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De nombreux entrepreneurs et professionnels du Web3 admirent la culture de certaines entreprises de premier plan — comme la philosophie de travail prônant 'l'absence d'ego', ou la manière de penser basée sur les 'premières principes'. Cela semble beau et rationnel. Mais ce n’est qu’en essayant réellement qu’on se rend compte que ces deux choses sont d’une difficulté extrême à réaliser. Pourquoi ? Parce que l’estime de soi, la confiance en soi, l’émotionnel ne sont pas des éléments que l’on peut simplement convaincre par la raison. Ils sont profondément ancrés dans l’ADN de l’être humain. Même les concepts de gestion les plus sophistiqués ne peuvent changer ces aspects fondamentaux de la nature humaine. Donc, plutôt que de copier aveuglément ces cultures d’entreprise idéalisées, il vaut mieux d’abord reconnaître ses propres limites, puis chercher des voies de rupture sur cette base.
La nature humaine, ce n'est pas si facile à transformer par la théorie.
Le principe de première origine ? Ça sonne sophistiqué, mais en pratique c'est gênant.
Qui croit en l'ego ? Se mentir à soi-même, c'est tout.
Plutôt que d'apprendre la méthode des grandes entreprises, il vaut mieux accepter que l'on est simplement un personne ordinaire.
C'est ça la véritable lucidité.
La nature humaine ne peut pas être changée. Plutôt que de faire semblant, il vaut mieux être honnête et admettre qu'on est égoïste.
Copier le modèle des grandes entreprises, à moins que vous ne fassiez partie d'une grande entreprise, c'est comme être mal adapté à l'environnement.
L'ego, c'est comme le FOMO dans le monde des crypto-monnaies, on ne peut tout simplement pas s'en débarrasser.
Les entreprises de premier plan parlent bien, mais elles ont de l'argent et des ressources, nous, pas encore.
Le principe de première cause ? Commencez par remplir votre ventre avant d'en parler.
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Copier le modèle de la Silicon Valley est déjà dépassé, c'est un manque d'adaptation
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La nature humaine n'est pas si facile à transformer, accepter sa propre cupidité est en fait plus honnête
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Le principe de première origine ? La plupart des gens n'ont même pas compris la première étape, haha
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Plutôt que d'apprendre ces concepts sophistiqués, il vaut mieux d'abord comprendre qui on est vraiment
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C'est pourquoi ces équipes qui copient et collent la culture d'entreprise finissent toutes par échouer
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Les fondateurs vraiment brillants perdent d'abord, puis trouvent une solution
La nature humaine est irrémédiable, se contenter de paroles sans ego ne sert à rien.
C'est pourquoi la plupart des projets finissent par rug pull, aussi talentueuse que soit l'équipe, elle ne peut pas résister à la épreuve de l'ego.
Plutôt que de se faire un lavage de cerveau en croyant aux premiers principes, il vaut mieux être réaliste.
La vérité est que, reconnaître que l'on est trash permet de vivre plus longtemps.
Ceux qui copient cette culture idéalisée finissent généralement par échouer.
Donc, il faut partir de ses faiblesses humaines, ne pas toujours penser à devenir immortel ou à atteindre la sagesse.
L'ego, on ne peut tout simplement pas s'en débarrasser, tout le monde est pareil.
Copier le modèle des grandes entreprises revient souvent à faire du "culturellement hypocrite".
Plutôt que de crier tous les jours qu'il faut supprimer l'ego, autant admettre qu'on en a tous un, que faire ?
La nature humaine ne peut pas être changée, il faut simplement faire la paix avec soi-même.