El problema 401(k) que los propietarios de pequeñas empresas han estado esperando resolver

Aquí está la realidad: más de 5 millones de pequeñas empresas todavía no ofrecen planes de jubilación a sus empleados. No porque no quieran—la mayoría entiende que es crucial para atraer talento—sino porque la configuración tradicional de 401(k) es una pesadilla de papeleo, altos costos y complejidad.

Principal Financial Group acaba de cambiar las reglas del juego con Simply Retirement by Principal®. Está diseñado exactamente para lo que los propietarios de pequeñas empresas han estado pidiendo: una forma sencilla y asequible de implementar un 401(k) sin dolores de cabeza.

¿Qué hace que esto sea diferente?

Simply Retirement by Principal® elimina toda la burocracia. La configuración se realiza completamente en línea a través de un proceso digital sencillo—sin reuniones presenciales necesarias. Si te quedas atascado, una llamada telefónica te ayuda a resolverlo de inmediato.

En cuanto a los costos, los precios son sorprendentemente transparentes:

• $500 tarifa de configuración única
• $150 tarifa mensual de mantenimiento de registros
• $6 por mes por empleado (el propietario del negocio puede absorber esto si lo desea)

Eso es todo. Sin aumentos de tarifas sorpresa a medida que tu plan crece. Un precio predecible significa que los propietarios de negocios pueden presupuestar realmente para esto.

La tecnología detrás de ello

Simply Retirement by Principal® combina los más de 75 años de experiencia en jubilación de Principal con la tecnología moderna de mantenimiento de registros de Ubiquity Retirement + Savings®. El resultado es una plataforma que es tanto robusta como fácil de usar—piensa en ello como llevar sofisticación financiera a las operaciones de pequeñas empresas.

Las opciones de inversión también son sólidas, ofreciendo un rendimiento competitivo y un potencial de crecimiento real para las contribuciones de los empleados y cualquier fondo de igualación que agregue la empresa.

Por qué esto importa ahora mismo

Los datos de encuestas muestran que el 85% de las pequeñas empresas con 1-100 empleados dicen que están estables o en crecimiento. Sin embargo, la mayoría aún no ha abordado la brecha de beneficios de jubilación. Ya no se trata solo de cumplir con la normativa o retener empleados—se trata de competir por talento en un lugar de trabajo en cambio.

Cuando un propietario de negocio puede ofrecer un plan de jubilación de manera sencilla y asequible, cambia la conversación con los empleados de “somos pequeños” a “invertimos en tu futuro”. Ese es un cambio cultural que en realidad cuesta menos de lo esperado.

Simply Retirement by Principal® finalmente hace que sea realista para la mayoría de las pequeñas empresas decir sí a los beneficios de jubilación.