"رئيس الخصوبة" ترامب طالب بزيادة المواليد، ووجد الباحثون في ستانفورد حلاً: دع المزيد من الناس يعملون من المنزل

في الأيام الأولى من ولايته الثانية، عمل الرئيس دونالد ترامب على فك رموز انخفاض خصوبة أمريكا وعكس تراجع معدلات الولادة. ووصف نفسه بأنه “رئيس التخصيب”، وقد اقترح ترامب المؤيد لزيادة السكان كل شيء من توزيع شيكات بقيمة 5000 دولار للأمهات بعد الولادة، إلى منح “ميدالية وطنية للأمومة” للأمهات اللواتي لديهن على الأقل ستة أطفال، إلى خفض تكلفة أدوية التلقيح الصناعي (IVF).

فيديو موصى به

قال ترامب في حدث بولاية ميشيغان في أكتوبر: “نريد المزيد من الأطفال، لنكون لطيفين في التعبير”.

خبراء مستقبل العمل لديهم رأي مختلف. لقد وجدوا أدلة على أن إحدى الطرق لتعزيز الخصوبة المتراجعة هي تقليل التنقلات وجعل الناس يعملون عن بُعد. دراسة جديدة قادها اقتصاديون من جامعة ستانفورد، بما في ذلك خبير العمل عن بُعد نيك بلوم، وجدت أنه من عام 2023 حتى أوائل 2025، كانت الخصوبة المحققة (عدد الأطفال الذين ينجبهم الشخص خلال فترة معينة) أعلى بنسبة 14% عندما كان كلا الشريكين يعمل من المنزل يومًا أو أكثر في الأسبوع مقارنةً بعدم عمل أي منهما من المنزل. استخدمت الدراسة بيانات من المسح العالمي لترتيبات العمل ومسح الولايات المتحدة لترتيبات العمل والمواقف، وشارك فيها أكثر من 11,000 مستجيب تتراوح أعمارهم بين 20 و45 عامًا ويعيشون في 38 دولة.

كتب الباحثون في الدراسة: “كلا مجموعتي البيانات تكشفان عن أدلة واضحة على أن الخصوبة المحققة، وخطط الخصوبة المستقبلية، والخصوبة الإجمالية أكبر لدى المستجيبين الذين يعملون من المنزل يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع”.

انخفضت معدلات الخصوبة في الولايات المتحدة إلى أدنى مستوى لها على الإطلاق في عام 2024، وفقًا لبيانات فيدرالية، حيث بلغ عدد الأطفال أقل من 1.6 طفل لكل امرأة، وهو جزء من نمط عالمي من تراجع الخصوبة. ويعزى ذلك بشكل كبير إلى تأخر الزواج، بالإضافة إلى الخوف من حالة الاقتصاد والاستقرار المالي. حذر مكتب الميزانية التابع للكونغرس الشهر الماضي من أنه بحلول عام 2030، للمرة الأولى في التاريخ الحديث، سيموت عدد أكبر من الأمريكيين مما يُولد، مما يترك المهاجرين كمصدر وحيد لنمو السكان. لكن ترامب حاول بنشاط عرقلة الهجرة، ونتيجة لذلك، حذر الاقتصاديون من أن الهجرة الصافية السلبية ستؤدي إلى نقص في العمالة، وانخفاض الإنفاق الاستهلاكي، وتراجع نمو الناتج المحلي الإجمالي.

يرى الباحثون أن زيادة فرص العمل من المنزل كعلاج لتراجع معدلات الخصوبة والأزمات الاقتصادية المستقبلية المرتبطة بها، لأسباب تتجاوز مجرد قضاء الأزواج وقتًا أطول معًا. (قال بلوم لـ فورتشن: “لا يمكنك الحمل عبر البريد الإلكتروني” كاقتباس كلاسيكي). يجعل العمل عن بُعد تخطيط رعاية الأطفال أسهل، ويمكن للآباء المحتملين توفير المال على التنقل والسكن، حيث قد لا يكون عليهم الانتقال إلى مكان ضمن دائرة معينة من مكاتبهم.

وفي الوقت نفسه، يظل العمل من المنزل شائعًا. وجد تقرير “إحصائيات واتجاهات العمل عن بُعد لعام 2026” الصادر عن شركة روبرت هاف الشهر الماضي أن 16% فقط من المستجيبين يعتبرون فرصة العمل في المكتب خيارهم الأول، مع قول ربعهم إنهم سينظرون في وظيفة تتطلب خمسة أيام في الأسبوع في المكتب.

قال بلوم: “يبدو أن ذلك شيء واضح جدًا للقيام به”. “كاقتصادي، لا أعتقد أنني رأيت من قبل سياسة أكثر وضوحًا للفوز، والفوز، والفوز. الموظفون يحبونها، وتزيد من معدل الولادة، وتقلل التلوث والتنقل، وما إلى ذلك.”

نجاح في الواقع

لقد جربت دول أخرى بالفعل مرونة مكان العمل وتأثيرها على معدلات الولادة. في أبريل 2025، بدأت حكومة طوكيو الكبرى، واحدة من أكبر أصحاب العمل في البلاد، بالسماح للموظفين بالعمل أربعة أيام فقط في الأسبوع في محاولة للتصدي لشيخوخة السكان في البلاد. كما نفذت “إجازة جزئية لرعاية الأطفال”، تتيح للآباء والأمهات مغادرة العمل قبل ساعات قليلة من انتهاء الدوام حتى يتمكنوا من التوازن بشكل أفضل بين تربية الأطفال والعمل.

قالت يوریکو كويكي، حاكمة طوكيو، في خطاب خلال جلسة الجمعية المحلية في ديسمبر 2024: “سنواصل مراجعة أنماط العمل بشكل مرن لضمان عدم اضطّرار النساء إلى التضحية بمهنهن بسبب أحداث الحياة مثل الولادة أو تربية الأطفال”.

لكن بلوم يعترض على تطبيق واسع لنظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع كوسيلة لمعالجة معدلات الخصوبة. صحيح أن أنظمة العمل لأربعة أيام أصبحت شائعة في الولايات المتحدة، حيث قال 22% من المستجيبين لاستطلاع جمعية علم النفس الأمريكية لعام 2024 حول العمل في أمريكا إن صاحب العمل عرض عليهم نظام عمل لأربعة أيام، ارتفاعًا من 14% في 2022. ومع ذلك، استشهد بلوم بأبحاث مبكرة عن نظام العمل لأربعة أيام في فرنسا تشير إلى أنه على الرغم من أن أصحاب العمل لم يخفضوا الأجور لأسبوع عمل مختصر، إلا أنهم لم يزيدوا الأجور على مدى ثلاث سنوات، وهو ما اعتبره بلوم بمثابة خفض للأجور.

كما أن زيادة فرص العمل عن بُعد تعتبر حلاً أرخص من حيث التنفيذ مقارنة بالحوافز النقدية التي اقترحتها إدارة ترامب، وفقًا لبلوم. تكشف بيانات LendingTree لعام 2025 أن تكلفة تربية طفل حتى سن 18 عامًا في الولايات المتحدة تصل إلى حوالي 300,000 دولار، ووجد تقرير للأمم المتحدة أن المدفوعات لمرة واحدة للآباء الجدد عادةً لا تكون كافية كحافز لزيادة معدلات الخصوبة بشكل ملموس.

قالت كارين بنيامين غوزو، مديرة مركز السكان في جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل، لـ PBS: “لا أعتقد أن أي مبلغ من المال يمكن أن تقدمه الحكومة بشكل معقول سيكون كافيًا لمعالجة تكاليف تربية الطفل بشكل حقيقي”.

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار أماكن العمل — ويعاد كتابة الكتاب القديم. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيلتقي قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.