Bank of America Introduit une plateforme de gestion du revenu de retraite : la fonctionnalité 401k transforme la planification de la retraite numérique

La plateforme unifiée comble les lacunes en matière de bien-être financier des employés

Bank of America a dévoilé une nouvelle approche numérique pour la gestion des revenus de retraite grâce à ses capacités élargies de 401k. La fonctionnalité, déployée le 17 novembre, fonctionne dans le cadre de la stratégie de retraite personnelle et consolide les fonctions essentielles de planification de la retraite en une seule interface — éliminant ainsi le besoin pour les employés de jongler avec plusieurs outils lors du passage de l’épargne à la dépense de leurs actifs de retraite.

Cette initiative intervient alors que le bien-être financier en milieu de travail est devenu un avantage concurrentiel pour les employeurs. Selon le rapport sur les avantages en milieu de travail 2025 de Bank of America, plus d’un tiers des employés (36%) citent l’éducation et la planification de la retraite comme une priorité, tandis que 33 % ont spécifiquement du mal à comprendre comment générer un revenu durable à partir de leurs comptes de retraite. Cet écart a poussé les employeurs à rechercher des solutions qui répondent directement aux préoccupations des participants sans ajouter de coûts supplémentaires.

Comment la plateforme comble le fossé du revenu de retraite

La nouvelle solution de revenu de retraite 401k fonctionne selon trois piliers fondamentaux :

Clarté du revenu grâce à une modélisation contextuelle Plutôt que des projections génériques, la plateforme contextualise le revenu de retraite en tenant compte du profil financier complet d’un participant — circonstances personnelles, ajustements liés à l’inflation, obligations fiscales (tant au niveau étatique que fédéral), et exigences de distribution minimale. Cette approche personnalisée aide les participants à comprendre précisément ce que leur 401k peut soutenir.

Flexibilité de paiement selon les termes de l’utilisateur Les employés conservent le contrôle sur la fréquence des distributions et peuvent orienter les dépôts vers des comptes Bank of America ou des institutions financières externes. Cette flexibilité reconnaît que les besoins en revenu de retraite varient tout au long du parcours de retraite, et ne restent pas statiques.

Suivi continu et ajustements adaptatifs Plutôt qu’un plan de retraite unique, la plateforme recalibre en permanence les projections de revenus à mesure que les circonstances de vie évoluent. Les participants peuvent suivre la performance en temps réel et ajuster leurs stratégies de retrait en conséquence.

Pourquoi les employeurs et les employés gagnent tous les deux

Pour les sponsors de plans d’entreprise, offrir des capacités de gestion du revenu de retraite 401k permet d’obtenir des résultats commerciaux mesurables. Les entreprises constatent des améliorations de la productivité, de la satisfaction au travail et des taux de rétention lorsque des avantages de retraite complets sont disponibles. Du point de vue des employés, bénéficier d’un accompagnement en planification de retraite de niveau institutionnel, auparavant réservé aux clients fortunés, devient désormais accessible via les avantages en milieu de travail, sans coût supplémentaire.

Bank of America présente cela comme la prochaine étape de son programme de stratégie de retraite personnelle — l’infrastructure numérique qui alimente les nouvelles fonctionnalités du 401k. L’intégration est proposée sans coût supplémentaire pour les clients d’entreprise déjà inscrits au programme.

Le contexte institutionnel

En tant que l’une des plus grandes institutions financières mondiales, Bank of America exploite environ 3 600 centres financiers de détail et sert près de 70 millions de consommateurs et de petites entreprises. La position de l’entreprise en gestion de patrimoine, en programmes de conseil institutionnel et en banque numérique lui confère une capacité unique à développer des solutions de retraite à grande échelle pour des millions de participants.

Le lancement du 401k indique comment les institutions bancaires traditionnelles modernisent leur infrastructure de retraite. La disponibilité de la plateforme à partir du 17 novembre signifie que les participants éligibles au sein du réseau de sponsors de plans d’entreprise de Bank of America peuvent accéder immédiatement à ces fonctionnalités.