L'engagement de Primerica en matière de DEI reçoit une reconnaissance consécutive de la part de Forbes Magazine

Lorsque des publications majeures comme Forbes mettent en avant des entreprises à deux reprises consécutives pour leurs efforts en matière de diversité, cela indique que quelque chose de significatif se passe en coulisses. Primerica vient de franchir cette étape, en étant reconnue comme l’un des Meilleurs Employeurs pour la Diversité par Forbes pour la deuxième année consécutive — une distinction qui souligne l’approche délibérée de la société de services financiers pour construire un lieu de travail inclusif.

Ce qui rend cette reconnaissance remarquable, ce n’est pas seulement le prix lui-même, mais le contenu qui le sous-tend. Primerica a intégré la DEI dans son ADN opérationnel par le biais de formations obligatoires sur la diversité à tous les niveaux des employés et d’une célébration délibérée des observances culturellement importantes. Ce ne sont pas des gestes performatifs ; ce sont des changements structurels conçus pour façonner le fonctionnement quotidien de l’organisation.

L’ampleur et la portée de l’action de Primerica

L’entreprise sert un segment de marché spécifique — les ménages à revenu moyen en Amérique du Nord — et le fait via un réseau de représentants agréés indépendants. En décembre 2021, l’opération avait permis de protéger plus de 5,7 millions de vies grâce à des produits d’assurance et de gérer 2,7 millions de comptes clients d’investissement. Sur le marché de l’assurance vie temporaire, Primerica se classait comme le deuxième émetteur en importance aux États-Unis et au Canada.

Pourquoi la diversité est importante au-delà du trophée

Selon Lisa Brown, vice-présidente exécutive et directrice administrative, la logique est simple : pour attirer les meilleurs talents et servir efficacement les clients, votre main-d’œuvre doit refléter les communautés que vous desservez. Cette philosophie va au-delà des pratiques de recrutement — elle concerne aussi le développement du leadership, en veillant à ce que les rangs de la direction reflètent les mêmes standards de diversité.

La méthodologie de Forbes pour cette reconnaissance consistait à interroger plus de 60 000 employés américains dans des entreprises comptant au moins 1 000 employés, en partenariat avec la société de recherche Statista Inc. Les classements de 2022 ne retenaient que les organisations qui faisaient réellement progresser les indicateurs de diversité, faisant de la présence répétée de Primerica une validation de son engagement soutenu plutôt qu’un simple élan d’un an.

L’inclusion de l’entreprise dans la liste des Meilleurs Employeurs pour les Femmes de Forbes ajoute une autre dimension à cette narration, suggérant que l’accent mis sur la diversité n’est pas étroitement concentré, mais couvre plusieurs catégories démographiques.

Pour les investisseurs suivant PRI à la Bourse de New York, ces repères culturels comptent parce qu’ils sont liés à la rétention des talents, à l’engagement des employés et à la stabilité organisationnelle à long terme — des facteurs qui influencent en fin de compte la performance commerciale.