BPE DG Gbeleyi fait face à une procédure de mise en accusation concernant le jugement sur les droits de l'ancien employé de N112m

Trois anciens employés du Bureau des Entreprises Publiques (BPE) ont engagé une procédure de mise en accusation contre le Directeur Général du BPE, Ayodeji Gbeleyi, pour son supposé refus de se conformer à un jugement en vigueur de la Cour Nationale du Travail d’Abuja, concernant leurs revendications de pension et de gratification datant de plus de 20 ans, d’un montant de 112 millions N.

Cela a été divulgué dans un Formulaire 48 daté du 23 février 2026, déposé par Akpama Ekwe, avocat de M. Mohammed S. Liadi, du chef U. Okpa-Obaji et de M. A.O. Sadiq.

Le formulaire, intitulé « Avis des conséquences de la désobéissance aux ordres du tribunal », était adressé au Directeur Général, Bureau des Entreprises Publiques, Ayodeji Gbeleyi.

Plus d’histoires

JAMB vise un revenu de 23,8 milliards N pour 2026, étend les centres UTME à l’échelle nationale

26 février 2026

Lagos termine la réhabilitation du tronçon Chevron–Admiralty de la route Lekki–Ajah

25 février 2026

Selon les procédures judiciaires consultées par Nairametrics, le Bureau des Entreprises Publiques et le Procureur Général de la Fédération sont listés comme défendeurs.

Ce qu’ils disent

• _Dans le Formulaire 48, il a été demandé au DG du BPE de prendre note que, à moins qu’il n’obéisse aux ordres contenus dans « le jugement de l’honorable juge O.Y. Anuwe de la Cour Nationale du Travail d’Abuja », il serait coupable de contempt of court et passible d’incarcération. _
• Le formulaire cite le juge comme déclarant que « la seule question soumise par les demandeurs pour détermination dans cette affaire est répondue par l’affirmative, c’est-à-dire que les demandeurs ont droit à une pension et une gratification pour leur service au BPE conformément à la disposition de l’article 18(1) de la Loi sur les Entreprises Publiques (Privatisation et Commercialisation) de 2004. »
• Dans le jugement de 2021, consulté par Nairametrics, le tribunal a accordé les demandes des demandeurs et ordonné au BPE de calculer et de payer immédiatement, et dans les 30 jours, leur pension et gratification accumulées jusqu’à la date de leur départ.

Contexte

D’après les documents judiciaires examinés par Nairametrics, les trois anciens employés ont poursuivi le BPE et le Procureur Général de la Fédération en 2021, demandant une déclaration qu’ils ont droit à une pension et une gratification, et que leur ancien employeur doit leur verser ces montants.

Dans leurs affidavits, les demandeurs ont déclaré avoir été employés par le Comité Technique de Privatisation et de Commercialisation (TCPC), aujourd’hui connu sous le nom de Bureau des Entreprises Publiques, en 1989, 1988 et 1991, respectivement.

Leur avocat a soutenu que leurs emplois ont été confirmés et qu’ils ont été promus durant leur carrière.

• « Le montant total payable aux demandeurs en pension et gratification est de 112 397 175,99 N », a indiqué l’avocat.

Les demandeurs ont ajouté qu’en 2019, leur avocat a écrit au BPE et à l’AGF pour demander le paiement de leur pension et gratification, mais le BPE a répondu qu’il n’avait pas de régime de pension en place au moment de leur départ.

L’équipe juridique du BPE a déposé une objection préliminaire, demandant à la Cour du Travail de rejeter ou de déclarer irrecevable l’affaire pour absence de compétence, arguant que la demande était prescrite.

Selon le BPE, les demandeurs ont déposé la plainte le 1er juillet 2020, alors qu’ils avaient démissionné de l’agence le 30 septembre 2000 — soit environ 20 ans avant d’intenter l’action.

• « Sur la base de cette déposition, la plainte des demandeurs est prescrite car ils n’ont pas intenté l’action dans les trois mois ou six ans, respectivement, à partir du moment où leur cause d’action est née, c’est-à-dire lors de leur démission en 2000 », a argumenté le BPE.

Dans son jugement, la Cour Nationale du Travail a statué que le droit des demandeurs à une pension et une gratification est garanti par la Constitution.

La cour a également jugé que la Loi sur les Entreprises Publiques (Privatisation et Commercialisation) prévoit une pension et une gratification pour les employés du BPE, et que l’agence ne peut refuser ces droits ou avantages aux demandeurs.

La cour a qualifié de « cruelle, révoltante et condamnable » la décision du BPE de ne pas payer les droits des demandeurs depuis 2000.

Le juge a accordé les demandes et ordonné au BPE de payer 10 millions N conjointement aux demandeurs en réparation du retard.

Ce que nous savons

Selon les ordonnances enregistrées de la Cour d’Appel, le BPE a fait appel du jugement de la Cour Nationale du Travail en 2022.

• Un panel de trois juges, dirigé par le juge Balkisu Aliyu, a statué le 14 janvier 2026 que l’avis d’appel déposé par le BPE sans l’autorisation requise du tribunal était irrecevable et l’a rejeté.
• La cour a décidé que l’appel, n’ayant pas été déposé avec l’autorisation, « est par la présente rejeté ».

Aucune date n’a encore été fixée pour la procédure de contempt devant la Cour du Travail.