Bank of America Memperkenalkan Platform Manajemen Pendapatan Pensiun: Fitur 401k Mengubah Perencanaan Pensiun Digital

Platform Terpadu Addresses Kesenjangan Kesejahteraan Keuangan Karyawan

Bank of America telah meluncurkan pendekatan baru berbasis digital untuk pengelolaan pendapatan pensiun melalui kemampuan 401k yang diperluas. Fitur ini, yang akan diluncurkan pada 17 November, beroperasi dalam kerangka Strategi Pensiun Pribadi dan mengkonsolidasikan fungsi perencanaan pensiun penting ke dalam satu antarmuka—menghilangkan kebutuhan karyawan untuk mengelola berbagai alat saat beralih dari menabung ke menghabiskan aset pensiun mereka.

Langkah ini muncul karena kesejahteraan keuangan di tempat kerja telah menjadi keunggulan kompetitif bagi pemberi kerja. Menurut Laporan Manfaat Tempat Kerja Bank of America 2025, lebih dari sepertiga karyawan (36%) menyebutkan pendidikan dan perencanaan pensiun sebagai prioritas, sementara 33% secara khusus kesulitan memahami bagaimana menghasilkan pendapatan berkelanjutan dari rekening pensiun mereka. Kesenjangan ini membuat pemberi kerja mencari solusi yang secara langsung mengatasi kekhawatiran peserta tanpa menambah biaya tambahan.

Bagaimana Platform Menjembatani Kesenjangan Pendapatan Pensiun

Solusi pendapatan pensiun 401k yang baru beroperasi di tiga pilar inti:

Kejelasan Pendapatan Melalui Pemodelan Berbasis Konteks Alih-alih proyeksi umum, platform ini mengkontekstualisasikan pendapatan pensiun dengan mempertimbangkan gambaran keuangan lengkap peserta—keadaan pribadi, penyesuaian inflasi, kewajiban pajak (baik negara bagian maupun federal), dan persyaratan distribusi minimum yang diperlukan. Pendekatan personal ini membantu peserta memahami secara tepat apa yang dapat didukung oleh 401k mereka.

Fleksibilitas Pembayaran Berdasarkan Ketentuan Pengguna Karyawan mempertahankan kendali atas frekuensi distribusi dan dapat mengarahkan setoran ke rekening Bank of America atau lembaga keuangan eksternal. Fleksibilitas ini mengakui bahwa kebutuhan pendapatan pensiun bervariasi selama perjalanan pensiun, tidak tetap statis.

Pemantauan Berkelanjutan dan Penyesuaian Adaptif Alih-alih rencana pensiun satu kali, platform ini terus-menerus melakukan penyesuaian proyeksi pendapatan seiring perubahan keadaan hidup. Peserta dapat melacak kinerja secara real-time dan menyesuaikan strategi penarikan sesuai kebutuhan.

Mengapa Pemberi Kerja dan Karyawan Keduanya Menang

Bagi sponsor rencana perusahaan, menawarkan kemampuan pengelolaan pendapatan pensiun 401k memberikan hasil bisnis yang terukur. Perusahaan melaporkan peningkatan produktivitas karyawan, kepuasan kerja, dan tingkat retensi ketika manfaat pensiun yang komprehensif tersedia. Dari perspektif karyawan, memiliki panduan perencanaan pensiun tingkat institusional yang sebelumnya hanya tersedia untuk klien dengan kekayaan bersih tinggi kini menjadi dapat diakses melalui manfaat tempat kerja tanpa biaya tambahan.

Bank of America menggambarkan ini sebagai evolusi berikutnya dari program Strategi Pensiun Pribadinya—infrastruktur digital yang mendukung fitur 401k baru ini. Integrasi ini tidak dikenai biaya tambahan kepada klien korporat yang sudah terdaftar dalam program tersebut.

Konteks Institusional

Sebagai salah satu lembaga keuangan terbesar di dunia, Bank of America mengoperasikan sekitar 3.600 pusat keuangan ritel dan melayani hampir 70 juta konsumen dan klien usaha kecil. Kepemimpinannya dalam manajemen kekayaan, program penasihat institusional, dan perbankan digital menempatkannya secara unik untuk membangun solusi pensiun yang dapat diskalakan di seluruh jutaan peserta.

Peluncuran 401k ini menandai bagaimana lembaga perbankan tradisional sedang memodernisasi infrastruktur pensiun. Ketersediaan platform mulai 17 November berarti peserta yang memenuhi syarat dalam jaringan sponsor rencana perusahaan Bank of America dapat segera mengakses kemampuan ini.