يستمر المشهد المتغير لمكافآت العملات الرقمية في التعقيد أكثر فأكثر. مع تشديد قوانين الرواتب على مستوى العالم، تواجه الشركات التي تدفع للموظفين بالعملات الرقمية أو تقدم تعويضات قائمة على الرموز مشكلات امتثال متزايدة.

إليك الأمر: لم تُكتب قوانين الرواتب التقليدية مع وضع تقنية البلوكشين في الاعتبار. لا تزال السلطات الضريبية تكافح من أجل تصنيف رواتب العملات الرقمية. هل هي دخل؟ أم ممتلكات؟ أم شيء آخر تمامًا؟

وفي الوقت نفسه، يرغب الموظفون في الاستفادة من مرونة العملات الرقمية—تحويلات مباشرة إلى المحافظ، وتقليل الوسطاء، والمدفوعات عبر الحدود. لكن المنظمين يلاحقون بسرعة. بعض الولايات القضائية تتطلب الآن تحويل فوري إلى العملة الورقية لأغراض الضرائب. وأخرى تطالب بتقارير مفصلة عن كل دفعة عملة رقمية.

التوتر الحقيقي؟ الشركات التي تعمل عبر عدة دول لا يمكنها ببساطة اختيار قاعدة واحدة. فهي عالقة في التنقل بين قوانين مجزأة—ما يُسمح به في السلفادور قد يُعتبر مخالفًا في سنغافورة.

إلى أين يترك هذا الصناعة؟ نقاش رواتب العملات الرقمية لن يتوقف. من المحتمل أن تظهر أُطُر موحدة، لكن ذلك سيستغرق وقتًا. في الوقت الحالي، تقع الشركات والعمال في موقف محرج—بين الابتكار والامتثال.