Lupakan 40 jam: Belanda menyelesaikan pekerjaan mereka hanya dalam 32 jam seminggu—dan wanita yang mewujudkannya

Pekerja di Belanda hanya bekerja selama empat hari per minggu, sementara staf Amerika yang terjebak dalam ‘grindset’ rata-rata bekerja 43 jam seminggu. · Fortune · lechatnoir / Getty Images

Emma Burleigh

Minggu, 22 Februari 2026 pukul 22:31 WIB 4 menit membaca

Sejak pandemi, pekerja Amerika berpegang teguh pada jadwal kerja jarak jauh mereka selama mungkin saat CEO memaksa staf mereka kembali ke kantor. Menyukai kebebasan yang datang dengan jadwal fleksibel, beberapa bahkan mendukung minggu kerja empat hari—tetapi untuk satu negara kecil di Eropa, mimpi itu sudah menjadi kenyataan.

Pekerja di Belanda berusia antara 20 dan 64 tahun bekerja rata-rata 32,1 jam per minggu pada tahun 2024, menurut analisis Eurostat tahun 2025. Negara ini memiliki tingkat minggu kerja yang lebih singkat tertinggi di Eropa, diikuti oleh Austria, Jerman, dan Denmark yang semuanya melaporkan minggu kerja sekitar 34 jam.

Sebaliknya, pekerja penuh waktu di Amerika pada tahun 2024 bekerja rata-rata 42,9 jam per minggu, menurut survei Gallup—dan itu sebenarnya peningkatan dari 2019, ketika staf AS bekerja 44,1 jam per minggu. Tetapi bukan hanya orang Amerika Utara yang berkomitmen terhadap kerja keras, karena lebih dari sepertiga dari orang yang bekerja di UE menghabiskan hampir 40 hingga 45 jam di tempat kerja setiap minggu pada tahun 2024, menurut data Eurostat.

Bagaimana wanita di dunia kerja membantu menggeser Belanda ke minggu kerja 32 jam

Ada alasan utama mengapa Belanda diam-diam beralih ke minggu kerja empat hari: wanita. Setelah mereka memasuki dunia kerja beberapa dekade lalu, segalanya tidak pernah sama lagi.

Seperti banyak negara lain di seluruh dunia, Belanda dulu beroperasi dengan model kerja yang berpusat pada pria yang menempatkan pria sebagai pencari nafkah utama. Hari-hari kerja diperpanjang sesuai standar itu—lebih mirip minggu kerja tradisional Amerika selama 40 jam—tetapi kemudian wanita mulai bergabung dalam angkatan kerja dengan peran paruh waktu mulai tahun 1980-an.

Selama 40 tahun terakhir, partisipasi wanita dalam angkatan kerja telah mengubah struktur penghasilan keluarga dan kode pajak negara. Belanda kemudian mengadopsi model penghasilan “satu setengah”, di mana satu orang tua bekerja penuh waktu dan yang lain paruh waktu. Pengaturan yang sedang tren ini didukung dengan insentif pajak dan manfaat, sehingga menjadi standar di antara karyawan dari semua gender. Bahkan ayah yang bekerja segera memanfaatkan struktur baru ini, pulang lebih awal dari pekerjaan untuk merawat anak-anak mereka yang masih kecil.

Minggu kerja yang lebih singkat juga dapat mengatasi pengangguran—dan wanita pekerja di Amerika membutuhkannya

Cara kerja baru Belanda tidak hanya membantu orang tua yang bekerja mengatur tanggung jawab pengasuhan. Ini juga menjaga orang tetap berada di angkatan kerja, sementara negara lain berjuang dengan tingkat pengangguran.

Pada tahun 1991, saat lebih banyak wanita mengambil peran paruh waktu di Belanda, tingkat pengangguran negara itu sebesar 7,3%, menurut data dari Bank Dunia. Hanya satu dekade kemudian, angka itu turun secara drastis—hanya 2,1% dari populasi negara tersebut menganggur. Meskipun ada fluktuasi selama bertahun-tahun sejak itu, tingkat pengangguran tetap rendah sejak 2018, saat ini hanya 3,7%. Karena warga negaranya memiliki opsi minggu kerja yang lebih fleksibel, lebih banyak orang mampu tetap berada di angkatan kerja sambil mengatur tanggung jawab pribadi mereka.

Cerita berlanjut

Sebagai perbandingan, tingkat pengangguran di AS hanya sebesar 4,3% pada Januari lalu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Tetapi dengan populasi AS yang lebih dari 342 juta orang, dibandingkan dengan Belanda yang hanya memiliki 18 juta warga, perbedaan 0,6% dalam tingkat pengangguran mewakili jutaan orang Amerika yang menganggur. Dan ada satu kelompok yang paling berisiko menganggur di AS: wanita.

Apakah itu pergeseran kembali ke RTO, penurunan promosi, atau perubahan lanskap sosial, wanita semakin banyak yang keluar dari dunia kerja: Antara Januari dan Juni 2025, sebanyak 212.000 wanita berusia 20 tahun ke atas meninggalkan angkatan kerja Amerika, menurut analisis BLS. Sementara itu, 44.000 pria memasuki angkatan kerja dalam periode yang sama. Dalam enam bulan itu, tingkat pekerjaan wanita berusia 25 hingga 44 tahun yang tinggal dengan anak di bawah lima tahun turun dari 69,7% menjadi 66,9%.

Sebuah versi cerita ini diterbitkan di Fortune.com pada 28 Agustus 2025.

Lebih banyak tentang wanita di dunia kerja:

• Sheryl Sandberg menjelaskan mengapa ini adalah masa yang mengkhawatirkan bagi wanita di tempat kerja saat ini
• Pria bergabung dengan angkatan kerja dengan tiga kali lipat kecepatan dibandingkan wanita pada tahun 2025
• Krisis baru di tempat kerja Amerika: mandat kembali ke kantor menyebabkan keluar dari pekerjaan bagi ibu yang bekerja

Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com