Concernant la proposition de gouvernance récente, il semble que les stakers actuellement en cours de dissolution réinitialisent leur calendrier de déblocage à la période d'engagement maximale de 8 ans en attendant le résultat du vote de la NNS. Une fois la proposition approuvée par la gouvernance, cet engagement se transforme de manière significative : le verrouillage de 8 ans est réduit à 2 ans, tout en conservant un taux de récompense bonus accru de 10 % tout au long de la période prolongée jusqu'en 2030. Cela crée une dynamique intéressante où ceux qui maintiennent leur position bénéficient à la fois d'une flexibilité structurelle grâce à la fenêtre de maturité raccourcie et d'avantages incitatifs continus grâce au multiplicateur de récompense élevé. Le mécanisme récompense essentiellement la patience pendant la transition tout en raccourcissant le délai d'engagement réel nécessaire.