فيما يتعلق بمقترح الحوكمة الأخير، يبدو أن المودعين الذين هم حاليًا في عملية الحل سيقومون بإعادة تعيين جدول فك التشفير الخاص بهم إلى أقصى فترة التزام وهي 8 سنوات أثناء انتظار نتيجة تصويت NNS. بمجرد أن يحصل المقترح على الموافقة من خلال الحوكمة، يتحول هذا الالتزام بشكل كبير: حيث ينخفض قفل الـ8 سنوات إلى سنتين، ومع ذلك يحتفظ المشاركون بمعدل مكافأة إضافي بنسبة 10% طوال الفترة الممتدة حتى عام 2030. هذا يخلق ديناميكية مثيرة حيث يربح الذين يحافظون على مواقعهم كل من المرونة الهيكلية من خلال تقصير نافذة النضوج والمزايا التحفيزية المستمرة من خلال مضاعف المكافأة المرتفع. الآلية تكافئ الصبر خلال الانتقال مع تقليل الوقت الفعلي المطلوب للالتزام.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 20
أعجبني
20
7
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
GasWaster69
· 01-16 04:23
انتظر، هذه المنطق معقد قليلاً؟ أولاً إعادة التعيين إلى 8 سنوات ثم التحول إلى سنتين، وفي الوسط يمكن الحصول على زيادة بنسبة 10%... هل هذا يعني أنهم يحاولون إقناعنا بعدم المغادرة؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
FundingMartyr
· 01-15 23:16
يا إلهي، من 8 سنوات إلى 2 سنة مباشرة؟ هذه المرة لا تخسر شيئًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
LiquiditySurfer
· 01-14 00:52
واو، هذه العملية ممتعة، تم تقليل المدة من 8 سنوات إلى سنتين مباشرة، وما زال بإمكانك الحصول على زيادة بنسبة 10%، بالتأكيد نقطة موجة السيولة
شاهد النسخة الأصليةرد0
CommunityJanitor
· 01-14 00:45
انتظر، من 8 سنوات مباشرة إلى 2 سنة؟ هذه العملية قوية بعض الشيء، لكن زيادة 10% يمكن أن تحافظ على الوضع حتى 2030، يبدو الأمر جيدًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
wagmi_eventually
· 01-14 00:28
انتظر، تقصير المدة من 8 سنوات إلى سنتين مباشرة؟ هذه العملية فيها شيء ما، أشعر أنها تكافئ أولئك الذين لا يتركون شيئًا ويستمرون في التمسك.
فيما يتعلق بمقترح الحوكمة الأخير، يبدو أن المودعين الذين هم حاليًا في عملية الحل سيقومون بإعادة تعيين جدول فك التشفير الخاص بهم إلى أقصى فترة التزام وهي 8 سنوات أثناء انتظار نتيجة تصويت NNS. بمجرد أن يحصل المقترح على الموافقة من خلال الحوكمة، يتحول هذا الالتزام بشكل كبير: حيث ينخفض قفل الـ8 سنوات إلى سنتين، ومع ذلك يحتفظ المشاركون بمعدل مكافأة إضافي بنسبة 10% طوال الفترة الممتدة حتى عام 2030. هذا يخلق ديناميكية مثيرة حيث يربح الذين يحافظون على مواقعهم كل من المرونة الهيكلية من خلال تقصير نافذة النضوج والمزايا التحفيزية المستمرة من خلال مضاعف المكافأة المرتفع. الآلية تكافئ الصبر خلال الانتقال مع تقليل الوقت الفعلي المطلوب للالتزام.