Le problème 401(k) que les propriétaires de petites entreprises attendaient de résoudre

Voici la réalité : plus de 5 millions de petites entreprises n’offrent toujours pas de plans de retraite à leurs employés. Pas parce qu’elles ne veulent pas — la plupart comprennent que c’est crucial pour attirer des talents — mais parce que la configuration traditionnelle du 401(k) est un cauchemar de paperasserie, de coûts élevés et de complexité.

Principal Financial Group a révolutionné le marché avec Simply Retirement by Principal®. Il est conçu exactement pour ce que les propriétaires de petites entreprises ont demandé : une solution simple, abordable, pour déployer un 401(k) sans tracas.

Qu’est-ce qui rend cela différent ?

Simply Retirement by Principal® élimine toute la bureaucratie. La mise en place se fait entièrement en ligne via un processus numérique simple — aucune réunion en personne requise. Si vous bloquez, un appel téléphonique vous permet de régler le problème immédiatement.

Côté coûts, la tarification est étonnamment transparente :

• $500 frais de mise en place unique
• $150 frais de tenue de registres mensuels
• $6 par mois par employé (le propriétaire de l’entreprise peut absorber cela s’il le souhaite)

C’est tout. Pas d’augmentation surprise des frais à mesure que votre plan se développe. Une tarification prévisible permet aux propriétaires d’entreprise de réellement prévoir leur budget.

La technologie derrière

Simply Retirement by Principal® combine les plus de 75 ans d’expertise en retraite de Principal avec la technologie moderne de tenue de registres de Ubiquity Retirement + Savings®. Le résultat est une plateforme à la fois robuste et facile à utiliser — on peut la voir comme une sophistication financière adaptée aux petites entreprises.

Les options d’investissement sont également solides, offrant des performances compétitives et un potentiel de croissance réel pour les contributions des employés et tous fonds de contrepartie que l’entreprise ajoute.

Pourquoi cela est important maintenant

Les données d’enquête montrent que 85 % des petites entreprises avec 1 à 100 employés déclarent être stables ou en croissance. Pourtant, la majorité n’a toujours pas comblé le déficit en avantages de retraite. Il ne s’agit plus seulement de conformité ou de fidélisation des employés — il s’agit de rivaliser pour attirer des talents dans un lieu de travail en mutation.

Lorsqu’un propriétaire d’entreprise peut offrir un plan de retraite simplement et à moindre coût, cela change la conversation avec les employés de « nous sommes petits » à « nous investissons dans votre avenir ». C’est un changement de culture qui coûte en réalité moins que prévu.

Simply Retirement by Principal® rend enfin réaliste pour la majorité des petites entreprises de dire oui aux avantages de retraite.