مُبدع برنامج "America’s Got Talent" سيمون كويل تخلى عن العمل أيام الجمعة لأنه "لا فائدة منه" — وتُظهر الأبحاث أنه على حق

مع تزايد شعبية أسبوع العمل الأربعة، والعمل الهجين، وساعات الصيف، أصبح يوم الجمعة هو اليوم الفعلي للغياب عن العمل. حتى رجل الإعلام العملاق سايمون كول، تخلى عن العمل في آخر يوم من أيام الأسبوع، لأنه “لا فائدة منه”.

فيديو موصى به

كشف المليونير البالغ من العمر 66 عامًا أنه تخلّى عن الأسبوع التقليدي المليء بالعمل ونمط الحياة المزدحم الذي يتطلب العمل لما يقرب من 20 ساعة يوميًا أثناء إدارة برامج مثل The X Factor — ويستمتع كول الآن بتوازن جديد بين العمل والحياة لدرجة أنه يروج للجميع للانتقال إلى أسبوع عمل من أربعة أيام أيضًا.

قال لمجلة The Sun البريطانية: “في الواقع، أول شيء هو أن تأخذ يوم الجمعة إجازة. لا تعمل في يوم الجمعة، لأنه ليس ضروريًا.” وأعاد التأكيد مؤخرًا في بودكاست The Diary of a CEO.

وأضاف: “أنا لا أمزح بشأن يوم الجمعة.” “لا أعتقد أن أحدًا يجب أن يعمل خمسة أيام في الأسبوع. إنه مجرد مضيعة للوقت.”

الآن، يمضي يوم الجمعة في ترفيه ابنه إريك، من خلال القيام بأشياء مثل قيادة “25 ميلًا لشراء بطاقة بوكيمون”.

بعد عقود من العمل الشاق، كشف كول أيضًا أن لديه بعض العادات غير القابلة للتفاوض للحفاظ على توازن حياته العملية والشخصية.

قال: “تناول العشاء في الخامسة. لا تتلقَ مكالمات بعد الساعة 5:30. لا تقرأ البريد الإلكتروني بعد الساعة 5:30. شاهد فيلمًا سعيدًا. وابقَ خارج المنزل.”

لماذا من غير المجدي العمل في يوم الجمعة

على الرغم من أن كول لم يكشف عن سبب اعتقاده أن العمل في يوم الجمعة “لا فائدة منه” — على عكس، مثلاً، العمل في يوم الاثنين — تظهر الأبحاث أن معظم الناس إما يعملون من المنزل أو يتجنبون العمل تمامًا في آخر يوم عمل من الأسبوع التقليدي.

تم إصدار أوامر لآلاف الموظفين بالعودة إلى المكاتب بعد الجائحة، حتى أن أقوى المؤيدين للعمل عن بعد مثل Meta وZoom يفرضون العمل الحضوري. لكن أيام الجمعة نادرًا ما تُدرج ضمن هذه الأوامر.

يُحلل مؤشر المباني المكتبية الوطني من Placer.ai حركة المرور في المباني المكتبية في الولايات المتحدة منذ 2019، ووجد أن معظم الموظفين يتواجدون على مكاتبهم من الثلاثاء إلى الخميس. لكن في أيام الجمعة، يكون الحضور ملحوظًا غائبًا. على الرغم من زيادة فرض العمل في المكتب لمدة خمسة أيام، إلا أن العام الماضي، كانت فقط 12.4% من زيارات المكاتب في أيام الأسبوع تحدث في آخر يوم عمل من الأسبوع.

وبالمثل، أعلن ستيفن روث، رئيس شركة Vornado Realty Trust العقارية في نيويورك وأحد أكبر مالكي المكاتب في المدينة، أن أيام الجمعة في المكتب أصبحت “ميتة إلى الأبد”.

وفي الوقت نفسه، ذهب الملياردير ورئيس بلدية نيويورك السابق مايكل بلومبرج إلى حد الادعاء بأن العاملين عن بعد يلعبون الجولف كل يوم جمعة — وربما يكون لديه حق. وفقًا لدراسة من جامعة ستانفورد، تكون ملاعب الجولف ممتلئة بحلول الساعة 4 مساءً في أيام الأسبوع. وتؤكد الدراسات أن إنتاجية الموظفين تكون أقل في أيام الجمعة — حيث يُقدّر بعضهم انخفاضًا يتراوح بين 20% و35% في إكمال المهام مقارنة بيومي الاثنين أو الثلاثاء.

إذا لم تتمكن من التغلب عليهم، فالأفضل أن تنضم إليهم: بالنسبة لأولئك الذين يعملون فعلاً، فإن غياب زملائهم يعني أنه أصبح من المستحيل جدولة اجتماع يوم الجمعة، ومن غير المرجح أن تُقرأ الرسائل الإلكترونية — كما أشار كول، فإن العمل في يوم الجمعة قد يبدو بلا فائدة إلى حد كبير.

نجاح أسبوع العمل الأربعة أيام

ليس كول هو الوحيد الذي يؤيد أسبوع العمل الأربعة أيام: العديد من أصحاب العمل الآخرين، بما في ذلك سامسونج، يتبنون أسبوع عمل أقصر.

يأتي التحول إلى اعتماد عطلة نهاية أسبوع من ثلاثة أيام مع نجاح تجارب نموذج العمل “100:80:100” — دفع 100% من الأجر مقابل 80% من الوقت، مقابل إنتاجية 100% — حول العالم.

وبتتبع خطوات آيسلندا ونيوزيلندا واليابان، عندما أكملت بريطانيا أكبر تجربة عالمية على أسبوع عمل من أربعة أيام، شهدت انخفاضًا بنسبة 65% في أيام المرض، مع الحفاظ على الإنتاجية أو تحسينها، وانخفاض بنسبة 57% في احتمالية استقالة الموظف، مما أدى إلى تحسين كبير في استبقاء الموظفين.

كما أظهرت النتائج أن تقليل ساعات عمل الموظفين كان له تأثير إيجابي على الأرباح: حيث زادت إيرادات الشركة بنسبة 35% مقارنة بنفس الفترة من عام 2021.

وفي الوقت نفسه، في آيسلندا، حيث تم تجربة أسبوع العمل من أربعة أيام بين 2015 و2019، أصبح العمال الذين تمثلهم النقابات — حوالي 90% من القوة العاملة — الآن يحق لهم طلب أسبوع عمل أقصر.

وبالمثل، في عام 2021، تضمن التوجيهات السنوية للسياسة الاقتصادية للحكومة اليابانية توصية للشركات بالسماح للموظفين باختيار أسبوع عمل من أربعة أيام.

تم نشر نسخة من هذه القصة أصلاً على Fortune.com في 20 نوفمبر 2023.

المزيد عن أسابيع العمل الأربعة:

• هل يمكن أن يكون عام 2026 هو سنة أسبوع العمل من أربعة أيام؟ إليك توقعات كبار قادة الأعمال حول التحول

• انسَ أسبوع العمل من أربعة أيام: على الرغم مما يتوقعه بيل غيتس وإيلون ماسك، يقول مدير أكبر مزود لمساحات العمل في العالم إنه لن يحدث

• العاملون عن بعد يختارون الصمت ويستقيلون يوم الجمعة. قد يفتح تمردهم الباب لأسبوع عمل من أربعة أيام

انضم إلينا في قمة ابتكار أماكن العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من الابتكار في أماكن العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي، والبشرية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.