مُوظف يكشف عن آداب مقابلة زووم المكسورة: روب الحمام، اليوغا، وتفويض التفكير للذكاء الاصطناعي

لم يتذكر الناس آداب زووم الخاصة بهم. · فورتشن · جيتي إيمجز

نيك ليشتنبرغ

الأحد، 22 فبراير 2026 الساعة 9:00 مساءً بتوقيت GMT+9 5 دقائق قراءة

في عصر التوظيف عن بُعد الحديث، تحولت مقابلة العمل الافتراضية إلى غرب أمريكي بري من عدم الاحتراف واختصارات الذكاء الاصطناعي. وفقًا لسارة نيبلير، مُوظفة في شركة ريدبالون تقوم بتوظيف مرشحين لأدوار تتراوح بين التصنيع والإعلام، فإن الباحثين عن عمل يخلطون بشكل متزايد بين راحة زووم وذريعة للتخلي عن آداب المهنة الأساسية. من مرشحين يرتدون روب الحمام إلى أولئك الذين يفوضون تفكيرهم الحاسم للذكاء الاصطناعي، يواجه عملية التوظيف الافتراضية أزمة من الاسترخاء المفرط.

نيبلير، التي عملت مع أكثر من 80 منظمة، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمنظمات غير الربحية 501©(3) والشركات الكبرى، عبر صناعات مختلفة، تجري شخصيًا أكثر من 600 مقابلة سنويًا. ضحكت وهي تذكر بعض الأشياء التي رأت، وقالت لـ فورتشن في حديث حديث.

قالت: “تحدثت مع رجل، أعتقد أنه أراد أن يكون مستعدًا جدًا للمكالمة، لكنه كان، كما تعلم، حديثًا من الحمام، وشعره لا يزال مبللاً، وقميصه مفتوحًا.” وصفت نيبلير هذا بأنه مشابه لمرشح يرتدي روب الحمام، على الرغم من أن زميلة لها أجرت مقابلة مع مرشح مرتدٍ للروب.

مرشح آخر، هذه المرة لوظيفة عالية المستوى، كان يقوم بالكثير من التمدد، قالت نيبلير. “كانت حاسوبه موضوعة على منضدة المطبخ، وكان يمارس اليوغا، بشكل أساسي، طوال المقابلة.” وقالت نيبلير ربما كان ذلك بهدف الظهور بشكل غير رسمي، لست متأكدة، لكنه كان “ليس متوافقًا حقًا مع ما يود صاحب العمل رؤيته.”

“بسبب غير رسمية مكالمة زووم، الناس لا يعرفون حقًا كيف يتعاملون معها كمقابلة،” شرحت. النهج غير الرسمي للمقابلات الافتراضية لا يقتصر على اختيار الملابس فقط؛ بل يمتد إلى تعدد المهام الغريب. على سبيل المثال، كانت هناك حالة حيث أخذ الباحث عن عمل يتنافس على وظيفة مبتدئة مقابلته في رحلة إلى وول مارت، يتجول في الممرات، ويدفع عند الكاشير الذاتي، وفي النهاية يدخل سيارته ليقود—كل ذلك أثناء استمرار المقابلة، وقالت نيبلير إنها تعتقد أنه كان مشغولًا ويحاول دمج المقابلة في حياته، وفعلاً أوصت به للوظيفة، لكنها بشكل عام لا توصي بالمرشحين الذين يكونون “غير رسميين جدًا.” العديد من المقابلات تتضمن أشخاصًا يضعون هواتفهم على حجورهم، قالت، مما يترك المجندين يحدقون في أسفل ذقونهم أو بزوايا غريبة أخرى.

تستمر القصة

في البداية، بدا أن هذه الانتهاكات لآداب السلوك تقتصر على المتقدمين للوظائف المبتدئة، لكن على مدى عدة سنوات من العمل في ريدبالون، قالت نيبلير إن الاتجاه قد توسع الآن ليشمل الباحثين عن عمل ذوي خبرة. “نرى المزيد من الأشخاص الذين لا يفهمون ما هو المطلوب منهم عندما يأتون إلى مكالمة،” لاحظت. الأمر مشابه عندما يتعلق الأمر بتأثير الذكاء الاصطناعي على عملية التقديم للوظيفة.

عنصر الذكاء الاصطناعي

ومع ذلك، فإن روب الحمام ووضعية اليوغا ليست سوى نصف المشكلة. لقد أدخل ارتفاع الذكاء الاصطناعي طبقة جديدة من التعقيد على عملية التوظيف. مدفوعًا بـ “قلق الذكاء الاصطناعي”، يحاول العديد من المرشحين استخدام التكنولوجيا للحصول على ميزة، فقط لإفساد فرصهم الخاصة. قالت نيبلير: “أعتقد أن قلق الذكاء الاصطناعي يمكن أن يبرز بعض عدم الأمان، وأعتقد أن ذلك لن يخدمهم على الإطلاق، لأكون صادقة، في المقابلة.” خلال المقابلات الافتراضية الحية، قالت إن المجندين يلتقطون بشكل متزايد مرشحين يقرأون مباشرة من الشاشات، ويعتمدون تمامًا على الذكاء الاصطناعي لتوليد إجاباتهم.

قالت: “أعتقد أنه ينبغي للناس أن يأخذوا الوقت للتواصل مع سيرتهم الذاتية بطريقة لا تبدو كأنها من صنع الذكاء الاصطناعي.” وعندما يتعلق الأمر برسالة التغطية، حثت على لمسة إنسانية. “يعتقد الباحثون عن عمل أن الناس لا يقرؤون رسالة التغطية، لكن أعتقد أن ذلك هو وسيلة أخرى لتمييز نفسك في عالم الذكاء الاصطناعي وعدم استخدام الذكاء الاصطناعي لرسالة التغطية الخاصة بك.” وقالت إن الأمر “واضح جدًا” عندما تكون رسالة التغطية مكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي، خاصة عندما ينسى المتقدمون تغيير اسم الشركة في النموذج الذي يستخدمونه. بشكل عام، الأمر هو “تقريبًا نفس عدد الفقرات، فقرة قصيرة في البداية، ثلاث فقرات، فقرة واحدة في النهاية. وربما هناك نكهات مختلفة، ونبرة مختلفة، لكنها تكاد تكون متطابقة.”

ذكرت نيبلير أيضًا تدهور المهارات الصلبة بشكل مقلق. لاحظت أن مطوري البرمجيات الكبار واجهوا مؤخرًا صعوبة في اجتياز اختبار مهارات زمني كان ينجح فيه الأجيال السابقة بسهولة، وذلك لأن المتقدمين الجدد أصبحوا يعتمدون بشكل مفرط على مساعدين وطيارين مدمجين في الذكاء الاصطناعي لإنجاز برمجياتهم.

على الرغم من هذه التحديات، حذرت المجندة أصحاب العمل من محاربة النار بالنار. نصحت بشدة الشركات بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية، مشيرة إلى أن الخوارزميات غالبًا ما تفوت المواهب غير التقليدية ذات الإمكانات العالية. روت حديثًا مع مالك شركة صغيرة حول المخاطرة بمرشح بدون شهادة جامعية، لكن هذا المرشح كان “ماهرًا في الشطرنج” وقضى سنوات في بناء مسيرته من خلال دراسة الشطرنج والمنافسة. “لقد كان توظيفًا رائعًا. الآن، كان الذكاء الاصطناعي سيستبعد ذلك السيرة الذاتية،” وكان ذلك سيكون خسارة للشركة.

بينما يستمر الصراع بين المرشحين الذين يرغبون في مرونة العمل عن بُعد والشركات التي تدفع للعودة إلى المكتب، تعتقد المجندة أن الجيل الأصغر يخسر فرصة التوجيه الحاسم. بدون خبرة جنبًا إلى جنب مع زملاء أكبر سنًا، تقلق بشأن تدهور مهارات التفكير النقدي، خاصة عندما يوفر الذكاء الاصطناعي العديد من الاختصارات المبكرة. في النهاية، نصيحتها للباحثين عن عمل الذين يواجهون هذا المشهد المكسور بسيطة بشكل منعش: “كن صادقًا، ارتدِ نظيفًا ومرتبًا، وقدم أفضل ما لديك.”

تم نشر هذه القصة أصلاً على Fortune.com

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات