Un analista presenta un caso interesante: hay un activo digital en particular que podría superar lo que ofrecen los paquetes salariales tradicionales y las ofertas de IPO. Es un cambio en la forma en que pensamos sobre la captura de valor y los retornos para los inversores—yendo más allá del manual estándar de aumentos salariales y lanzamientos de acciones.

El argumento se centra en la posición única de las criptomonedas. Mientras que las opciones sobre acciones y las IPOs vinculan a los empleados con el rendimiento de la empresa a través de acciones, estos mecanismos a menudo enfrentan limitaciones de tiempo y obstáculos en las condiciones del mercado. Algunos dicen que un enfoque basado en criptomonedas ofrece una alineación de valor y liquidez directas que los instrumentos tradicionales tienen dificultades para igualar.

¿Qué hace que este enfoque sea convincente? Los activos criptográficos crean diferentes estructuras de incentivos. No están ligados a ciclos de ganancias trimestrales ni a períodos de bloqueo de la misma manera que las acciones convencionales. Los empleados obtienen exposición a la creación de valor sin tener que esperar a un evento en el mercado público.

¿Es este el futuro de la compensación? Los mercados lo están probando. Si logrará una adopción generalizada dependerá de la claridad regulatoria y la comodidad de las instituciones con las soluciones en cadena. Por ahora, vale la pena observar cómo las principales empresas experimentan con modelos híbridos que combinan acciones tradicionales con componentes de activos digitales.