La economía estadounidense ha favorecido históricamente la movilidad laboral—los trabajadores que cambiaban de empleador podían avanzar más rápido. Ese manual está desmoronándose. Con los mercados laborales enfriándose, los cambios frecuentes de empleo ahora enfrentan un viento en contra inesperado. La estrategia antes confiable de cambiar de roles para aumentar los ingresos se está topando con resistencia a medida que la contratación se desacelera y las empresas aprietan el cinturón. Lo que solía ser una ventaja profesional se está convirtiendo en una responsabilidad en un panorama laboral más suave.