Bersaing dengan "perusahaan besar" internet untuk merebut talenta teknologi - Apa yang menjadi keunggulan bank dalam rekrutmen musim semi

Laporan Wartawan Securities Times Huang Yulin

Pada bulan Maret, perang perekrutan di dunia keuangan kembali dimulai.

Baru-baru ini, enam bank milik negara besar seperti Industrial and Commercial Bank of China, China Construction Bank, dan Bank of China, serta bank-bank saham seperti China Merchants Bank, CITIC Bank, dan Ping An Bank, serta bank kota dan bank pedesaan seperti Bank Beijing dan Bank Pertanian Zhangjiagang secara intensif mengumumkan lowongan kerja musim semi untuk mahasiswa, membuka seluruh jalur pendaftaran online.

Setelah meninjau pengumuman rekrutmen dari berbagai institusi, ditemukan bahwa struktur posisi dalam rekrutmen kampus musim semi di bank sedang mengalami penyesuaian, dengan perubahan yang paling mencolok terlihat dari jumlah kuota: di satu sisi, upaya dan proporsi perekrutan tenaga teknologi meningkat dari tahun ke tahun; di sisi lain, posisi umum di teller dan cabang tradisional tetap ada dalam skala tertentu, tetapi jumlahnya tidak menunjukkan peningkatan yang signifikan.

Perubahan data dari proses rekrutmen ini mencerminkan kemajuan tahap digitalisasi industri perbankan. Para ahli industri menunjukkan bahwa, di tengah tekanan margin bunga bersih yang terus berlanjut, kebutuhan teknologi bank-bank komersial telah beralih dari sekadar “digitalisasi layanan” ke “kecerdasan bisnis” yang mendalam. Fokus perekrutan di setiap bank kini sangat terpusat pada aplikasi model besar, pengembangan agen (Agent), dan komputasi privasi serta bidang terdepan lainnya.

Bank milik negara besar merekrut ribuan orang

Menurut analisis dari wartawan Securities Times, sejak pertengahan Maret, lebih dari sepuluh bank termasuk Bank Industri dan Komersial China, Bank Pertanian China, Bank Pembangunan China, Bank China, Bank Komersial China, dan Bank Penyimpanan Pos telah mengumumkan lowongan rekrutmen kampus musim semi 2026. Dari segi skala rekrutmen, bank milik negara tetap menjadi kekuatan utama dalam gelombang perekrutan ini, misalnya, Bank China mengumumkan hampir 4000 posisi, dan Bank Pembangunan China juga mencapai 1400 posisi.

“Bank merupakan bagian penting dari layanan keuangan, dengan banyak cabang dan beragam posisi, setiap tahun menjadi pilihan utama bagi banyak lulusan perguruan tinggi untuk mencari pekerjaan,” kata seorang dosen dari salah satu universitas di wilayah Timur China kepada wartawan Securities Times.

Sebagai contoh, dalam gelombang rekrutmen musim semi ini, Bank China mencakup kebutuhan dari unit langsung di kantor pusat, cabang domestik, institusi di Hong Kong, Makau, Taiwan, dan luar negeri, serta perusahaan operasi komprehensif. Posisi yang dibutuhkan meliputi marketing di kantor cabang, teller, posisi teknologi informasi, dan operasi cerdas.

Perlu dicatat bahwa banyak bank secara aktif merespons kebijakan dan mengadakan rekrutmen khusus untuk talenta tertentu. Misalnya, Bank Pembangunan China mengumumkan rekrutmen khusus untuk “Revitalisasi Pedesaan,” dengan 14 cabang yang mengumumkan lebih dari 540 posisi; sementara beberapa cabang dari Industrial and Commercial Bank of China membuka posisi khusus di daerah kabupaten, tanpa batasan jurusan, untuk menarik lulusan yang bersemangat berkontribusi dalam revitalisasi pedesaan secara menyeluruh.

Peralihan dari “IT umum” ke “AI inti”

Wartawan Securities Times memperhatikan bahwa dalam rekrutmen kampus musim semi 2026, kebutuhan akan tenaga teknologi di bank tetap meningkat. Beberapa pengumuman rekrutmen bahkan menunjukkan bahwa posisi teknologi di departemen langsung di kantor pusat mencapai “setengah dari total kebutuhan.”

Pengumuman rekrutmen musim semi dari Bank China menunjukkan bahwa hampir semua unit langsung di kantor pusat yang membutuhkan tenaga terkait teknologi, termasuk pusat operasi teknologi, pusat perangkat lunak, pusat bank jarak jauh, dan lain-lain, dengan posisi utama di bidang teknologi informasi.

Bank Ping An juga mengadakan acara khusus untuk talenta teknologi, dengan divisi fintech-nya mengembangkan program pelatihan mahasiswa baru yang berfokus pada “keuangan + teknologi,” menyediakan platform praktis di bidang kecerdasan buatan, rekayasa sistem, keamanan informasi, serta posisi seperti algoritma, pengembangan data, dan pengembangan front-end yang sangat diminati.

Seiring ekosistem sumber terbuka AI yang semakin matang, kebutuhan bank terhadap tenaga teknologi menjadi semakin rinci, bergerak dari “IT umum” ke “AI inti.”

Dalam pengumuman posisi operasi cerdas di Pusat Bank Jarak Jauh China (Beijing), disebutkan bahwa posisi ini membutuhkan pengembangan dan pengoperasian otomatisasi risiko dan operasi bisnis, termasuk perencanaan dan penerapan skenario cerdas, desain skenario, pelatihan robot, dan pembangunan korpus data, serta mendorong operasi bisnis dan pembangunan sistem otomatis. Posisi ini juga bertanggung jawab atas pemeliharaan pengetahuan robot teks dan suara, harus mahir dalam alat pelatihan dan analisis data, serta terus mengoptimalkan efektivitas tanya jawab otomatis.

Pengumuman rekrutmen khusus talenta fintech dari cabang Bank Beijing di Shenzhen menunjukkan bahwa pekerjaan utama di bidang pengembangan perangkat lunak meliputi pengembangan big data dan AI, pengembangan blockchain dan basis data terdistribusi, serta pengembangan sistem bisnis perbankan.

Tenaga teknologi menjadi “buruan”

Setelah bertahun-tahun membangun kemampuan fintech, kebutuhan akan tenaga teknologi di berbagai bank kini semakin beragam.

Wang Pengbo, analis senior di Bortom Consulting, mengatakan, “Bank milik negara lebih menekankan fondasi sistem, arsitektur cloud, keamanan data, dan kepatuhan, menuntut posisi dengan keahlian teknis yang solid dan stabil, mampu menangani pembangunan sistem skala besar; bank saham lebih condong ke penerapan AI, manajemen risiko cerdas, dan skenario keuangan ritel yang mampu menghasilkan kinerja, sehingga tenaga yang memiliki kombinasi keahlian teknis dan bisnis sangat diminati; bank kota dan bank pedesaan lebih pragmatis, mencari tenaga yang cepat beradaptasi, mampu melakukan pengembangan ringan dan skenario lokal, serta mampu menerapkan solusi secara cepat.”

Wang Pengbo berpendapat bahwa semakin rinci posisi yang dibutuhkan menunjukkan bahwa bank tidak lagi puas dengan sekadar digitalisasi online, melainkan mulai merevolusi bisnis dengan AI dan model besar, dan departemen teknologi pun bertransformasi dari pusat biaya menjadi pusat nilai.

“Yang paling dibutuhkan saat ini adalah tenaga gabungan ‘keuangan + AI + rekayasa,’ yang memahami bisnis kredit dan risiko, mampu melakukan penyesuaian model besar dan pengembangan agen, serta mampu menerapkan proyek secara nyata,” katanya.

Bank menyoroti rekrutmen tenaga teknologi, tetapi juga menghadapi tantangan. Wartawan Securities Times memperhatikan bahwa selain industri keuangan, perusahaan-perusahaan teknologi besar seperti Tencent, Bytedance, dan Baidu juga membuka rekrutmen kampus musim semi 2026, membuat persaingan untuk mendapatkan tenaga teknologi semakin sengit.

Seorang eksekutif bank dan kepala ekonom di Lembaga Keuangan dan Pengembangan Shanghai, Dong Ximiao, mengatakan bahwa penerapan AI tidak hanya mendorong perubahan positif dalam bisnis, organisasi, dan persepsi industri keuangan, tetapi juga menimbulkan masalah baru di bidang teknologi, regulasi, dan sumber daya manusia. “Agar teknologi dapat dimanfaatkan secara optimal dan talenta tetap terjaga, industri perlu menciptakan budaya inovasi yang terbuka dan toleran, serta lingkungan yang mendukung eksperimen dan kegagalan; dalam penilaian posisi, harus mendorong kolaborasi dan integrasi; dan dalam mekanisme seleksi, perlu membangun ekosistem talenta yang sehat.”

Wang Pengbo menambahkan, “Bank tidak perlu bersaing sengit dengan perusahaan teknologi besar dalam hal gaji tertinggi, melainkan dapat mengandalkan jalur pengembangan di bidang teknologi, manajemen, dan bisnis, serta manfaat jangka panjang seperti asuransi sosial dan dana pensiun, untuk membangun keunggulan.” Ia menegaskan, untuk mempertahankan talenta, kuncinya adalah mendekatkan teknologi mutakhir ke skenario keuangan dan memberikan ruang pertumbuhan yang cukup dalam suasana kerja dan lingkungan profesional yang lebih baik.