Gründerperspektive: So gehst du mit deinem Vorgesetzten nach oben um:

1. Vermeide es, zu versuchen, deinem Chef emotionale Werte zu vermitteln.
2. Genau wie bei Openclaw, warum es so beeindruckend ist, wenn man proaktiv Einblicke außerhalb des Verantwortungsbereichs gibt – das überrascht den Chef am meisten.
3. Genauso wie bei der Verwaltung von Openclaw, musst du die Grenzen und Grenzen kennen, die Skills, die das Team festgelegt hat, und die No-Go-Zonen, die du nicht berühren darfst.
4. Mach dir nicht zu viele Gedanken darüber oder zumindest zeige nicht, dass du dir Gedanken über deine Position und Machtbereich machst. Macht wird durch Fähigkeiten und Leistung erlangt – die Fähigen arbeiten mehr. Nur wer gute Arbeit leistet, wird von Kollegen respektiert. Die vom Chef aufgezwungene Macht wird früher oder später wieder entzogen.
5. Sag direkt, was du brauchst, gib klare Anweisungen, sag dem Chef, wobei er dir helfen soll, was du vorantreiben willst. Anstatt dich bei ihm zu beschweren oder deine Probleme zu schildern – wenn du selbst keine Lösung hast, solltest du nicht erwarten, dass andere dir helfen.