اقتباس اليوم من ستيف جوبز عن توظيف الأشخاص الأذكياء: "لا معنى لـ ...."

(منفان- لايف مينت) اقتباس ستيف جوبز، مؤسس شركة أبل، حول إدارة المواهب وتوظيف الأفراد الأذكياء، يسلط الضوء على ذكرى ميلاده. كان رائد ثورة الحواسيب الشخصية، وُلد ستيف جوبز في 24 فبراير 1955 وتوفي عن عمر يناهز 56 عامًا في 5 أكتوبر 2011. أكد المدير التنفيذي السابق لشركة أبل على أهمية توظيف الأذكياء والسماح لهم بقيادة المنظمة.

اقتباس اليوم من ستيف جوبز: “لا معنى لتوظيف أذكياء وإخبارهم بما يفعلونه؛ نحن نوظف الأذكياء ليخبرونا بما يجب أن نفعله.”

لمعالجة قضية إدارة المواهب والإدارة الدقيقة، شارك ستيف جوبز وصفة سهلة لجعل المنظمة تحقق أهدافها من خلال إطلاق مواهب الأذكياء. يُعتبر على نطاق واسع رؤية وعبقريًا، وأبرز أهمية السماح للمبدعين بإيجاد حلولهم الخاصة.

الشخصية الأسطورية التي أحدثت ثورة من خلال منتجات تحويلية مثل الآيبود والآيفون، كان يعتقد أن توظيف الأشخاص الأذكياء يعني الثقة بهم لقيادة الفرق والسماح لهم باستخدام إبداعهم. واحد من أشهر رواد الأعمال في القرنين العشرين والحادي والعشرين، وتستمر كلماته في إلهام الناس بسبب تركيزه على الإبداع وبناء منتجات تحل مشكلات العالم الحقيقي. تظل كلماته ذات صلة حتى اليوم، حيث ركزت اقتباساته على الرؤية طويلة الأمد والمرونة بدلاً من الانتصارات السريعة.

10 اقتباسات أخرى ملهمة وتحفيزية من ستيف جوبز

“الابتكار يميز بين القائد والتابع.”

“وقتك محدود، فلا تضيعه في عيش حياة شخص آخر.”

“لا تدع ضوضاء آراء الآخرين تطغى على صوتك الداخلي.”

“لا يمكنك ربط النقاط بالنظر إلى الأمام؛ يمكنك فقط ربطها بالنظر إلى الوراء. لذا عليك أن تثق أن النقاط ستتصل بطريقة ما في مستقبلك.”

“كن مقياسًا للجودة. بعض الناس غير معتادين على بيئة يتوقع فيها التميز.”

“ابقَ جائعًا. ابقَ أحمقًا.”

“أنا مقتنع أن نصف ما يميز رواد الأعمال الناجحين عن غير الناجحين هو المثابرة الخالصة.”

“لا يمكنك فقط أن تسأل العملاء عما يريدون ثم تحاول تلبية ذلك لهم. بحلول الوقت الذي تبنيه، سيكونون قد أرادوا شيئًا جديدًا.”

“يعتقد الناس أن التركيز يعني قول نعم للأمر الذي يجب أن تركز عليه. إنه يعني قول لا للمئة فكرة الجيدة الأخرى الموجودة. عليك أن تختار بعناية.”

“نحن هنا لنترك أثرًا في الكون. وإلا، فلماذا نكون هنا أصلاً؟”