Angka pasar kerja tidak terlihat sekuat dulu, dan ada lebih dari satu alasan mengapa. Beberapa di antaranya bersifat struktural—pikirkan tentang bagaimana praktik perekrutan telah bergeser, perusahaan menjadi jauh lebih berhati-hati dalam pengambilan keputusan jumlah karyawan. Eksekutif tidak lagi hanya merekrut secara santai; mereka menghitung angka dengan cermat, memantau setiap posisi. Campurkan itu dengan dinamika tenaga kerja yang berubah dan Anda mendapatkan perlambatan dalam pertumbuhan pekerjaan secara keseluruhan. Ketika angka ketenagakerjaan menurun seperti ini, itu berimbas ke ekonomi yang lebih luas—sesuatu yang patut diperhatikan jika Anda memikirkan ke mana tren makro akan menuju.