Cuando un colaborador de un DAO ya no está motivado para continuar trabajando, la solución es sencilla: detener la compensación. El DAO luego realiza una votación sobre dos caminos a seguir: ya sea finalizar las operaciones o redirigir los fondos a un nuevo colaborador. La belleza de las estructuras descentralizadas es que el capital y la propiedad intelectual permanecen anclados al propio DAO; no pueden ser transferidos sin la aprobación colectiva. Es la mecánica de gobernanza en su forma más simple, no un rompecabezas complejo.