Le marché de l'emploi dans le secteur de la santé atteint une étape majeure : comment une plateforme redéfinit le recrutement dans le secteur de la santé

Les chiffres qui comptent : une plateforme comblant le plus grand vide du secteur de la santé

Le plus grand marché de l’emploi dans le secteur de la santé aux États-Unis a franchi un seuil crucial en 2021 — en pourvoyant plus de 10 % de tous les postes de soins infirmiers sous contrat aux États-Unis, représentant plus de $500 millions de dépenses en main-d’œuvre. Mais l’histoire ne se limite pas à la taille. Derrière ces chiffres se cache un changement fondamental dans la façon dont les professionnels de la santé se connectent aux opportunités. Ce qui a commencé comme une plateforme spécialisée pour les infirmiers en déplacement est devenu quelque chose de bien plus large : un marché d’emplois complet résolvant l’un des défis les plus pressants du secteur de la santé.

De NurseFly à Vivian Health : pourquoi le rebranding est important

La transition de NurseFly à Vivian Health signifie plus qu’un simple changement de nom — elle représente une expansion stratégique. La division recrutement du secteur de la santé d’IAC a effectué cette transformation pour refléter son mandat croissant : servir tous les professionnels de la santé, pas seulement ceux recherchant des missions temporaires. Les postes permanents, les shifts en per diem, les contrats locaux et les positions traditionnelles cohabitent désormais avec les opportunités de déplacement, créant une plateforme unifiée pour l’ensemble de la main-d’œuvre du secteur de la santé.

Le problème que tout le monde dans le secteur de la santé reconnaît

Les processus de recrutement obsolètes gangrènent le système de santé. Une enquête récente auprès de plus de 1 300 professionnels de la santé a révélé que 78 % d’entre eux ont constaté des changements importants dans leurs priorités de recherche d’emploi, tandis que 43 % envisagent activement de quitter leur profession complètement. La pandémie de COVID-19 a accéléré ces frustrations existantes : 86 % ont signalé que leurs établissements souffrent d’un sous-effectif, et plus de 83 % ont subi des impacts sur leur santé mentale. Pour les recruteurs et les employeurs, le coût de l’inefficacité s’accumule — cycles de recrutement longs, rotation élevée du personnel et épuisement professionnel créent un cercle vicieux.

Comment une plateforme moderne change tout

La plateforme repensée introduit des fonctionnalités conçues pour éliminer les frictions pour toutes les parties :

• Technologie d’Appariement Intelligent des Offres d’Emploi : l’apprentissage automatique analyse les profils des candidats par rapport aux exigences spécifiques des postes, améliorant considérablement la compatibilité et réduisant le délai de recrutement
• Transparence sur les Salaires : une base de données de rémunération propriétaire permet aux professionnels de la santé d’accéder à des données salariales spécifiques à la localisation et au poste, favorisant de meilleures négociations
• Informations Authentiques sur les Employeurs : des avis impartiaux offrent aux candidats une visibilité sur la culture d’entreprise, la réactivité de la gestion et les avantages — des informations traditionnellement cachées aux chercheurs d’emploi
• Recrutement Simplifié : les employeurs pourvoient leurs postes 50 % plus rapidement que par les méthodes traditionnelles tout en réduisant les coûts de recrutement jusqu’à 80 %

Les indicateurs de croissance racontent l’histoire

Entre février 2020 et février 2021, la plateforme a connu une croissance de 348 % du nombre de chercheurs d’emploi, servant désormais plus de 300 000 professionnels de la santé actifs. Plus d’un million de candidatures ont été traitées. Des grands systèmes de santé tels que Trinity Health, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare, et d’autres ont adopté la plateforme comme leur solution de recrutement privilégiée.

Ce qui nous attend

L’expansion du marché reflète une reconnaissance plus large dans l’industrie : le recrutement dans le secteur de la santé est en crise depuis des décennies, et les solutions technologiques centrées sur les besoins des professionnels de la santé représentent l’avenir. En supprimant les barrières entre les professionnels et un travail significatif — tout en résolvant simultanément les défis de dotation pour les employeurs — la plateforme répond à une crise qui menace la viabilité du système de santé et la qualité des soins aux patients.

L’évolution de NurseFly vers cette plateforme élargie illustre un principe simple : lorsque vous concevez des systèmes autour des personnes qui font le travail, les résultats s’améliorent pour tous.