## Parker Hannifin trace une nouvelle ère de leadership avec Parmentier à la tête

Dans une restructuration organisationnelle importante annoncée le 26 octobre 2022, Parker Hannifin Corporation a officiellement élevé Jennifer A. Parmentier au poste de Directrice Générale, avec Andrew D. Ross prenant le rôle de Directeur Général Adjoint. Les deux nominations prennent effet le 1er janvier 2023, marquant un moment décisif pour le géant des technologies de mouvement et de contrôle.

Le plan de succession représente l’aboutissement de plusieurs années de planification stratégique par le Conseil d’administration de l’entreprise. Le PDG sortant, Thomas L. Williams, qui dirige l’entreprise depuis 2015, restera impliqué en tant que Président Exécutif jusqu’en 2023 afin de faciliter une transition en douceur avant sa retraite prévue. Cette passation mesurée souligne l’engagement de l’entreprise envers la continuité opérationnelle lors des changements de leadership.

### La nouvelle vision exécutive

Parmentier apporte des compétences opérationnelles solides à son rôle élargi. Son parcours au sein de la structure organisationnelle de Parker couvre plusieurs groupes opérationnels et zones géographiques. En tant que Directrice Générale Adjointe depuis 2021, elle a démontré sa capacité à superviser toutes les divisions opérationnelles. Son précédent mandat en tant que Vice-présidente et Présidente du Motion Systems Group (2019-2021) et du Engineered Materials Group (2015-2019) lui a permis d’acquérir une expérience approfondie des diverses unités commerciales de l’entreprise. Sa base de carrière, construite depuis 2008 à travers des rôles incluant Directeur Général de la division Sporlan et la direction de la division Hose Products, montre une responsabilité progressive dans des fonctions clés.

Son parcours académique—une licence en gestion de Webster University et un MBA exécutif de Loyola Chicago Quinlan School of Business—complète son expérience pratique dans l’industrie. Notamment, elle siège actuellement au Conseil d’administration de Nordson Corporation, ce qui témoigne de sa stature au sein de la communauté de leadership industriel.

Ross apporte 24 ans d’expertise intégrée dans l’écosystème opérationnel de Parker. Depuis qu’il a assumé le rôle de Vice-président et Président en charge du Fluid Connectors Group en 2015, il a navigué dans des environnements commerciaux complexes avec succès. Ses responsabilités antérieures dans la vente, le marketing et les opérations, à travers les groupes Engineered Materials et Motion Systems, le positionnent comme étant profondément familier avec l’ADN organisationnel de Parker.

### Renforcer le bureau du Directeur Général

L’arrangement de leadership restructuré crée ce que l’entreprise appelle le « Bureau du Directeur Général »—un centre de commandement composé de quatre personnes. Parmentier sera accompagnée de Lee Banks (Vice-président et Président), Andrew D. Ross (Directeur Général Adjoint), et Todd Leombruno (Vice-président Exécutif et Directeur Financier). Cette configuration vise à répartir les responsabilités stratégiques tout en maintenant une direction unifiée vers les objectifs de performance de Parker sur cinq ans jusqu’en 2027.

Williams a souligné la capacité collective de cet ensemble : « Avec Lee Banks et Todd Leombruno, ils formeront le nouveau Bureau du Directeur Général et sont la bonne équipe pour conduire Parker à atteindre ses objectifs de performance pour FY27. » L’approche multi-dirigeants délibérée reflète la confiance dans un leadership distribué plutôt qu’un modèle à point de défaillance unique.

### Continuité stratégique et la stratégie Win

La transition privilégie le maintien de l’élan autour de la philosophie opérationnelle de Parker connue sous le nom de La Stratégie Win. Ce cadre aurait permis à l’entreprise d’atteindre des records de performance et reste la base des initiatives de croissance futures. Les deux nouveaux dirigeants ont publiquement promis de perpétuer cette méthodologie.

Parmentier a déclaré : « Mon objectif sera de continuer à bâtir sur le travail remarquable et l’élan que Tom, Lee et notre équipe mondiale ont mis en mouvement. Cela inclura une attention continue aux principes clés de La Stratégie Win, qui seront la fondation pour atteindre nos objectifs sur cinq ans. »

Ross a confirmé cet engagement, en notant que « les améliorations opérationnelles établies par Tom et Lee ont conduit à des niveaux historiques de performance de l’entreprise. Pourtant, nous voyons encore des opportunités et notre plan sera de continuer à viser l’excellence opérationnelle dans toutes nos activités. »

### Expansion du Conseil et évolution de la gouvernance

Pour accueillir la restructuration du leadership, le Conseil d’administration de Parker a approuvé l’agrandissement de douze à treize membres, avec Jennifer A. Parmentier qui rejoint en tant que nouvelle membre du Conseil à compter du 1er janvier 2023. Cet ajustement de gouvernance intègre le nouveau PDG dans les délibérations du Conseil, alignant l’autorité de leadership avec la responsabilité fiduciaire.

Le Directeur Principal James L. Wainscott a exprimé la confiance du Conseil : « Le Conseil d’administration de Parker adopte une approche structurée pour le développement du leadership senior et la succession. Notre processus nous permet d’évaluer la performance, les qualifications et l’adéquation culturelle des cadres clés et de les comparer à d’autres leaders très talentueux. Nous sommes confiants que Jenny et Andy sont les bons leaders pour continuer la tendance de performance très forte et de croissance transformationnelle chez Parker. »

### Réflexion sur l’héritage de Williams

Le mandat de Williams en tant que PDG a permis d’établir des réalisations mesurables en optimisation de la performance et en reconfiguration du portefeuille. Grâce à un déploiement discipliné du capital et à des acquisitions stratégiques, Parker a renforcé sa composition commerciale tout en améliorant ses marges de profitabilité et ses trajectoires de croissance dans des segments de marché à cycle plus long. Son leadership a également mis l’accent sur l’engagement des employés, positionnant Parker parmi les employeurs du premier quartile pour la satisfaction des membres de l’équipe à l’échelle mondiale.

La nouvelle équipe de leadership hérite d’une entreprise dotée d’une excellence opérationnelle démontrée, d’un portefeuille élargi et d’une main-d’œuvre engagée à l’échelle mondiale—positionnant Parker Hannifin pour la prochaine phase de son évolution stratégique sous la direction de Parmentier.