Je viens de comprendre la différence entre un jour férié non ouvrable et un jour férié national, et honnêtement c'est assez important si vous travaillez. Il s'avère que le 24 mars est un jour férié national inamovible, donc si vous travaillez ce jour-là, vous êtes payé le double. Mais le 23 mars est un jour férié non ouvrable à des fins touristiques, ce qui signifie que l'employeur décide si vous prenez un repos ou si vous travaillez normalement.

La loi est claire : lors des jours fériés nationaux, le repos dominical s'applique et il n'est pas négociable. En revanche, lors d'un jour férié non ouvrable, l'employeur a le choix, et si vous travaillez, vous recevez le salaire simple sans paiement double. C'est pourquoi certains secteurs comme l'administration publique, les banques et l'éducation profitent pour faire un long week-end de quatre jours, mais dans d'autres cas, cela dépend de chaque entreprise.

En gros, si on vous demande de travailler le 24 mars, exigez le double. Mais le 23, là, cela dépend de votre employeur. Ce n'est pas la même chose qu'un jour férié non ouvrable ou qu'un jour férié national, donc il est important de savoir dans quelle catégorie chaque jour se trouve.