#沃什出任美联储主席提名受阻 El camino de la Reserva Federal de Wosh se ve obstaculizado, la probabilidad de una reducción de tasas antes de junio disminuye

El 11 de marzo, hora local, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, nominó al próximo presidente de la Reserva Federal, Kevin Wosh, quien se reunió con el senador republicano clave, Tom Tillis, en un intento de convencerlo de abandonar su oposición a la nominación. Sin embargo, Tillis dejó claro que, hasta que finalice una investigación específica, no votará a favor de ningún candidato a la Reserva Federal, incluido Wosh.
Según un informe reciente de CNBC, cuando Kevin Wosh asuma como presidente de la Reserva Federal, podría enfrentarse a una difícil elección entre luchar contra la inflación y apoyar el mercado laboral. Wosh, de 55 años, obtuvo una licenciatura en políticas públicas en la Universidad de Stanford y un doctorado en derecho en Harvard. Tras graduarse, trabajó en Morgan Stanley y en 2002 ingresó en el Consejo Económico Nacional de EE. UU. De 2006 a 2011, fue miembro de la Junta de la Reserva Federal y actualmente es investigador visitante en el Instituto Hoover de la Universidad de Stanford. El 30 de enero de 2026, el presidente Trump nominó oficialmente a Wosh para reemplazar a Jerome Powell, quien dejará el cargo en mayo.
Desde el estallido de la guerra entre EE. UU. e Irán, los rendimientos de los bonos a dos años y los precios del petróleo en aumento han fluctuado en sincronía, lo que ha ralentizado las expectativas del mercado de una gran reducción de tasas por parte de la Reserva Federal. Recientemente, el funcionario de la Fed, Harker, afirmó que los impactos energéticos continuos podrían impulsar la inflación al alza y que, si la inflación no se enfría, la Fed incluso podría necesitar discutir una subida de tasas.
Recientemente, Harker, funcionario de la Reserva Federal, afirmó que la política de tasas de interés actual probablemente se mantenga sin cambios durante un período bastante largo. Señaló que la política de la Fed está en una posición favorable para responder eficazmente a los desafíos duales de la inflación y el empleo; actualmente, la inflación sigue siendo "demasiado alta" y la presión es generalizada; la Fed continuará comprometida firmemente con lograr pleno empleo y una inflación del 2%. El viernes pasado, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que en febrero, el empleo no agrícola en EE. UU. disminuyó inesperadamente en 92,000 puestos, y la tasa de desempleo subió al 4.4%, invirtiendo las expectativas optimistas previas sobre la estabilidad del mercado laboral y reavivando las preocupaciones sobre una posible deterioración silenciosa del mercado laboral. Los analistas comentaron que este informe sorprendente enfrió las expectativas de recuperación del mercado laboral, pero, dado que la sombra de la inflación persiste y los conflictos geopolíticos se intensifican, la probabilidad de una reducción de tasas en marzo sigue siendo baja.
Según los últimos datos de CME "Observación de la Reserva Federal": la probabilidad de que la Fed reduzca las tasas en 25 puntos básicos en marzo es del 0.6%, y la de mantener las tasas sin cambios es del 99.4%. La probabilidad de que la Fed reduzca en 25 puntos básicos en abril es del 13.9%, y la de mantener las tasas sin cambios, del 86.1%, con una probabilidad del 0.1% de una reducción acumulada de 50 puntos básicos. La probabilidad de una reducción acumulada de 25 puntos básicos en junio es del 37.5%.