مالكوم جلادويل يخبر الشباب إذا أرادوا الحصول على شهادة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، «لا تذهب إلى هارفارد». قد ينتهي بك الأمر في أسفل صفك وتترك الدراسة

إذا كانت لديك أحلام عالية جدًا في الالتحاق بجامعة من Ivy League، فربما عليك إعادة التفكير، وفقًا للمؤلف مالكولم جلادويل.

فيديو موصى به

قال جلادويل في حديث على منصة Google Zeitgeist عام 2019: «إذا كنت تريد الحصول على شهادة في العلوم والرياضيات، فلا تذهب إلى هارفارد».

وضح جلادويل في حلقة حديثة من بودكاست حسن منجاه لا يعرف أن المخاطرة بالتقديم لجامعة هارفارد لمتابعة درجة في STEM أمر مقبول إذا كنت قادرًا على المنافسة مع أفضل الطلاب في تخصصك. لكن بالنسبة للعديد من الطلاب، الالتحاق بمؤسسة مرموقة يعني الفشل، مما يزيد من خطر الانسحاب والعثور على وظيفة أحلامهم.

قال جلادويل لمقدم البودكاست منجاه: «إذا كنت مهتمًا بالنجاح في مؤسسة تعليمية، فلا تريد أبدًا أن تكون في النصف الأدنى من صفك. الأمر صعب جدًا»، وأضاف: «لذا يجب أن تذهب إلى هارفارد إذا كنت تعتقد أنك تستطيع أن تكون في الربع الأعلى من صفك في هارفارد. هذا جيد. لكن لا تذهب هناك إذا كنت ستتواجد في أسفل الصف. في تخصص STEM؟ ستسقط ببساطة».

بدلاً من ذلك، يشجع جلادويل الطلاب المحتملين على اختيار جامعتهم الثانية أو الثالثة، حيث لديهم فرصة ليكونوا في قمة صفهم.

بالرغم من اهتمام جيل Z بالسعي وراء المهن الحرفية مع تزايد مخاوفهم من استبدال الذكاء الاصطناعي للعمالة المبتدئة، تظل درجات STEM مفتاحًا لضمان وظيفة ذات رواتب عالية. وفقًا لتحليل صدر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك في يوليو 2025 حول سوق العمل لخريجي الجامعات الجدد، فإن تخصصات علوم الحيوان والنبات، وعلوم الأرض، والهندسة المدنية والجوية من بين التخصصات الجامعية التي تتمتع بأقل معدلات بطالة. ومن الجدير بالذكر أن تخصصات نظم المعلومات والإدارة وعلوم الحاسوب تصنف من بين التخصصات ذات أعلى معدلات البطالة.

لا تزال كليات Ivy League من بين الجامعات الأعلى تصنيفًا بناءً على معدلات التخرج، وتقييم الأقران، وعوامل أخرى، وفقًا لبيانات تقرير أخبار الولايات المتحدة (U.S. News & World Report).

نظرية «السمكة الكبيرة في البركة الصغيرة» في طلبات الالتحاق بالجامعة لجلادويل

يعتمد معارض جلادويل لمعظم الطلاب الذين يلتحقون بجامعة مرموقة على نظرية الحرمان النسبي، أو الفكرة التي تقول إن البشر يقيمون أنفسهم بناءً على من حولهم، وليس بناءً على وضعهم مقارنة بالعالم بأسره. في كتابه عام 2013 داود و جالوت، أشار جلادويل أيضًا إلى ظاهرة السمكة الكبيرة في البركة الصغيرة.

يستشهد ببيانات عن جامعتين: هارفارد وكلية هارتويك، وهي كلية صغيرة للفنون الحرة في شمال ولاية نيويورك. رأى أن كلا الجامعتين، رغم اختلاف حجمهما وصلابتهما، لديهما توزيع مماثل في درجات STEM استنادًا إلى نتائج SAT عالية ومنخفضة، مع انسحاب الطلاب ذوي الدرجات المنخفضة من برامج STEM بمعدل أعلى من الطلاب ذوي الدرجات العالية. وخلص إلى أن النجاح لا يعتمد على المهارات الخام فحسب، بل على مدى مقارنة الفرد بزملائه.

قال جلادويل في 2019: «المثابرة في العلوم والرياضيات ليست مجرد وظيفة لقدرتك الإدراكية، بل تعتمد على مكانتك النسبية في صفك. إنها تعتمد على ترتيبك في الصف».

ويشير جلادويل إلى أن الحصول على شهادة — أكثر من المؤسسة التي تمنحها — هو المفتاح لبناء الثقة، والتحفيز، والكفاءة الذاتية لدى الخريجين الشباب.

لكن الأمر لا يقتصر على الطلاب فقط للنجاح. وفقًا لجلادويل، فإن الفوائد التي يحصل عليها الطالب من تواجده في قمة صفه تتطلب تغييرًا في النموذج في كيفية اختيار أماكن العمل للموظفين الجدد. وقال إن أماكن العمل يجب أن تتبنى ممارسات لا تسأل من أي جامعة تخرج المرشح، بل أين كان ترتيبه بين زملائه.

عندما تسمع أن مؤسسة ما، أو بنك استثمار في وول ستريت، أو جامعات، تقول: «نحن نختار فقط من أفضل المدارس»، يجب أن تقول: «يا غبي، استقطب أفضل الطلاب من أي مدرسة تحت الشمس».

نُشرت نسخة من هذه القصة على Fortune.com في 27 ديسمبر 2025.

المزيد عن جيل Z والجامعة:

• جيل Z يصل إلى الجامعة غير قادر حتى على قراءة جملة — يحذر الأساتذة من أن ذلك قد يؤدي إلى جيل من الخريجين القلقين والمنعزلين

• جيل Z يتجنب الجامعة مع اضطراب سوق العمل وارتفاع الرسوم الدراسية، مما يجبرهم على حساب العائد على الاستثمار: «لا توجد مدرسة محصنة»

• جيل Z يندم: يقول ربعهم إنهم يتمنون لو لم يذهبوا إلى الجامعة أو كانوا قد اختاروا صناعة ذات رواتب أعلى

• جيل Z يقود ثورة الحرف اليدوية مع فقدان المزيد من الأمريكيين الثقة في التعليم الجامعي

**انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من Fortune في 19-20 مايو 2026، في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من الابتكار في مكان العمل — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.