يو بي إس يطور دمج كريدي سويس من خلال التوسع التدريجي في الهند

مجموعة يو بي إس AG تنفذ تحولًا استراتيجيًا كبيرًا مع تقدمها في دمج بنك كريدي سويس. ستقوم الشركة بتوظيف بين 2000 و3000 موظف في الهند خلال الأشهر القادمة، مما يمثل مرحلة حاسمة في إعادة توازن القوى العاملة لديها بشكل أوسع. يأتي هذا التوسع في الوقت الذي تقوم فيه يو بي إس أيضًا بتبسيط عملياتها في سويسرا، مما يؤكد على استراتيجية أكبر لتحويل المنظمة المجمعة من خلال إعادة التموضع الجغرافي والتشغيلي.

الهند تصبح مركزًا رئيسيًا لاستراتيجية دمج يو بي إس المرحليّة

هذه المبادرة التوظيفية ليست مجرد استغلال للتكلفة، بل تعكس دوافع استراتيجية أعمق. توسع يو بي إس حضورها في عدة مدن هندية، بما في ذلك إنشاء مركز رئيسي في حيدر أباد حيث ستضاعف البنك تقريبًا عدد موظفيه المحليين. تهدف هذه الاستثمارات إلى تعزيز بنية البنك التكنولوجية وعموده الفقري التشغيلي — القدرات التي تعتبر ضرورية مع قيام يو بي إس بدمج الأنظمة والعمليات بعد استحواذها على كريدي سويس في 2023.

ظهرت الهند كمركز مفضل للمؤسسات المالية العالمية التي تمر بمرحلة التحول الرقمي. فمخزون المواهب العميق في مجالات هندسة البرمجيات، علم البيانات، والذكاء الاصطناعي، إلى جانب نماذج تشغيلية قابلة للتوسع، يجعلها مركزًا جذابًا للشركات التي تقوم بتحديث تقنياتها. تتبع بلاك روك استراتيجية موازية، حيث تخطط لإضافة حوالي 1200 وظيفة في الهند لتعزيز قدراتها في الذكاء الاصطناعي والتحليلات، مع توسعة مراكز iHubs في مومباي وغورغاون. وبالمثل، أعادت سيتي غروب تخصيص 1000 وظيفة تكنولوجية لمراكز دعم الأعمال الهندية في سبتمبر 2025، كجزء من عملية تحسين للقوى العاملة تشمل عدة مناطق.

تعويض عدد الموظفين السويسريين من خلال إعادة التموضع الجغرافي

يتوافق التوسع في الهند مع خطط يو بي إس لتقليل عدد الموظفين في سويسرا، حيث تنوي الشركة إلغاء حوالي 3000 وظيفة. من المتوقع أن تتم هذه التعديلات بشكل رئيسي من خلال التقاعد الطبيعي وحزم التقاعد المبكر بحلول نهاية 2026، بهدف تقليل الاضطرابات الاجتماعية مع تحقيق كفاءة هيكلية. على الرغم من أن حجم التوظيف في الهند يعكس تقليل الوظائف في سويسرا، إلا أن يو بي إس رفضت وصف التطورين بأنهما مرتبطان مباشرة، مما يترك احتمال حدوث تغييرات تنظيمية أوسع تتجاوز مجرد استغلال جغرافي.

تقدم في عملية الدمج يحقق زخمًا ملموسًا في التكاليف

حتى 31 ديسمبر 2025، حافظت يو بي إس على قوة عاملة إجمالية قدرها 119,589 موظفًا، مع انخفاض قدره 2793 وظيفة في الربع الرابع، وتراجع سنوي قدره 9394 وظيفة. تعكس هذه الأرقام تقدمًا ملموسًا في مرحلة الدمج من حيث التوحيد التشغيلي. بحلول نهاية الربع الرابع 2025، تم نقل حوالي 85% من حسابات العملاء المسجلة في سويسرا بنجاح إلى أنظمة يو بي إس، مع إتمام انتقالات عملاء الخدمات المصرفية الشخصية والشركات بشكل كبير. من المتوقع أن تكتمل عمليات نقل مراكز التسجيل السويسرية المتبقية بحلول نهاية الربع الأول 2026.

يبدأ العائد المالي من عملية الدمج في الظهور بشكل واضح. حققت يو بي إس خلال الربع الرابع 2025 وفورات إجمالية في التكاليف بقيمة 0.7 مليار دولار، ليصل إجمالي التوفير للسنة كاملة إلى 10.7 مليار دولار. ومع استمرار هذا الزخم، رفعت الشركة هدف التوفير السنوي إلى حوالي 13.5 مليار دولار بحلول نهاية 2026، بعد أن كان الهدف السابق 13 مليار دولار. من المتوقع أن تصل نفقات الدمج إلى حوالي 15 مليار دولار حتى 2026، مما يوضح حسابات التكاليف والفوائد مع اقتراب الشركة من إتمام عملية الدمج بشكل كبير بحلول نهاية العام.

استقبال السوق وتوقعات الأداء

خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، ارتفعت أسهم يو بي إس بنسبة 6.9%، متأخرة عن مكاسب قطاع الخدمات المالية الأوسع التي بلغت 26.6%. وتحمل الأسهم تصنيف Zacks Rank رقم 3 (احتفاظ)، مما يعكس حذر المستثمرين مع تقييم السوق لنجاح عملية الدمج والبيئة الاقتصادية الكلية التي تواجه القطاع المصرفي العالمي. توفر استراتيجية الشركة، التي تعتمد على توسيع العمليات في الهند وتسريع مؤشرات الدمج، محفزات محتملة لتضييق فجوة الأداء، على الرغم من أن تحقيق التآزر الكامل لا يزال مرهونًا بالتنفيذ عبر عدة مجالات.