## باركر هانيفين تضع قيادتها الجديدة مع برمنتير على رأس الهرم

في إعادة هيكلة تنظيمية مهمة أعلنت في 26 أكتوبر 2022، قامت شركة باركر هانيفين رسميًا بترقية جينيفر أ. برمنتير إلى منصب الرئيس التنفيذي، مع تولي أندرو د. روس منصب الرئيس التنفيذي للعمليات. كلا التعيينين ساريان اعتبارًا من 1 يناير 2023، مما يمثل لحظة حاسمة لقوة التكنولوجيا الحركية والتحكم.

تمثل خطة الخلافة ذروة سنوات من التخطيط الاستراتيجي من قبل مجلس إدارة الشركة. سيظل الرئيس التنفيذي السابق توماس ل. ويليامز، الذي قاد الشركة منذ 2015، يشارك كالرئيس التنفيذي التنفيذي حتى عام 2023 لتسهيل انتقال سلس قبل تقاعده المخطط. هذا التسليم المدروس يبرز التزام الشركة بالاستمرارية التشغيلية خلال تغييرات القيادة.

### الرؤية التنفيذية الجديدة

تجلب برمنتير مؤهلات تشغيلية قوية لدورها الموسع. يمتد مسارها عبر الهيكل التنظيمي لباركر عبر عدة مجموعات تشغيلية وجغرافيات. منذ أن أصبحت الرئيس التنفيذي للعمليات في 2021، أظهرت قدرتها على الإشراف على جميع الأقسام التشغيلية. كانت سابقًا نائبة رئيس ورئيسة مجموعة أنظمة الحركة (2019-2021)، ورئيسة مجموعة المواد الهندسية (2015-2019)، مما وفر لها تعرضًا شاملاً لوحدات أعمال الشركة المتنوعة. أسس مسيرتها المهنية، التي بدأت منذ 2008، من خلال أدوار تشمل المدير العام لقسم سبورلان وقيادة قسم منتجات الخراطيم، مسؤولية متقدمة عبر وظائف حيوية.

تحملها الأكاديمي، بكالوريوس في الإدارة من جامعة ويبستر وماجستير إدارة تنفيذية من كلية لويولا شيكاغو كوينلان للأعمال، يكمل خبرتها العملية المباشرة في الصناعة. ومن الجدير بالذكر أنها حاليًا عضو في مجلس إدارة شركة نوردسون، مما يدل على مكانتها ضمن مجتمع القيادة الصناعية.

يأتي روس بخبرة مدمجة تمتد لـ24 عامًا ضمن منظومة عمليات باركر. منذ توليه منصب نائب الرئيس ورئيس مجموعة موصلات السوائل في 2015، تنقل عبر بيئات أعمال معقدة بنجاح محسوب. مسؤولياته السابقة التي تشمل المبيعات والتسويق والعمليات عبر مجموعات المواد الهندسية وأنظمة الحركة، تجعله على دراية عميقة بالحمض النووي التنظيمي لباركر.

### تعزيز مكتب الرئيس التنفيذي

تخلق الترتيبات القيادية المعاد هيكلتها ما تسميه الشركة "مكتب الرئيس التنفيذي" — مركز قيادة مكون من أربعة أشخاص. سينضم إلى برمنتير لي بانكس (نائب الرئيس ورئيس)، وأندرو د. روس (الرئيس التنفيذي للعمليات)، وتود ليمبرونو (نائب الرئيس التنفيذي والمدير المالي). يهدف هذا التكوين إلى توزيع المسؤوليات الاستراتيجية مع الحفاظ على توجيه موحد نحو أهداف أداء باركر على مدى خمس سنوات حتى عام 2027.

أكد ويليامز على القدرات الجماعية لهذا الفريق: "مع لي بانكس وتود ليمبرونو، سيكونون هم المكتب الجديد للرئيس التنفيذي وهم الفريق المناسب لقيادة باركر لتحقيق أهداف أدائها في FY27." يعكس النهج المتعدد القادة الثقة في القيادة الموزعة بدلاً من نموذج نقطة فشل واحدة.

### الاستمرارية الاستراتيجية واستراتيجية الفوز

تولي الانتقال أولوية للحفاظ على الزخم حول فلسفة عمليات باركر المعروفة باسم استراتيجية الفوز. يُقال إن هذا الإطار دفع الشركة نحو معايير أداء قياسية ويظل أساس النمو المستقبلي. التزام كلا التنفيذيين الجدد علنًا باستمرار تطبيق هذه المنهجية.

قالت برمنتير: "هدفي هو الاستمرار في البناء على العمل الهائل والزخم الذي وضعه توم ولي ولفريقنا العالمي في الحركة. سيتضمن ذلك تركيزًا مستمرًا على المبادئ الأساسية لاستراتيجية الفوز، والتي ستكون أساس تحقيق أهدافنا على مدى خمس سنوات."

ردد روس هذا الالتزام، مشيرًا إلى أن "التحسينات التشغيلية التي أنشأها توم ولي أدت إلى مستويات تاريخية من أداء الشركة. ومع ذلك، لا نزال نرى فرصًا وخطتنا هي الاستمرار في السعي لتحقيق التميز التشغيلي عبر جميع أعمالنا."

### توسيع مجلس الإدارة وتطور الحوكمة

لتلبية متطلبات إعادة الهيكلة القيادية، وافق مجلس إدارة باركر على التوسع من اثني عشر إلى ثلاثة عشر عضوًا، مع انضمام جينيفر أ. برمنتير كعضو مجلس إدارة معين اعتبارًا من 1 يناير 2023. يدمج هذا التعديل الحوكمي المدير التنفيذي الجديد في مناقشات المجلس، موائمًا سلطة القيادة مع المسؤولية الائتمانية.

عبر المدير الرئيسي جيمس ل. وينسكوت عن ثقة المجلس: "يتبع مجلس إدارة باركر نهجًا منظمًا في تطوير القيادة العليا والخلافة. تتيح لنا عملياتنا تقييم أداء ومؤهلات وملاءمة ثقافة التنفيذيين الرئيسيين ومقارنتهم مع قادة موهوبين آخرين. نحن واثقون أن جيني وآندي هما القادة المناسبون لمواصلة الاتجاه نحو أداء قوي جدًا ونمو تحويلي في باركر."

### تأملات في إرث ويليامز

أسس تولي ويليامز منصب الرئيس التنفيذي إنجازات قابلة للقياس في تحسين الأداء وإعادة تشكيل الحافظة. من خلال نشر رأس مال منضبط وعمليات استحواذ استراتيجية، عززت باركر تكوين أعمالها مع تحسين هوامش الربح ومسارات النمو ضمن قطاعات السوق ذات الدورة الأطول. كما أولى قيادته أولوية لمشاركة القوى العاملة، مما وضع باركر بين أصحاب العمل من الربع الأعلى لرضا أعضاء الفريق على مستوى العالم.

يرث فريق القيادة الجديد شركة تظهر تميزًا تشغيليًا، وتوسيعًا في عمق الحافظة، وقوى عاملة عالمية ملتزمة — مما يضع باركر هانيفين على مسار المرحلة التالية من تطوره الاستراتيجي تحت قيادة برمنتير.