L'EEOC poursuit Coca-Cola pour avoir interdit aux hommes de participer à l'événement de réseautage

La EEOC a déposé une plainte contre Coca-Cola Beverages Northeast, alléguant une discrimination sexuelle pour avoir exclu les employés masculins d’un événement de réseautage organisé par l’entreprise. La plainte affirme que seules les employées féminines ont été invitées à l’événement de deux jours, bénéficiant de congés payés, d’hébergements à l’hôtel et d’un accès aux hauts dirigeants, tandis que les employés masculins ont été privés de ces avantages. L’agence demande une ordonnance du tribunal pour prévenir toute discrimination future, mettre en place des politiques d’accès égal et obtenir des dommages-intérêts compensatoires et punitifs.