Perusahaan Sedang Meninjau Kebijakan Cuti Berbayar Mereka. Apa yang Harus Diketahui Karyawan

Ringkasan Utama

• Banyak perusahaan berencana memperluas kebijakan cuti berbayar mereka dalam dua tahun ke depan, termasuk cuti untuk perawatan keluarga, menurut survei baru.
• Pekerja sebaiknya merasa diberdayakan untuk menanyakan kebijakan cuti kepada perusahaan, tetapi siapkan terlebih dahulu untuk percakapan tersebut, kata para ahli tempat kerja.

Mengelola kewajiban keluarga di antara rapat mungkin akan menjadi sedikit lebih mudah.

Hampir tiga perempat perusahaan berencana memperluas kebijakan cuti berbayar dalam dua tahun ke depan, menurut survei terhadap 600 pemberi kerja oleh perusahaan konsultan WTW (WTW).

Perusahaan sedang memikirkan kembali manfaat mereka karena mereka memprioritaskan retensi karyawan, kata Vicki Salemi, seorang ahli karir di situs pencarian kerja Monster. Kebijakan cuti menjadi alat negosiasi yang lebih penting karena kenaikan gaji menurun di pasar kerja yang ketat, katanya.

“Pengusaha semakin kompetitif di bidang ini," kata Salemi, mencatat bahwa perusahaan sedang menyusun kebijakan cuti untuk semua orang mulai dari pemilik hewan peliharaan hingga kakek nenek. “Saya melihat mereka memastikan bahwa mereka menyebutkan [kebijakan cuti] dalam daftar pekerjaan mereka.”

Perawatan Keluarga Semakin Menjadi Prioritas Karyawan

Pengusaha mulai melihat cuti perawatan keluarga sebagai manfaat utama, kata Alex Henry, pemimpin manfaat kelompok di WTW. Persentase pengusaha yang berencana menawarkan cuti untuk perawatan keluarga diperkirakan akan hampir dua kali lipat dari 22% menjadi 39% dalam dua tahun ke depan, menurut survei.

“Yang menarik, momentum ini meluas dari industri di mana cuti perawatan berbayar secara tradisional lebih umum (seperti teknologi, asuransi, dan jasa keuangan) ke sektor-sektor di mana hal ini secara historis kurang umum, termasuk grosir, ritel, dan manufaktur,” kata Henry melalui email.

Populasi Amerika menua, dan merawat kerabat yang lebih tua menjadi tantangan bagi banyak pekerja, kata Henry. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, lebih dari 38 juta orang Amerika memberikan perawatan tanpa bayaran untuk orang tua.

Cuti Tanpa Batas Mungkin Lebih Banyak Tersedia

Tetapi perubahan budaya yang lebih luas juga sedang berlangsung. Orang Amerika dari segala usia menginginkan pengaturan yang fleksibel setelah bekerja dari rumah selama pandemi, kata Priya Rathod, editor tren tempat kerja di Indeed, sebuah situs karir.

Kerja jarak jauh sangat menarik bagi pekerja muda, yang mungkin menerima gaji lebih rendah demi fleksibilitas jarak jauh, katanya.

Cuti berbayar tanpa batas semakin populer, kata para ahli. Sekitar 15% pengusaha menawarkan manfaat ini kepada pekerja bergaji tetap atau “exempt”, dan 18% berencana melakukannya dalam dua tahun, kata WTW. Beberapa hanya memberikan manfaat ini kepada direktur dan eksekutif lainnya, kata survei.

Cara Memaksimalkan Kebijakan Cuti yang Berkembang

Saat ini adalah waktu yang lebih baik untuk membahas kebijakan cuti dengan pemberi kerja saat ini maupun calon pemberi kerja, kata para ahli tempat kerja. Anda mungkin lebih beruntung jika memandang cuti sebagai sumber daya yang membantu pekerja tetap fokus dan produktif, serta bertahan lebih lama di perusahaan, kata Salemi.

Saat mempertimbangkan pekerjaan baru, timbang gaji dan manfaat lain bersama kebijakan cuti. Periksa apakah budaya tempat kerja benar-benar mendukung pengambilan cuti. Anda bisa mencari informasi secara online, membangun jaringan untuk mendapatkan jawaban, atau mencoba pertanyaan yang sopan di kantor, kata Henry.

Pendidikan Terkait

Penjelasan Generasi Sandwich: Menyeimbangkan Dukungan Keluarga

7 Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Negosiasi Tawaran Kerja Berikutnya

“Apakah budaya mendukungnya?” kata Henry. “Karena jika tidak, mungkin manfaat ini terlihat bagus di atas kertas, tetapi jarang digunakan.”

Sebelum berbicara dengan pemberi kerja saat ini, buat daftar cara Anda berkontribusi pada perusahaan dan usahakan untuk mengkuantifikasi sebanyak mungkin, agar Anda dapat menunjukkan kepada pemberi kerja mengapa menyesuaikan diri dengan Anda itu berharga.

Apakah Anda memiliki tips berita untuk reporter Investopedia? Silakan kirim email kepada kami di

[email protected]