Las tendencias en el pago de bonificaciones en EE. UU. están señalando una restricción económica. Solo el 37-40% de los trabajadores estadounidenses recibieron bonificaciones en 2024, una caída notable desde el 44% en 2021. Esta disminución de tres años refleja la cautela corporativa respecto al gasto discrecional. Para los inversores en criptomonedas, la reducción en la compensación de los empleados suele correlacionarse con una menor participación minorista en los mercados; menos ingresos disponibles significan menos personas comerciando o apostando. Vale la pena observar estos cambios en el mercado laboral; pueden indicar ciclos más amplios de sentimiento del mercado y apetito por el riesgo.