القيادة المخضرمة توجه منصة أبتيا الجديدة مع دعم باين كابيتال إنشورنس لدمج كبير بين إدارة الولايات المتحدة والمملكة المتحدة

مديران تنفيذيان مخضران بسجل حافل في عمالقة الصناعة يتوليان الآن قيادة شركة أبتيا، كيان حديث التأسيس تم تشكيله من خلال استحواذ بين كابيتال إنشورنس على عمليات إدارة فوائد الموظفين والمعاشات التقاعدية من ميرسر. يتولى بالا فيسواناثان منصب الرئيس التنفيذي، بينما يتولى دومينيك بيرك رئاسة المجلس، مع خبرة تمتد لعقود في توسيع عمليات الخدمات المالية عبر قارات متعددة.

الدمج الاستراتيجي يخلق قوة رائدة في الإدارة تخدم الملايين

تمثل أبتيا دمج لاعبين رئيسيين في السوق ضمن منصة موحدة، مما يخلق متخصصًا في الإدارة سيشرف على خدمات لأكثر من خمسة ملايين فرد من خلال علاقات مع أكثر من 1100 عميل مؤسسي. ستعمل الكيان الجديد على أنظمة متقدمة لإدارة فوائد الموظفين في الولايات المتحدة إلى جانب واحدة من أبرز منصات المعاشات التقاعدية ذات الفوائد المحددة في بريطانيا، مما يضعها كمزود حلول شامل عبر الأطلسي.

مؤهلات القيادة تشير إلى طموحات النمو

يعكس تعيين فيسواناثان خلفيته المتميزة في القطاع. قبل هذا الدور، شغل منصب المدير التنفيذي للعمليات في ميرسر منذ دمج جاردين لوليد تومسون في 2019. أظهر خلال فترة عمله السابقة كرئيس عالمي لمزايا الموظفين في JLT قدرته على دفع التوسع العضوي من خلال إعادة التموضع الاستراتيجي. تأثير بيرك على نمو المنظمة لا يقل إقناعًا — خلال قيادته لـ JLT من 2005 إلى 2019، قاد تحولًا رفع قيمة المؤسسة من 450 مليون جنيه إسترليني إلى 5 مليارات جنيه إسترليني، محققًا ذلك من خلال التركيز الثابت على التميز التشغيلي ورضا العملاء.

كان المديران التنفيذيان يتعاونان سابقًا في كل من JLT ولاحقًا ضمن هيكل مارش مكلننان، مما أسس قاعدة من التوافق التشغيلي التي ستشكل الاتجاه الاستراتيجي لأبتيا في المستقبل.

التكنولوجيا والموارد البشرية كمميزات تنافسية أساسية

عبّر كلا القائدين عن رؤية تركز على التحديث وتطوير القوى العاملة. أكد بيرك أن التحول الرقمي لا يزال غير مكتمل في قطاعات إدارة المعاشات والفوائد، مما يخلق مجالًا كبيرًا للابتكار. تخطط المنظمة للاستثمار المستمر في القدرات التكنولوجية مع إنشاء ثقافة عمل تركز على التطوير المهني وفرص التعلم.

حدد فيسواناثان تركيز الشركة قائلاً: “ستركز أبتيا على تقديم مزايا الموظفين وإدارة المعاشات التقاعدية المتخصصة من خلال خبراء مجهزين بأحدث التقنيات.” وأكد أيضًا الالتزام بتمكين الموظفين من خلال الاستثمار في أدوات متطورة تتيح تقديم خدمة عملاء متقدمة.

سجل بين كابيتال إنشورنس في بناء منصات متخصصة

يتماشى هذا الاستثمار مع استراتيجية بين كابيتال إنشورنس الأوسع لتطوير أعمال التأمين والمزايا المجاورة من خلال التعاون مع فرق إدارة ذات خبرة. عبّر مات كانان، شريك في بين كابيتال إنشورنس، عن ثقته بالمشروع: “الاستثمار في رأس المال البشري، والبنية التحتية التكنولوجية، والتميز التشغيلي يمكن أن يرفع أبتيا إلى منصة إدارة استجابية ومتقدمة قادرة على تقديم خدمات عالية الجودة على نطاق واسع.”

لقد أطلقت ذراع استثمار التأمين في بين كابيتال إنشورنس سابقًا منصة كستاين وكالة بارتنرز، وهي منصة استحواذ على وكالات التأمين على الممتلكات والحوادث في الولايات المتحدة، و Enhance Health، وهي وسيط تأمين تقني يستهدف القطاعات الطبية للأفراد والعائلات. بالإضافة إلى ذلك، شاركت في تأسيس مجموعة سميتاس مع JDC Group و Canada Life Irish Holding Co.، ووفرت رأس مال استراتيجي لشركة بيت كابيتال بارتنرز، مستثمر التأمين المتخصص في لندن.

الهيكل التشغيلي العالمي يدعم التوسع الدولي

سيشمل التواجد التشغيلي لأبتيا الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، مع دعم وظيفي في الهند والبرتغال. يتيح هذا النموذج الموزع للمنظمة موازنة القرب من الأسواق الأساسية مع آليات تقديم خدمات فعالة من حيث التكلفة. ستخدم منصة الإدارة في الوقت ذاته المشترين من الشركات الذين يحتاجون إلى خدمات إدارة، والموظفين المستفيدين من برامج المعاشات والفوائد.

توقيت السوق والجدول الزمني للإغلاق

من المتوقع أن تكتمل الصفقة في الجزء الأخير من عام 2023، رهناً بالموافقات التنظيمية وإجراءات الإغلاق المعتادة. قدمت شركة كيركلاند وآليز للاستشارات، إلى جانب Deloitte LLP و EY-Parthenon، الدعم القانوني والاستشاري لبين كابيتال إنشورنس، بينما مثلت Hogan Lovells مصالح مارش مكلننان طوال عملية الصفقة.

مع دعم بين كابيتال إنشورنس وقيادة ذات كفاءة مثبتة، تدخل أبتيا السوق وهي مجهزة لمنافسة الأساليب التقليدية في خدمات الإدارة من خلال مزيج من التطور التكنولوجي وعمليات تركز على العميل.