Seorang analis membuat argumen menarik: ada aset digital tertentu yang berpotensi mengungguli apa yang disampaikan oleh paket gaji tradisional dan penawaran IPO. Ini adalah pergeseran dalam cara kita memandang penangkapan nilai dan pengembalian investor—berpindah dari buku panduan standar kenaikan gaji dan peluncuran ekuitas.

Argumen ini berpusat pada posisi unik crypto. Sementara opsi saham dan IPO mengikat karyawan pada kinerja perusahaan melalui saham, mekanisme ini sering menghadapi batasan waktu dan hambatan kondisi pasar. Pendekatan berbasis crypto, kata beberapa orang, menawarkan penyelarasan nilai langsung dan likuiditas yang sulit ditandingi oleh instrumen tradisional.

Apa yang membuat sudut pandang ini menarik? Aset crypto menciptakan struktur insentif yang berbeda. Mereka tidak terkait dengan siklus laba kuartalan atau periode penguncian seperti ekuitas konvensional. Karyawan mendapatkan paparan terhadap penciptaan nilai tanpa harus menunggu acara pasar publik.

Apakah ini masa depan kompensasi? Pasar sedang mengujinya. Apakah ini akan mendapatkan adopsi arus utama tergantung pada kejelasan regulasi dan kenyamanan institusional terhadap solusi on-chain. Untuk saat ini, patut diamati bagaimana perusahaan-perusahaan terkemuka bereksperimen dengan model hibrida yang memadukan ekuitas tradisional dengan komponen aset digital.