La "tempête de licenciements" de la Silicon Valley : Meta prévoit de licencier 10 % de ses employés, Microsoft propose la première "offre de rachat" à 7 % de ses employés

Meta et Microsoft ont annoncé successivement en quelques heures le licenciement de plus de dix mille employés, la course à l'armement en IA forçant les géants de la Silicon Valley à restructurer leur personnel sous le nom de "priorité à l'efficacité".
Leur cycle de licenciements n'est pas simplement une réduction des coûts, mais une logique de "sang neuf" consistant à remplacer des employés polyvalents à bas salaire par des spécialistes en IA mieux rémunérés.
Snap, Block et d'autres suivent le mouvement avec des licenciements, marquant l'aube d'une nouvelle ère où le taux de chômage des cadres s'élève et où l'industrie technologique se taille en masse.
Les géants de la technologie restructurent leur personnel à une vitesse sans précédent.
Sous la pression des dépenses en capital alimentée par la course à l'armement en IA, Meta et Microsoft ont annoncé en quelques heures des plans de réduction importants, une vague de licenciements qui s'étend désormais à Snap, Block, Amazon et d'autres entreprises de la Silicon Valley, façonnant une nouvelle ère technologique sous le signe de "l'efficacité d'abord".
Selon le Wall Street Journal jeudi, Meta prévoit de réduire d'environ 10 % ses effectifs le 20 mai, soit environ 8 000 personnes, et maintiendra 6 000 postes vacants initialement prévus, ce qui représente près de 18 % de l'effectif total actuel de l'entreprise.
Dans un mémo interne, Meta qualifie ces licenciements de "mesure nécessaire pour améliorer l'efficacité opérationnelle et libérer des ressources pour d'autres investissements", mais certains analystes pensent que cette vague de licenciements chez Meta est plus proche d’un "remplacement de personnel" que d’un simple contrôle des coûts — les postes généralement polyvalents étant souvent supprimés, tandis que les nouvelles recrues sont des talents en IA ou en technologies spécialisées, avec des salaires potentiellement plus élevés.
Par ailleurs, Microsoft a annoncé la première plan de retraite volontaire de ses 51 années d’histoire, visant environ 7 % de ses employés américains, soit environ 12 600 personnes, avec un potentiel de départ supérieur à 9 000.
Au moment des licenciements, les actions des deux entreprises ont été sous pression.
Le cours de Microsoft a chuté de près de 20 % au cours des six derniers mois, atteignant à la fin avril ses plus mauvaises performances depuis 1997 ;
L’action de Meta est restée quasiment stable cette année.