Unternehmen überprüfen ihre bezahlten Urlaubspolitiken. Was Mitarbeiter wissen sollten

Wichtige Erkenntnisse

• Laut einer neuen Umfrage planen viele Unternehmen, ihre bezahlten Urlaubsregelungen in den nächsten zwei Jahren auszuweiten, einschließlich Pflegeurlaub.
• Arbeitnehmer sollten sich ermutigt fühlen, bei ihren Unternehmen nach den Urlaubsregelungen zu fragen, aber bereiten Sie sich vorher auf das Gespräch vor, sagen Arbeitsplatzeexperten.

Das Management familiärer Verpflichtungen zwischen Meetings könnte etwas einfacher werden.

Fast drei Viertel der Unternehmen planen, ihre bezahlten Urlaubsregelungen in den nächsten zwei Jahren auszuweiten, so eine Umfrage von 600 Arbeitgebern des Beratungsunternehmens WTW (WTW).

Unternehmen überdenken ihre Leistungen, da sie die Mitarbeiterbindung priorisieren, sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei der Jobbörse Monster. Urlaubsregelungen seien zu einem wichtigeren Verhandlungspunkt geworden, da die Löhne in einem angespannten Arbeitsmarkt kaum noch steigen, so Salemi.

„Arbeitgeber werden in diesem Bereich wettbewerbsfähiger“, sagte Salemi und bemerkte, dass Unternehmen Urlaubsregelungen für alle gestalten, von Haustierbesitzern bis zu Großeltern. „Ich sehe, dass sie darauf achten, diese in ihren Stellenanzeigen zu erwähnen.“

Pflege ist für Mitarbeiter zu einer Priorität geworden

Arbeitgeber beginnen, Pflegeurlaub als einen gängigen Vorteil zu sehen, sagte Alex Henry, Leiter der Gruppenleistungen bei WTW. Der Anteil der Arbeitgeber, die planen, Pflegeurlaub anzubieten, wird sich laut Umfrage in den nächsten zwei Jahren fast verdoppeln, von 22 % auf 39 %.

„Bemerkenswert ist, dass sich dieser Trend über Branchen hinaus ausdehnt, in denen bezahlter Pflegeurlaub traditionell üblicher ist (wie Technologie, Versicherungen und Finanzdienstleistungen), hin zu Branchen, in denen er historisch weniger verbreitet ist, darunter Großhandel, Einzelhandel und Fertigung“, schrieb Henry per E-Mail.

Die amerikanische Bevölkerung altert, und die Pflege älterer Verwandter ist für viele Arbeitnehmer eine Herausforderung, sagte Henry. Laut dem US Bureau of Labor Statistics leisten mehr als 38 Millionen Amerikaner unbezahlte Pflege für ältere Menschen.

Unbegrenzter bezahlter Urlaub könnte weiter verbreitet sein

Aber auch breitere kulturelle Veränderungen sind im Gange. Amerikaner aller Altersgruppen wünschen sich nach der Arbeit im Homeoffice flexible Regelungen, sagte Priya Rathod, Redakteurin für Arbeitsplatztrends bei Indeed, einer Karriereplattform.

Besonders jüngere Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeit, remote zu arbeiten, auch wenn sie dafür weniger verdienen, so Rathod.

Unbegrenzter bezahlter Urlaub gewinnt an Bedeutung, sagten Experten. Etwa 15 % der Arbeitgeber bieten diese Leistung festangestellten oder „befreiten“ Mitarbeitern an, und 18 % planen, dies innerhalb von zwei Jahren zu tun, so WTW. Einige beschränken die Leistung nur auf Direktoren und andere Führungskräfte, so die Umfrage.

Wie man das Beste aus erweiterten Urlaubsregelungen macht

Es ist eine bessere Zeit, um mit aktuellen und potenziellen Arbeitgebern über Urlaubsregelungen zu sprechen, sagten Arbeitsplatzeexperten. Sie könnten mehr Erfolg haben, wenn Sie Urlaub als Ressource präsentieren, die Mitarbeitern hilft, fokussiert und produktiv zu bleiben sowie langfristig im Unternehmen zu bleiben, sagte Salemi.

Bei der Jobsuche sollten Sie Gehalt und andere Vorteile zusammen mit den Urlaubsregelungen abwägen. Überprüfen Sie, ob die Unternehmenskultur tatsächlich das Nehmen von Urlaub unterstützt. Sie können online recherchieren, Netzwerke nutzen oder taktvolle Fragen im Büro stellen, so Henry.

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„Fördert die Unternehmenskultur das?“ sagte Henry. „Denn wenn nicht, mag es zwar ein großartiger Vorteil auf dem Papier sein, aber kaum genutzt werden.“

Bevor Sie mit einem aktuellen Arbeitgeber sprechen, erstellen Sie eine Liste Ihrer Beiträge zum Unternehmen und versuchen Sie, so viele wie möglich zu quantifizieren, damit Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen können, warum es sich lohnt, Sie zu unterstützen.

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