Les âges de retraite les plus bas au monde : où les travailleurs peuvent quitter la main-d'œuvre plus tôt

Dans une grande partie du monde développé, la conversation autour de la retraite tourne autour de la prolongation de la vie active. Alors que l’espérance de vie augmente et que les systèmes de pension font face à une pression croissante, de nombreux pays ont progressivement relevé leur âge officiel de départ à la retraite. Pourtant, certains pays du monde maintiennent encore certains des âges de retraite les plus bas, offrant ainsi aux travailleurs de ces nations un avantage réel lorsqu’il s’agit de quitter leur carrière. Qu’il s’agisse de modèles économiques différents, de tendances démographiques ou de choix politiques historiques, ces dix pays se distinguent en permettant aux travailleurs de partir à la retraite bien plus tôt que la moyenne mondiale.

La définition précise de ce que signifie réellement la retraite varie considérablement. La plupart des systèmes de pension se divisent en deux catégories : les plans à cotisations définies, où les travailleurs contribuent un pourcentage fixe de leurs revenus et reçoivent des prestations basées sur le nombre d’années travaillées et l’âge de départ, ou les plans à prestations définies qui garantissent un niveau de prestations fixe indépendamment des fluctuations du marché. Comprendre ces distinctions est crucial pour quiconque envisage de prendre sa retraite dans un pays étranger.

Indonésie : La retraite anticipée accessible en Asie

L’Indonésie représente l’une des options de retraite anticipée les plus accessibles au niveau mondial, où hommes et femmes peuvent actuellement partir à la retraite à 58 ans. Cet âge relativement bas en Indonésie reflète le statut de l’économie en développement du pays et sa structure démographique. Cependant, le gouvernement a mis en place un ajustement progressif : l’âge de la retraite augmente par étapes, pour atteindre 65 ans d’ici 2043. Les travailleurs du secteur privé cotisent à un régime de sécurité sociale géré par l’État, et à la retraite, ils ont la possibilité de choisir comment percevoir leur pension — en versement unique ou en une combinaison d’un paiement initial en capital suivi de versements périodiques.

Inde : Retraite par paliers selon le type d’emploi

L’approche de l’Inde concernant l’âge de la retraite dans cette région montre une certaine flexibilité, la plupart des travailleurs pouvant partir entre 58 et 60 ans selon leur secteur d’emploi. Les fonctionnaires du Kerala ont vu leur âge de départ à la retraite augmenter à 60 ans en 2020, une évolution que d’autres États indiens ont reproduite ou envisagent de suivre. Actuellement, les employés du gouvernement central prennent leur retraite à 60 ans. Le paysage des pensions en Inde comprend plusieurs programmes : le Employees’ Pension Scheme exige que les travailleurs atteignent 58 ans avec au moins dix ans de cotisations, tandis que le Employees Provident Fund, plus généreux, permet la retraite dès 55 ans. Cependant, ces systèmes profitent principalement aux fonctionnaires et aux employés d’entreprises comptant 20 salariés ou plus — ce qui ne couvre qu’environ 12 % de la main-d’œuvre indienne.

Arabie Saoudite : Sécurité soutenue par le pétrole et gains récents

Les hommes en Arabie Saoudite bénéficient de l’un des âges de retraite les plus bas au monde, à 58 ans, et les femmes — qui participent de plus en plus à la force de travail — peuvent également partir à la retraite à cet âge. Les travailleurs cotisent obligatoirement à un régime de pension public, et peuvent percevoir des prestations à partir de 58 ans avec au moins dix ans de cotisations, ou à tout âge avec 25 ans de service. Une évolution récente majeure a eu lieu en 2023, lorsque l’Arabie Saoudite a augmenté son minimum de pension de 20 %, renforçant la sécurité des retraités à travers le pays.

Chine : Genre et profession influencent le moment de la retraite

La structure de l’âge de la retraite en Chine reflète les traditions confucéennes et socialistes du travail, variant fortement selon le genre et le type d’emploi. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, tandis que les femmes cadres partent à 55 ans et les femmes ouvrières à 50 ans. Ceux occupant des postes physiquement exigeants peuvent partir encore plus tôt — à 45 ans pour les femmes et à 55 ans pour les hommes. Le système de pension dual comprend une pension de base versant 1 % du salaire moyen par année de cotisation (pour ceux ayant plus de 15 ans de contributions) et une pension à cotisations définies où les travailleurs versent 8 % de leur salaire annuel sur des comptes individuels, avec des paiements ajustés en fonction de l’âge et de l’espérance de vie nationale.

Russie : Départ anticipé malgré la pression sur le système

Le système de pension russe permet actuellement aux hommes de partir à la retraite à 60 ans et aux femmes à 55 ans, conformément à des décisions politiques prises durant l’ère soviétique. Cependant, le système subit une pression considérable alors que la population russe vieillit. Le gouvernement prévoit de relever progressivement l’âge de la retraite à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes d’ici 2028. Toutefois, les travailleurs ayant une carrière complète — hommes avec plus de 42 ans de service ou femmes avec plus de 37 ans — peuvent partir plus tôt, mais ne peuvent pas percevoir leur pension avant d’atteindre l’âge standard. Tous les travailleurs cotisent au système de sécurité sociale, avec un minimum obligatoire de huit ans de cotisations avant de pouvoir bénéficier des prestations.

Turquie : Réformes progressives et ajustements par phases

La Turquie permet actuellement aux hommes de partir à la retraite à 60 ans et aux femmes à 58 ans, mais des changements importants sont en cours. En 2023, la Turquie a réformé ses conditions de pension, permettant à ceux qui se sont initialement inscrits avant le 8 septembre 1999 de percevoir leur pension en remplissant certains critères de cotisation — 25 ans pour les hommes et 20 ans pour les femmes. Cette approche ciblée a permis de pallier les perturbations causées par les modifications majeures de la loi sur les pensions de 1999, qui manquaient de périodes de mise en œuvre adéquates. À l’avenir, la Turquie augmente systématiquement son âge de départ à la retraite, qui atteindra 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Afrique du Sud : Pension sous condition de ressources

L’Afrique du Sud offre un âge de retraite particulièrement bas, avec des droits à la pension d’État ouverts aux hommes et aux femmes à 60 ans. Le système public de pension fonctionne sur une base de ressources limitées, accordant des « allocations pour personnes âgées » aux citoyens de 60 ans et plus disposant de faibles revenus et actifs. En dehors du système public, l’Afrique du Sud autorise également des pensions privées volontaires financées par des cotisations de l’employeur et de l’employé, permettant aux travailleurs de compléter leurs prestations gouvernementales.

Colombie : Système de pension flexible

Les travailleurs colombiens bénéficient d’âges de retraite différenciés : 62 ans pour les hommes et 57 ans pour les femmes, parmi les plus bas au monde pour ces dernières. Le pays dispose d’un système dual : un modèle public par répartition et un système privé de comptes individuels. Les travailleurs peuvent changer de régime tous les cinq ans jusqu’à dix ans avant la retraite, sans pouvoir participer aux deux simultanément. Tous les employés doivent s’inscrire à l’un ou l’autre des plans, leur offrant des choix significatifs pour leur sécurité à la retraite.

Costa Rica : Prestations proportionnelles et suppléments volontaires

Les Costa Ricains peuvent percevoir une pension complète de vieillesse à 65 ans (hommes et femmes) après avoir cotisé 25 ans. Ceux ayant cotisé entre 15 et 25 ans reçoivent une pension proportionnelle, garantissant un certain bénéfice selon le niveau de contribution. Le système inclut des pensions complémentaires via des comptes individuels, et les travailleurs peuvent également souscrire à des pensions personnelles à cotisations définies volontaires, créant une sécurité de retraite en plusieurs couches.

Autriche : Équité entre hommes et femmes en voie d’harmonisation

L’Autriche permet actuellement aux hommes de partir à la retraite à 65 ans et aux femmes à 60 ans, mais cet écart se réduit. La retraite des femmes augmentera progressivement pour atteindre 65 ans d’ici 2033, conformément aux principes modernes d’égalité des sexes. Le système de pension à prestations définies en Autricche exige au moins 15 ans de cotisations pour ouvrir droit. Les retraités à faibles revenus reçoivent des versements complémentaires pour maintenir un revenu minimum, protégeant ainsi les pensionnés vulnérables.

Se préparer à une retraite anticipée : perspective mondiale

Pour ceux qui envisagent de prendre leur retraite dans l’un de ces pays aux âges de retraite parmi les plus bas au monde, une planification préalable est essentielle. Dans tous ces pays, faire valoir une pension nécessite de remplir des conditions minimales de cotisation — généralement entre 8 et 25 ans d’emploi et de participation au système. Bien que ces âges de retraite faibles offrent de véritables opportunités de sortie anticipée du marché du travail, accumuler des cotisations suffisantes durant la vie active reste la condition préalable pour pouvoir réellement bénéficier de ces prestations. Comprendre la fiscalité des pensions étrangères dans votre pays d’origine ainsi que les exigences de résidence dans votre pays cible vous aidera à concrétiser vos projets de retraite comme prévu.