فجوات الأجور حسب العرق: تاريخها، أهميتها، وتأثيرها

مع جذور تاريخها المبكر في العمل الحر للأفارقة المستعبدين والهنود الأمريكيين، فإن عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة أقدم بكثير من البلاد نفسها. وتعد الجهود لخفض هذه الفجوات في الأجور أكثر حداثة بكثير.

النقاط الرئيسية

• تمثل فجوة الأجور الانحراف غير العادل بين رواتب مجموعات مختلفة من الناس، غالبًا حسب الخصائص الديموغرافية.
• بشكل عام، العمال الآسيويون لديهم أعلى متوسط دخل أسبوعي، يليه العمال البيض، ثم السود، ثم اللاتينيين/اللاتينيات.
• الفجوة في الفرص — عدم المساواة في فرص العمل بين المجموعات المختلفة — هي تقسيم اجتماعي اقتصادي آخر.

احصل على إجابات مخصصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مبنية على أكثر من 27 عامًا من الخبرة الموثوقة.

اطرح سؤالك

فهم فجوة الأجور

تعرف قاموس كامبريدج فجوة الأجور بأنها “الفرق بين متوسط رواتب مجموعتين مختلفتين من الناس”. يمكن أن تؤدي عدم المساواة المستمرة في الدخل إلى تراكم ثروة أكبر لمجموعة أو مجموعات من السكان مقارنة بغيرها. من بين المؤسسات التي تتعقب هذه الأنواع من فجوات الأجور البنك الاحتياطي الفيدرالي، معهد السياسات الاقتصادية، والمعهد الحضري.

بعض فجوات الأجور يمكن تفسيرها بالفروق التعليمية والعوامل الجغرافية. ومع ذلك، حتى عند السيطرة على هذه العوامل، تظل الفوارق في الأجور سائدة. وتُعزى هذه الاختلافات إلى قوانين وممارسات منهجية متعمدة، ولعبت دورًا في تكوينها.

على سبيل المثال، أدت عدة قوانين تحريرية، بما في ذلك قانون تحديث العقود الآجلة للسلع لعام 2000، إلى خلق بيئة اقتصادية عالية المخاطر أدت في النهاية إلى سحب مفاجئ وواسع للائتمان، مما أسفر عن الأزمة المالية لعام 2007–2008، وزاد من تفاقم التفاوتات القائمة. كما لعبت ممارسات التوظيف التمييزية دورًا بارزًا في استمرار فجوات الأجور، خاصة في المهن ذات الرواتب العالية. على سبيل المثال، يُمثل الأمريكيون الأفارقة تمثيلًا ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وفقًا لدراسة أجرتها مركز بيو للأبحاث عام 2018، يذكر 72% من المهنيين السود في مجالات STEM أن التمييز في التوظيف والتعيين والترقيات هو سبب رئيسي. وأيضًا، في مرحلة مبكرة: يذكر 77% من هؤلاء المهنيين أنهم أقل عرضة للوصول إلى تعليم عالي الجودة يُعدهم لهذه المهن — وهو نتيجة أخرى لعدم المساواة في الدخل والنظام التعليمي غير المتساوي الذي تنتجه تمويلات المدارس المعتمدة على الضرائب العقارية.

القوانين التي تحكم التمييز في الأجور

القانون الرئيسي، العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، عمره حوالي 60 عامًا. حظر التمييز في التعويضات بسبب “العرق، اللون، الدين، الجنس، أو الأصل الوطني”. ثم، في 2009، جاء قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور، الذي عدل قوانين اتحادية سابقة تحمي حقوق العمال، وأوضح أن جميع المدفوعات غير العادلة والتمييزية غير قانونية، بغض النظر عن مدة حدوثها.

تمرير القوانين خطوة مهمة نحو التغيير المجتمعي، لكن غالبًا لا تؤدي هذه القوانين أو تكتمل في إحداث التغيير. هذا لا يعني أنه لم يحدث أي تقدم، لكن هذا التقدم لم يصل إلى جميع المجموعات أو يُختبر بشكل متساوٍ. على سبيل المثال، يواصل النمو الوظيفي والتوظيف للأمريكيين الأصليين الانخفاض، مما يساهم في ارتفاع معدل الفقر (واحد من كل ثلاثة) ومتوسط الدخل السنوي الذي يبلغ فقط 49,906 دولارات.

على الرغم من كل التغييرات خلال الستين عامًا الماضية، لا تزال فجوات الأجور التمييزية الكبيرة بين قطاعات السكان المختلفة قائمة. أكبر فجوة في الأجور على الإطلاق هي حسب العرق.

اتجاهات الأجور حسب العرق والجنس

هناك فجوات ملحوظة في الأجور بين العمال الأمريكيين حسب العرق. وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل للربع الثاني من 2023، فإن العمال من أصل آسيوي يحققون أعلى دخل أسبوعي متوسط، يليه البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات. بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما يكسب الرجال أكثر من النساء.

يحقق العمال السود واللاتينيون/اللاتينيات أدنى متوسط دخل أسبوعي، حيث يكسب الرجال والنساء السود أكثر من نظرائهم اللاتينيين/اللاتينيات. ولهذا نتائج واضحة: وفقًا لدراستنا، فإن عائلات السود واللاتينيين/اللاتينيات كانت أكثر عرضة مرتين لعدم امتلاك ثروة (أو ديون)، وفقًا لدراسة من بنك سانت لويس عام 2021.

كما يُلاحظ أن ارتفاع دخل بعض الأمريكيين الآسيويين لا يعني أن جميع الأمريكيين الآسيويين يكسبون أكثر. وفقًا لوزارة الخزانة، هناك تفاوت أكبر بكثير في الثروة بين الأمريكيين الآسيويين مقارنة بالأمريكيين البيض. الأمريكيون الآسيويون غير الأثرياء هم أفقر من نظرائهم البيض، والأسر الثرية أغنى.

العمال البيض يشكلون أكبر قطاع في سوق العمل الأمريكي، والأمريكيون الآسيويون أصغرهم.

هل تساعد التعليمات؟

فماذا يحدث لفجوة الأجور إذا قمت بالتحكم في مستوى التعليم؟ هل تتقلص أو تختفي؟ تظهر الصورة أن الأمر معقد. على سبيل المثال، بالنسبة للعمال الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى في 2016، اتبعت النمط تقريبًا نفس نمط متوسط الدخل الأسبوعي الإجمالي أعلاه.

حقق العمال الآسيويون أعلى دخل، يليه البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات. في الحالات التي كانت فيها المؤهلات التعليمية محدودة إلى درجة الزمالة أو أقل، كان العمال البيض يكسبون أكثر من الآسيويين. وبالمثل، يكسب العمال السود الحاصلون على درجة زمالة أو أقل أقل من اللاتينيين/اللاتينيات أو الآسيويين.

التعليم يصنع فرقًا: الفجوات أضيق مما هي عليه للعمال بشكل عام عندما يتم احتساب خبرة ثابتة وعناوين وظيفية متطابقة، رغم أنها تتبع النمط العام مرة أخرى. بين 2017 و2019، كان الرجال السود يكسبون “98 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه رجال من أعراق أخرى بنفس الخبرة والتعليم ويعملون في نفس الوظيفة وفي نفس الموقع”، وفقًا لأبحاث عام 2020 من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وهذا يؤدي إلى 99 سنتًا لللاتينيين، و1 دولار للرجال البيض، و1.02 دولار للرجال الآسيويين.

أظهرت أبحاث مماثلة وجود فجوة أعمق في الأرباح عبر المسميات الوظيفية بين الرجال والنساء، خاصة بالنسبة للنساء السود. عادةً، تكسب النساء السود فقط 66 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض غير اللاتينيين، و96 سنتًا مقابل كل دولار يُدفع للرجال السود. امرأة سوداء حاصلة على شهادة الثانوية يمكن أن تكسب 31,910 دولارات سنويًا، بينما تكسب نظيرتها البيضاء غير اللاتينية 48,950 دولارًا لنفس الدور.

الفجوة في الفرص

عند النظر أعمق في أصول فجوة الأجور، نواجه تقسيمًا اجتماعيًا اقتصاديًا آخر يؤثر على قدرة الشخص على الكسب: فجوة الفرص. يُشير هذا المفهوم إلى “الطرق التي تساهم بها العرق، الإثنية، الحالة الاجتماعية الاقتصادية، إجادة اللغة الإنجليزية، ثروة المجتمع، الظروف الأسرية، أو عوامل أخرى في تقليل أو استمرار انخفاض الطموحات التعليمية، والإنجاز، والتحصيل لمجموعات معينة من الطلاب.” وله عواقب مهنية واضحة مرتبطة بشكل مباشر بعدم المساواة في الدخل.

مساهمات الفجوة

جزء واضح من فجوة الفرص هو التوزيع غير المتساوي لرأس المال الاجتماعي استنادًا إلى العلاقات الشخصية والشبكات عبر الطبقات والأعراق والمجموعات الأخرى. قد يكون من الصعب تحقيق حركة اقتصادية تصاعدية بدون الوصول إلى شبكات اجتماعية تربط وتتعامل مع أفراد ومؤسسات ذات دخل مرتفع. ببساطة، وجود أصدقاء، أفراد عائلة، أو علاقات اجتماعية أخرى في أماكن مرموقة يسهل الحصول على فرص عمل، مثل وجود جهة اتصال تقدم إحالات لأصحاب العمل المحتملين.

يساهم أيضًا في زيادة فجوة الفرص طرق التوظيف في مجالات معينة والفئات التي تستفيد منها. على سبيل المثال، تتطلب المهن ذات الرواتب العالية، مثل معظم مهن STEM، نوعًا من التعليم بعد الثانوي. تشير أبحاث نشرت في المجلة الدولية لتعليم STEM إلى أن نقص الأقران، والإرشاد من كبار السن، والبرامج التعليمية ذات الصلة ثقافيًا، قد ثبت أنها تثبط طلاب الأقليات عن إكمال برامج STEM الخاصة بهم.

ثم، كما أظهر دراسة بيو، هناك العنصرية الصريحة في سوق العمل التي يواجهها الباحثون عن عمل. على سبيل المثال، أظهرت دراسة عام 2016 من جامعة تورنتو وجامعة ستانفورد أن السير الذاتية كانت أقل بنسبة 30% إلى 50% في احتمالية أن تتصل بها الشركات للمتابعة إذا احتوت على “مؤشرات عرقية أقلية”، مثل الأسماء المرتبطة عادةً بالهوية السوداء أو الآسيوية. واستطاع الباحثون تكرار تلك النتائج في دراسة لـ 1600 سيرة ذاتية خاصة بهم.

التمييز الوظيفي والبطالة

جانب آخر من فجوة الدخل العرقية هو التمييز الوظيفي، الذي يحدث عندما يكون مجموعة ديموغرافية ممثلة بشكل زائد أو ناقص عبر وداخل بعض المهن. على سبيل المثال، يُوظف الرجال السود بشكل أكبر في صناعات ذات رواتب منخفضة مقارنة بالرجال البيض، الذين يشغلون بشكل أكبر مناصب عليا ذات رواتب عالية. من بين جميع الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 في 2023، كان فقط 1.6% منهم سود.

وأخيرًا، تلعب البطالة دورًا رئيسيًا في تفاوت الدخل: تشير دراسة من مركز التقدم الأمريكي في ديسمبر 2019 إلى أن نسبة العمال السود العاملين بين نوفمبر 2018 وأكتوبر 2019 كانت 75.7%. أما النسبة للعمال البيض خلال نفس الفترة فكانت 80.8%.

ما هو الفجوة الحالية في الأجور؟

عبر الأعراق، تتقاضى النساء أقل من الرجال. يتقاضى الرجال السود والنساء السود أقل من أقرانهم البيض، والذين عمومًا يكسبون أقل من الآسيويين، وغالبًا ما يتقاضى اللاتينيون/اللاتينيات أقل من السود.

ما معنى فجوة الأجور؟

فجوة الأجور هي الفرق في الرواتب بناءً على الجنس، العرق، أو عوامل تمييزية أخرى.

ما أسباب فجوة الأجور؟

هناك عدة أسباب لوجود فجوات الأجور. وفقًا لوزارة العمل، فإن فجوة الأجور بين الجنسين موجودة لأن النساء يُقدَّرن بأقل من قيمتهن. وتوجد فجوات عرقية لأسباب اجتماعية واقتصادية، بما في ذلك العرق، الإثنية، الحالة الاجتماعية، والعديد من العوامل الأخرى.

الخلاصة

على الرغم من الجهود المتزايدة لتعزيز الفرص المتساوية والتنوع في سوق العمل الأمريكي، لا تزال التمييزات العرقية والجندرية منتشرة بشكل واسع. إذا كانت الشركات ملتزمة حقًا بإحداث تغيير اجتماعي حقيقي، فمكان جيد للبدء هو القضاء على أي تحيز يمنع الجميع من الحصول على أجر عادل ومتساوٍ مقابل عملهم.