Internet Computer Network a récemment publié un plan ambitieux de gouvernance inflationniste, dont l'objectif principal est de réduire le taux d'inflation de l'ICP d'au moins 70 % d'ici la fin 2026. Ce n'est pas de la simple parole — l'équipe a présenté un plan d'exécution détaillé avec des données à l'appui.

Le plan adopte une approche à double volet, en agissant à la fois sur l'offre et la demande. Côté offre, l'accent est mis sur la réduction de la quantité d'ICP frappée en ajustant la structure des récompenses. Côté demande, l'objectif est d'accélérer l'utilisation de la plateforme pour favoriser la destruction de tokens. Les mesures du côté offre seules pourraient avoir un impact significatif : le taux de frappe de l'ICP pourrait passer de 9,72 % en janvier 2026 à 5,42 % en janvier 2027, soit une baisse de 44 %. Une fois que les deux axes travaillent de concert, il est quasiment certain que l'objectif de réduction de 70 % de l'inflation sera dépassé.

Le système actuel de récompenses de vote présente effectivement plusieurs points faibles. La période de déblocage maximale de 8 ans nécessite des récompenses très élevées pour compenser la perte de liquidité, ce qui augmente directement la pression inflationniste. À l'autre extrême, le seuil de déblocage minimum de 6 mois est trop élevé, ce qui exclut les nouveaux participants. De plus, l'absence de limite dans le pool de récompenses, combinée à la croissance de l'offre d'ICP après la phase de lancement, ne fera qu'aggraver l'inflation.

Le plan de réforme est simple : réduire la durée maximale de déblocage de 8 ans à 2 ans, et faire passer le déblocage minimum pour le vote de 6 mois à 2 semaines. Les neurones existants seront migrés en une seule fois pour s'adapter. La courbe de récompense devra également être réécrite — en remplaçant le modèle linéaire actuel par une courbe convexe quadratique, avec un coefficient de récompense maximum passant de 2 à 3. Ainsi, le staking à court terme offrira toujours un rendement raisonnable, mais les participants qui verrouillent leur ICP pour 2 ans à long terme bénéficieront d’incitations plus fortes. La logique derrière cette conception est claire : attirer de nouveaux entrants tout en récompensant ceux qui s’engagent sur le long terme.