2025-12-18 21:32:21

Rekrutmen seharusnya bukanlah sebuah keberuntungan. Ketika Anda benar-benar memahami orang—kekuatan mereka, motivasi, gaya kerja—Anda dapat memprediksi bagaimana mereka akan berkinerja. Saya telah membangun sebuah sistem berdasarkan hal ini: gunakan data untuk menghubungkan bakat yang tepat dengan peran yang tepat. Kedengarannya sederhana, tetapi yang perlu diingat—proses penyaringan tidak pernah benar-benar berakhir. Saat tim dan proyek berkembang, kerangka evaluasi Anda juga harus berkembang. Terus ukur, terus sesuaikan.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

9 Suka

Hadiah
9
6
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

SmartMoneyWallet

· 12-18 22:00

Dengarkan, menyaring orang dengan data? Ini sama dengan logika saya dalam melacak distribusi kepemilikan paus besar—tidak pernah berakhir, struktur pasar berubah dan kerangka kerja harus dibangun kembali dari awal.

Lihat AsliBalas0

ILCollector

· 12-18 22:00

Sejujurnya, logika pencocokan data ini terdengar bagus, tetapi kenyataannya tetap tergantung pada orangnya. Beberapa hal sama sekali tidak bisa ditangkap oleh data...

Lihat AsliBalas0

TokenomicsDetective

· 12-18 21:57

Benar, rekrutmen hanya takut salah tebak. Saya rasa yang lebih penting adalah evaluasi berkelanjutan setelah pergerakan staf, banyak perusahaan hanya merekrut dan selesai, sama sekali tidak melakukan penyesuaian kerangka secara dinamis.

Lihat AsliBalas0

RatioHunter