إنفيديا، هدف مكافأة الرئيس التنفيذي هوان رنشن هو 4 ملايين دولار

أعلنت شركة نيفيديا، التي تحتل المركز الأول عالميًا من حيث القيمة السوقية، أن هدف مكافأة الرئيس التنفيذي هوان رونغشون لهذا العام المالي هو 4 ملايين دولار أمريكي. ويأتي هذا القرار مرتبطًا باستراتيجية نيفيديا المستقبلية التي تتماشى مع النمو السريع في سوق أشباه الموصلات العالمي.

وفي 6 من الشهر، أعلنت نيفيديا عبر بيان أن هدف التعويض النقدي للرئيس التنفيذي هوان رونغشون للسنة المالية 2027 قد تم تحديده عند 4 ملايين دولار، وهو ما يعادل 200% من راتبه الأساسي. وخلال هذه العملية، زاد راتب هوان الأساسي بنسبة 50% ليصل إلى 1.5 مليون دولار بعد مرور عشر سنوات من الارتفاع، ثم زاد مرة أخرى بنحو 33% ليصل إلى 2 مليون دولار لهذا العام المالي. ويُعتقد أن هذا يعكس اتجاه نيفيديا لرفع رواتب الإدارة في ظل النمو السريع في الإيرادات.

كما شهدت رواتب كبار التنفيذيين الآخرين في نيفيديا تغييرات كبيرة. حيث تم تحديد هدف رواتب أربعة من كبار التنفيذيين، بمن فيهم المدير المالي كوليت كريس، عند 150% من الراتب الأساسي، أي 1.5 مليون دولار. ويُمنح هؤلاء أعلى مكافأة مضاعفة تصل إلى مرتين بناءً على تحقيق أهداف إيرادات نيفيديا، مما يعكس أسلوب إدارة يعتمد على الأداء.

وقد وافقت لجنة تعويضات نيفيديا على هذه الخطط في بداية هذا الشهر، ويمكن تفسيرها على أنها استراتيجية الشركة لتحقيق الأهداف الشاملة وتحفيز فريق الإدارة على الاستمرار في تحقيق أداء عالي المستوى. ويبلغ إجمالي تعويضات هوان في السنة المالية 2025، بما في ذلك مكافآت الأسهم، حوالي 49.9 مليون دولار، وهو نتيجة لارتفاع سعر السهم الذي أدى إلى زيادة قيمة الشركة.

وفي المستقبل، تتوقع نيفيديا أن تواصل لعب دور مهم في سوق أشباه الموصلات العالمي، ويبدو أن سياسات تعويضات الإدارة ستعزز أكثر من فلسفة الإدارة التي تعتمد على الأداء المرتبط بالنمو في الإيرادات والأرباح. ومن المتوقع أن يصبح نظام تعويضات كبار التنفيذيين هذا عاملاً رئيسيًا في تعزيز القدرة التنافسية داخل القطاع.