Lanskap kompensasi kripto yang terus berubah semakin rumit. Seiring regulasi penggajian yang semakin ketat secara global, perusahaan yang membayar karyawan dengan kripto atau menawarkan kompensasi berbasis token menghadapi masalah kepatuhan yang semakin meningkat.

Ini dia: hukum penggajian tradisional tidak dirancang dengan blockchain dalam pikiran. Otoritas pajak masih berjuang untuk mengklasifikasikan gaji kripto. Apakah itu pendapatan? Properti? Sesuatu yang sama sekali berbeda?

Sementara itu, karyawan menginginkan fleksibilitas yang ditawarkan kripto—transfer langsung ke dompet, lebih sedikit perantara, pembayaran tanpa batas negara. Tapi regulator dengan cepat mengejar ketertinggalan. Beberapa yurisdiksi sekarang mengharuskan konversi fiat segera untuk tujuan pajak. Yang lain menuntut pelaporan rinci tentang setiap pembayaran kripto.

Ketegangan utama? Perusahaan yang beroperasi di berbagai negara tidak bisa hanya mengikuti satu aturan. Mereka harus menavigasi regulasi yang terfragmentasi—apa yang berlaku di El Salvador mungkin akan dipandang mencurigai di Singapura.

Ke mana industri ini akan menuju? Perdebatan tentang gaji kripto tidak akan hilang. Kemungkinan besar kita akan melihat munculnya kerangka kerja standar, tetapi itu akan membutuhkan waktu. Untuk saat ini, bisnis dan pekerja terjebak di tengah-tengah—terjebak antara inovasi dan kepatuhan.