Au fil de mon âge qui avance, je deviens de plus en plus sensible au chiffre de 35 ans. J'accompagne souvent mon aîné à des dîners, et de manière intentionnelle ou non, nous abordons le sujet du recrutement, en particulier pour les nouvelles entreprises. Ils disent tous très directement : "Au-delà de 35 ans, il n'est plus nécessaire de leur envoyer leur CV."

Je repense à il y a quelques années, quand je ne comprenais pas vraiment la difficulté des personnes d'âge moyen, maintenant je vois que c'est vraiment difficile. À environ 23 ans, diplômé universitaire, on entre dans un secteur en trébuchant, accumulant de l'expérience en tant que novice, et parfois, face aux fluctuations du secteur, il faut changer de métier. En tournant en rond, on arrive rapidement à 30 ans, et ce n'est que quelques années.
Les occasions de faire des erreurs et de grandir sont trop rares. Avant, je pensais qu'on aurait toujours le temps de grandir, mais je ne m'attendais pas à ce que tout mène à une impasse. Pas étonnant que la pression sur les jeunes et les personnes d'âge moyen soit si grande maintenant. On ne parle plus de mariage, d'enfants ou de développement personnel, tout est enchaîné.