La "tormenta de despidos" en Silicon Valley: Meta planea despedir al 10% de su personal, Microsoft propone inicialmente "compensación" al 7%

Meta y Microsoft anunciaron en cuestión de horas el despido de más de diez mil empleados, la carrera armamentística en IA está empujando a los gigantes de Silicon Valley a reestructurar su personal bajo la bandera de "eficiencia primero". La esencia de esta ronda de despidos no es simplemente reducir costos, sino un "sangrado" en el que se reemplazan empleados de bajo salario por talentos especializados en IA con salarios más altos. Empresas como Snap y Block han seguido con despidos, y una nueva era de aumento del desempleo en profesiones administrativas y una reducción masiva en el sector tecnológico ya se está gestando silenciosamente.
Los gigantes tecnológicos están reestructurando su personal a una velocidad sin precedentes. Impulsados por la presión de gastos de capital en una carrera armamentística en IA, Meta y Microsoft anunciaron en horas importantes planes de reducción de personal, una ola de despidos a gran escala que ya ha llegado a empresas como Snap, Block y Amazon, y una nueva era en la industria tecnológica, bajo la bandera de "eficiencia primero", está tomando forma.
Según reportó The Wall Street Journal el jueves, Meta planea reducir aproximadamente el 10% de su personal el 20 de mayo, lo que involucra a unas 8,000 personas, y mantendrá vacantes 6,000 puestos originalmente planeados para contratación, afectando en total cerca del 18% del total de empleados actuales de la compañía.
En un memorando interno, Meta calificó estos despidos como una medida necesaria para "mejorar la eficiencia operativa y liberar espacio para otras inversiones", pero algunos analistas consideran que la esencia de estos despidos en Meta se acerca más a una "reemplazo de empleados" que a un simple control de costos—los puestos eliminados suelen ser roles generales, mientras que las nuevas contrataciones serán talentos en IA y habilidades técnicas especializadas, con salarios potencialmente más altos.
Al mismo tiempo, Microsoft anunció la implementación de su primer plan de jubilación voluntaria en sus 51 años de historia, dirigido a aproximadamente el 7% de sus empleados en EE. UU., lo que, considerando una plantilla total de unos 126,000 empleados en EE. UU., podría significar más de 9,000 posibles salidas.
Durante los despidos, las acciones de ambas compañías también sufrieron presión. En los últimos seis meses, las acciones de Microsoft han caído casi un 20%, alcanzando a principios de abril su peor rendimiento desde 1997; las acciones de Meta se han mantenido prácticamente estables en lo que va del año.