De la Présidente à la Puissance : Gunjan Kedia prête à diriger U.S. Bancorp en tant que nouvelle Directrice Générale

U.S. Bancorp orchestre un changement majeur de leadership, avec la Présidente Gunjan Kedia qui occupera le poste de directrice générale suite à l’assemblée annuelle des actionnaires le 15 avril. Ce mouvement marque une étape importante pour le géant des services financiers, qui possède $678 milliards d’actifs et une force de travail de plus de 70 000 employés.

Kedia, 54 ans, a joué un rôle clé dans la définition de la stratégie de U.S. Bancorp depuis son arrivée dans l’organisation en 2016. Son parcours au sein des rangs exécutifs de l’entreprise témoigne de son expertise en génération de revenus et en excellence opérationnelle. Elle arrive avec près de trois décennies d’expérience dans les services financiers mondiaux, ayant occupé des postes de direction chez State Street Financial, BNY Mellon, ainsi que dans des cabinets de conseil tels que McKinsey and Company et PwC. Ses contributions à l’industrie bancaire lui ont valu sept distinctions dans la liste des Femmes les plus puissantes dans la banque et la finance de l’American Banker, ainsi que deux places dans la liste des 100 femmes les plus influentes de la finance américaine de Barron’s.

Le prochain chapitre d’Andy Cecere : de PDG à président exécutif

Andy Cecere, 64 ans, passera à un poste de président exécutif, en conservant la supervision du conseil tout en soutenant l’entrée de Kedia dans ses nouvelles fonctions. Son mandat de près de 40 ans chez U.S. Bancorp reflète un engagement envers la croissance institutionnelle et la modernisation. Lors de ses huit années en tant que président et PDG à partir de 2017, Cecere a guidé l’entreprise à travers une transformation technologique majeure, les défis liés à la pandémie, et des acquisitions stratégiques — notamment l’intégration de Union Bank qui a renforcé la présence de U.S. Bancorp en Californie.

La succession au leadership illustre ce que le conseil de l’entreprise considère comme une approche caractéristique : un développement de talents délibéré et interne. Plutôt que de rechercher des candidats externes, U.S. Bancorp a élevé un cadre déjà intégré dans sa culture et ses opérations, témoignant de sa confiance dans la continuité institutionnelle mêlée à une nouvelle orientation stratégique.

S’appuyer sur des bases solides

Kedia a exprimé sa vision pour l’avenir de l’entreprise, en mettant l’accent sur l’intégrité et la croissance durable. Son parcours académique — un MBA avec mention de l’Université Carnegie Mellon et un diplôme d’ingénieur, également avec mention, de l’École d’ingénierie de Delhi — reflète une combinaison d’expertise technique et commerciale. Au-delà de ses rôles dans le secteur privé, elle siège dans les conseils d’administration de PBS, de la Croix-Rouge américaine et de la Carnegie Mellon Business School, témoignant d’une implication communautaire large.

La période de transition de trois mois entre maintenant et le 15 avril permettra aux deux dirigeants de collaborer étroitement, assurant une passation de pouvoir fluide. La structure de leadership de U.S. Bancorp souligne comment les grandes institutions financières gèrent la succession grâce à des pools de talents internes plutôt que par des nominations externes perturbatrices, préparant le terrain pour le mandat de Gunjan Kedia à la tête de l’une des banques superrégionales les plus importantes d’Amérique.