أخفض أعمار التقاعد في العالم: أين يمكن للعمال الخروج من سوق العمل مبكرًا

في معظم أنحاء العالم المتقدم، تدور المناقشات حول التقاعد حول العمل لفترة أطول. مع زيادة متوسط العمر المتوقع وتزايد الضغوط على أنظمة المعاشات، قامت العديد من الدول برفع سن التقاعد الرسمي تدريجيًا. ومع ذلك، لا تزال بعض أجزاء الاقتصاد العالمي تحتفظ بأدنى سن تقاعد في العالم، مما يمنح العمال في هذه الدول ميزة حقيقية عند الابتعاد عن وظائفهم. سواء بسبب نماذج اقتصادية مختلفة، أو أنماط ديموغرافية، أو خيارات سياساتية تاريخية، تبرز هذه الدول العشر للسماح للعمال بالتقاعد قبل المتوسط العالمي بشكل كبير.

تختلف تفاصيل معنى التقاعد بشكل كبير. تنقسم معظم أنظمة المعاشات إلى فئتين: خطط المساهمة المحددة، حيث يساهم العمال بنسبة مئوية محددة من أرباحهم ويتلقون مزايا تعتمد على سنوات العمل والعمر عند التقاعد، أو خطط المعاشات المحددة التي تضمن مستوى مزايا ثابت بغض النظر عن تقلبات السوق. فهم هذه الفروقات ضروري لأي شخص يفكر في التقاعد في بلد أجنبي.

إندونيسيا: التقاعد المبكر المتاح في آسيا

تمثل إندونيسيا واحدة من أكثر خيارات التقاعد المبكر سهولة على مستوى العالم، حيث يمكن للرجال والنساء حاليًا التقاعد عند عمر 58 عامًا. يعكس هذا العمر المنخفض نسبيًا للتقاعد في إندونيسيا وضع اقتصاد البلاد النامي وتركيبها الديموغرافي. ومع ذلك، نفذت الحكومة تعديلًا تدريجيًا: حيث ارتفع سن التقاعد تدريجيًا، وسيصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، وعند التقاعد، لديهم مرونة في كيفية استلام معاشاتهم—إما دفعة واحدة أو مزيج من دفعة أولى مجمعة تليها أقساط دورية.

الهند: التقاعد الموجه حسب نوع العمل

تُظهر نهج الهند في سن التقاعد مرونة، حيث يمكن لمعظم العمال التقاعد بين 58 و60 عامًا اعتمادًا على قطاع عملهم. زاد سن التقاعد للموظفين الحكوميين في كيرالا إلى 60 في عام 2020، وهو تغيير تبنته أو تخطط له ولايات هندية أخرى. حاليًا، يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند 60 عامًا. تتضمن منظومة المعاشات الهندية عدة برامج: نظام معاشات الموظفين الذي يتطلب من العاملين الوصول إلى 58 عامًا مع ما لا يقل عن عقد من المساهمات، بينما يسمح صندوق التوفير للموظفين الأكثر سخاءً بالتقاعد عند 55 عامًا فقط. ومع ذلك، تستفيد هذه الأنظمة بشكل رئيسي من موظفي الحكومة وموظفي الشركات التي توظف 20 أو أكثر—وهو ما يغطي حوالي 12% فقط من قوة العمل الهندية.

السعودية: الأمان المدعوم بالنفط والمكاسب الأخيرة

يتمتع الرجال في السعودية بأحد أدنى سن التقاعد في العالم عند 58 عامًا، ويمكن للنساء—اللواتي يشاركن بشكل متزايد في سوق العمل—أيضًا التقاعد في نفس العمر. يساهم العمال بشكل إلزامي في نظام تقاعد عام، ويصبحون مؤهلين للحصول على المزايا عند 58 عامًا بعد عشر سنوات على الأقل من المساهمات، أو في أي عمر مع 25 سنة من الخدمة. حدث تطور مهم في عام 2023، عندما زادت السعودية الحد الأدنى للمعاش بنسبة 20%، مما عزز أمان المتقاعدين في جميع أنحاء البلاد.

الصين: الجنس والمهنة يشكلان توقيت التقاعد

يعكس هيكل سن التقاعد في الصين تقاليد العمل الكونفوشيوسية والاشتراكية، حيث يختلف بشكل كبير حسب الجنس ونوع الوظيفة. يتقاعد الرجال عند 60 عامًا، بينما تتقاعد النساء في الوظائف البيضاء عند 55، والنساء في الوظائف الزرقاء عند 50. يمكن للأشخاص في الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا أن يتقاعدوا قبل ذلك—النساء عند 45 والرجال عند 55. يتكون نظام المعاشات المزدوج من معاش أساسي يدفع 1% من الأجور المتوسطة لكل سنة تغطية (للذين لديهم 15+ سنة من المساهمات)، ومعاش مساهمة محددة حيث يساهم العاملون بنسبة 8% من الأجور سنويًا في حسابات فردية، مع تعديل المدفوعات حسب العمر ومتوسط العمر المتوقع في البلاد.

روسيا: خروج مبكر رغم الضغوط على النظام

يسمح نظام المعاشات الروسي حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 عامًا، وللنساء عند 55، وهو ما يعكس قرارات سياسية اتُخذت خلال الحقبة السوفيتية. ومع ذلك، يواجه النظام ضغطًا كبيرًا مع شيخوخة السكان في روسيا. تخطط الحكومة لرفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول عام 2028. ومع ذلك، يمكن للعمال طوال حياتهم المهنية—الرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من الخدمة، أو النساء اللاتي لديهن أكثر من 37 سنة—التقاعد مبكرًا، رغم أنهم لا يمكنهم المطالبة بمعاشات إلا عند بلوغ السن القياسي. يدفع جميع العمال في النظام الاجتماعي، مع حد أدنى إلزامي للمساهمة لمدة ثماني سنوات قبل أن يصبحوا مؤهلين للمزايا.

تركيا: إصلاحات تدريجية وتعديلات مرحلية

تسمح تركيا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 عامًا، وللنساء عند 58، لكن هناك تغييرات كبيرة قيد التنفيذ. في عام 2023، أُجريت إصلاحات على متطلبات المعاشات، مما سمح لمن سجل قبل 8 سبتمبر 1999 بالمطالبة بمعاشات عند استيفاء معايير مساهمة محددة—25 سنة للرجال و20 سنة للنساء. استهدفت هذه السياسة معالجة الاضطرابات التي سببتها تغييرات قانون المعاشات الشاملة لعام 1999 التي لم تُطبق بشكل صحيح. تتجه تركيا نحو زيادة تدريجية في سن التقاعد، وستصل إلى 65 لكلا الجنسين بحلول عام 2044.

جنوب أفريقيا: المعاشات الممتحنة حسب الوسائل

تقدم جنوب أفريقيا سن تقاعد منخفض بشكل ملحوظ، حيث يمكن لكل من الرجال والنساء الحصول على معاشات الدولة عند 60 عامًا. يعمل نظام المعاشات العام على أساس اختبار الوسائل، ويمنح “مساعدات كبار السن” للمواطنين الذين تتجاوز أعمارهم 60 عامًا ويملكون دخلًا وأصولًا محدودة. بالإضافة إلى النظام العام، تسمح جنوب أفريقيا أيضًا بمعاشات خاصة طوعية ممولة من مساهمات صاحب العمل والموظف، مما يتيح للعمال تعزيز مزاياهم الحكومية.

كولومبيا: تصميم نظام معاشات مرن

يتمتع العمال الكولومبيون بعمر تقاعدي متفاوت: الرجال عند 62، والنساء عند 57، وهو من أدنى المعدلات عالميًا للنساء. يعمل البلد بنظامين للمعاشات—نموذج عام يعتمد على الدفع عند الاستخدام، ونظام حسابات فردية خاص. يمكن للعمال الانتقال بين هذين الخيارين كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. يجب على جميع الموظفين التسجيل في أحد النظامين، مما يمنحهم خيارات مهمة بشأن أمان تقاعدهم.

كوستاريكا: مزايا نسبية وتكميلية طوعية

يمكن للكوستاريكيين المطالبة بمعاشات الشيخوخة الكاملة عند 65 عامًا (للرجال والنساء) بعد مساهمة لمدة 25 سنة. يحصل من لديهم بين 15 و25 سنة من المساهمات على معاشات نسبية، مما يضمن بعض الفوائد عبر مستويات المساهمة. يشمل النظام معاشات تكميلية من خلال حسابات فردية، ويمكن للعمال أيضًا شراء معاشات شخصية طوعية من نوع المساهمة المحددة، مما يخلق طبقات من أمان التقاعد.

النمسا: تقارب في المساواة بين الجنسين في التقاعد

تسمح النمسا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 65 عامًا، وللنساء عند 60، لكن هذا الفارق يتقلص. ستزيد سن التقاعد للنساء تدريجيًا إلى 65 بحلول عام 2033، تعكس مبادئ المساواة الحديثة بين الجنسين. يتطلب نظام المعاشات المحددة المزايا أن يكون لدى المتقدمين 15 سنة على الأقل من المساهمات. يتلقى المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض مدفوعات تكميلية للحفاظ على حد أدنى من الدخل، لحماية المستضعفين من المتقاعدين.

التخطيط للتقاعد المبكر: النظرة العالمية

بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في التقاعد في إحدى هذه الدول ذات أدنى سن تقاعد في العالم، فإن التخطيط المسبق ضروري. عبر جميع هذه الدول، يتطلب المطالبة بمعاش استيفاء فترات مساهمة أدنى—عادة بين 8 و25 سنة من العمل والمشاركة في النظام. على الرغم من أن أدنى سن تقاعد في هذه الدول يوفر فرصًا حقيقية للخروج المبكر من سوق العمل، إلا أن بناء مساهمات كافية خلال سنوات العمل هو الشرط الأساسي للوصول الفعلي إلى هذه المزايا. فهم الضرائب على المعاشات الأجنبية في بلدك الأصلي ومتطلبات الإقامة في البلد المستهدف سيضمن أن تتحقق خطط تقاعدك كما هو مخطط.