انسَ 40 ساعة: الهولنديون ينجزون عملهم في 32 ساعة فقط في الأسبوع—والنساء جعلن ذلك ممكنًا

يعمل عمال هولندا فقط أربعة أيام في الأسبوع، بينما الموظفون الأمريكيون الذين يكرسون أنفسهم لروح العمل المستمر يعملون متوسط 43 ساعة أسبوعيًا. · فورتشن · lechatnoir / Getty Images

إيمّا بورلي

الأحد، 22 فبراير 2026 الساعة 10:31 مساءً بتوقيت غرينتش+9 قراءة لمدة 4 دقائق

منذ جائحة كورونا، تمسك العمال الأمريكيون بجدول عملهم عن بُعد لأطول فترة ممكنة بينما يدفع الرؤساء موظفيهم للعودة إلى المكاتب. مع حب الحرية التي تأتي مع الجداول الزمنية المرنة، بعضهم حتى دعا إلى أسبوع عمل من أربعة أيام—لكن بالنسبة لبلد أوروبي صغير، أصبح هذا الحلم واقعًا بالفعل.

يعمل في هولندا بين عمر 20 و64 عامًا بمعدل 32.1 ساعة في الأسبوع في عام 2024، وفقًا لتحليل من يوروستات لعام 2025. كانت البلاد الأعلى في معدل أسابيع العمل الأقصر في أوروبا، تليها النمسا وألمانيا والدنمارك، التي كانت جميعها تبلغ حوالي 34 ساعة في الأسبوع.

في المقابل، عمل الأمريكيون بدوام كامل بمعدل 42.9 ساعة أسبوعيًا في عام 2024، وفقًا لاستطلاع جالوب—وهذا تحسن فعلي عن عام 2019، حين كان الموظفون الأمريكيون يعملون 44.1 ساعة أسبوعيًا. لكن ليس فقط الشمال الأمريكيون ملتزمون بالعمل، حيث قضى أكثر من ثلث الأشخاص العاملين في الاتحاد الأوروبي تقريبًا 40 إلى 45 ساعة في العمل أسبوعيًا في عام 2024، وفقًا لبيانات يوروستات.

كيف ساعدت النساء في سوق العمل على تحويل هولندا إلى أسابيع عمل من 32 ساعة

هناك سبب رئيسي وراء انتقال الهولنديين بصمت إلى أسبوع عمل من أربعة أيام: النساء. منذ دخولهن سوق العمل قبل عدة عقود، لم يتغير الأمر أبدًا.

مثل العديد من الدول الأخرى حول العالم، كانت هولندا سابقًا تعتمد على نموذج عمل يركز على الرجال كربّ الأسرة. كانت الأيام تمتد أطول بموجب هذا المعيار—أقرب إلى أسبوع العمل التقليدي الأمريكي المكون من 40 ساعة—لكن بدأ النساء في الانضمام إلى سوق العمل بأدوار جزئية منذ الثمانينيات.

على مدى الأربعين عامًا الماضية، غيرت مشاركة النساء في سوق العمل هيكل دخل الأسرة وقوانين الضرائب في البلاد. تبنت هولندا نموذج “دخل ونصف”، حيث يعمل أحد الوالدين بدوام كامل والآخر بدوام جزئي. تم تعزيز هذا النظام من خلال إعفاءات ضريبية ومزايا، مما جعله معيارًا بين الموظفين من جميع الأجناس. حتى الآباء العاملون بدأوا في الاستفادة من هذا الهيكل الجديد، حيث خرجوا مبكرًا من العمل لرعاية أطفالهم الصغار.

أسابيع العمل الأقصر يمكن أن تساعد أيضًا في مكافحة البطالة—والنساء العاملات في أمريكا بحاجة إليها

نظام العمل الجديد في هولندا لا يساعد فقط الآباء العاملين على التوازن بين مسؤوليات الرعاية. بل يحافظ أيضًا على الناس في سوق العمل، بينما تكافح دول أخرى مع معدلات البطالة.

في عام 1991، عندما بدأت المزيد من النساء في تولي أدوار جزئية في هولندا، كانت نسبة البطالة في البلاد 7.3%، وفقًا لبيانات البنك الدولي. بعد عقد من الزمن، انخفض هذا الرقم بشكل كبير—فقط 2.1% من سكان البلاد كانوا عاطلين عن العمل. على الرغم من وجود تقلبات في السنوات التالية، ظل معدل البطالة منخفضًا بشكل ثابت منذ 2018، ويستقر حاليًا عند 3.7%. نظرًا لأن مواطنيها لديهم خيارات أكثر مرونة في جدول العمل، فإن المزيد منهم قادرون على البقاء في سوق العمل مع التوازن بين مسؤولياتهم الشخصية.

تستمر القصة

مقارنةً، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة فقط 4.3% في يناير الماضي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي. ولكن مع أن عدد سكان الولايات المتحدة يتجاوز 342 مليون شخص، مقارنة بـ 18 مليون فقط في هولندا، فإن الفرق البالغ 0.6% في معدلات البطالة يمثل ملايين الأمريكيين العاطلين عن العمل. وهناك مجموعة واحدة من الناس قد تكون الأكثر عرضة للبطالة في الولايات المتحدة: النساء.

سواء كان ذلك بسبب العودة إلى العمل من المكتب، أو تقلص الترقيات، أو تغير المشهد الاجتماعي، فإن النساء يُجبرن على مغادرة سوق العمل بأعداد كبيرة: بين يناير ويونيو 2025، غادرت 212,000 امرأة تتجاوز أعمارهن 20 عامًا سوق العمل الأمريكي، وفقًا لتحليل مكتب إحصاءات العمل. في حين دخل 44,000 رجل إلى سوق العمل في نفس الفترة. خلال تلك الأشهر الستة، انخفض معدل توظيف النساء بين عمر 25 و44 عامًا اللواتي يعشن مع طفل تحت سن الخامسة من 69.7% إلى 66.9%.

نُشرت نسخة من هذه القصة على Fortune.com في 28 أغسطس 2025.

المزيد عن النساء في سوق العمل:

• شيريل ساندبرج تشرح لماذا تعتبر فترة زمنية مقلقة للنساء في مكان العمل حاليًا
• الرجال انضموا إلى سوق العمل بمعدل ثلاثة أضعاف النساء في 2025
• أزمة العمل الجديدة في أمريكا: تفويضات العودة إلى المكتب تؤدي إلى هجرة الأمهات العاملات

هذه القصة كانت أصلاً على Fortune.com

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات