناطق، بما في ذلك أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) وأمريكا الشمالية، قبل أن يتولى دور القيادة في الاتصالات. قال دوناهو: “على مدى 24 عامًا، كان نايل حاسمًا في توجيهنا خلال بعض من أكبر وأعقد اللحظات في تاريخ نايكي”، مشيدًا بمساهمات بول. “نحن ممتنون لتفانيه ونتمنى له التوفيق وهو ينتقل إلى الفصل التالي.”
الجدول الزمني والانتقال
يبدأ انتقال القيادة في 1 يونيو، مما يمنح الشركة الوقت لضمان انتقال سلس للمسؤوليات بين مدير الاتصالات الخارجي والمنسحب والمدير الجديد.