تخطط شركة كولجيت-بالمروليف لمواصلة استخدام معايير التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في اختيار مجلس إدارتها، على الرغم من أن شركات كبرى أخرى مثل أمريكان إكسبريس وغولدمان ساكس أبدت نيتها الابتعاد عن مثل هذه الممارسات. قدم المركز الوطني للقانون والسياسات (NLPC) اقتراحًا للمساهمين ضد موقف كولجيت-بالمروليف من DEI، والذي تنوي الشركة معارضته. ينتقد NLPC شركة كولجيت-بالمروليف لأنها “تضاعف جهودها في DEI” ويعتبر إشارات الشركة غير المتسقة بشأن DEI مشكلة للمساهمين.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
بلومبرج: كولجيت-بالمرفيل تلتزم بأولويات التنوع والإدماج لمقاعد المجلس
تخطط شركة كولجيت-بالمروليف لمواصلة استخدام معايير التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في اختيار مجلس إدارتها، على الرغم من أن شركات كبرى أخرى مثل أمريكان إكسبريس وغولدمان ساكس أبدت نيتها الابتعاد عن مثل هذه الممارسات. قدم المركز الوطني للقانون والسياسات (NLPC) اقتراحًا للمساهمين ضد موقف كولجيت-بالمروليف من DEI، والذي تنوي الشركة معارضته. ينتقد NLPC شركة كولجيت-بالمروليف لأنها “تضاعف جهودها في DEI” ويعتبر إشارات الشركة غير المتسقة بشأن DEI مشكلة للمساهمين.